Administración de Recursos Humanos

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Rocha Melchor Adrián Alejandro
Adrian Rocha
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Adrian Rocha
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  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  • Funciones
  • Ética profesional
  • Administración proactiva
  • Objetivos
  • Administración reactiva
  • Denominaciones
  • Reclutamiento 
  • Selección
  • Contratación de personal
  • Relaciones laborales
  • Manejo de personal
  • Administración de personal
  • Su objetivo es plantear soluciones a los problemas antes de que estos ocurran y así hacerles frente ágilmente en el momento en que se presentan.
  • Se genera cuando se toman decisiones para resolver problemas del personal.
  • Mantener un alto nivel de confianza
  • No participar en actividades que creen conflíctos
  • Honestidad y lealtad
  • Mantener la confidencialidad de la información
  • Disciplina
  • Organización
  • Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración. 
  • Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas a fin a sus características.
  • Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses , derechos, tanto del trabajador como de la empresa.
  • Inducción
  • Capacitación
  • Remuneración
  • Motivación
  • Transmitir la cultura de la empresa, presentar al resto del equipo, repasar lo que se espera del nuevo empleado y satisfacer sus dudas, es una tarea clave.
  • Las personas que son parte de la organización pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones.
  • Esta función debería contemplar que las compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivación.
  • Un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos. 
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