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Juan Eraso English

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  1. La función publicaLa función publica

  2. 1 generalidades

  3. La administración del talento humano al servicio del estado es conocida ampliamente como función pública.

  4. En Colombia la función pública como sistema que forma parte de la organización del estado, se consuelda a partir de la constitución política de 1991

  5. En sus artículos 122 al 131, los cuales integran el capítulo II del título V de la carta

  6. El ejercicio de la función pública se desarrolla de acuerdo con las siguientes características:

  7. Está al servicio del estado y de la comunidad

  8. Ha de hacerse en la forma prevista por la constitución, la ley y el reglamento

  9. Su responsabilidad es determinada por la ley

  10. Articulo 122 C.N. donde especifica que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en la ley o reglamento para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta.

  11. Ningún servidor público entrara a ejercer su cargo sin prestar juramento de cumplir y defender la constitución y desempeñar los deberes que le incumben

  12. 2 la clasificación de los empleos

  13. conforme al artículo 125 C.N. los empleos en los órganos y entidades del estado son de carrera y se exceptúan los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los trabajadores oficiales demás que determine la ley

  14. El artículo también dispone que el ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se hará previo cumplimiento de los requisitos condiciones que fije la ley para determinar los méritos y calidades de los aspirantes.

  15. -también prevé que el retiros hará por calificación no satisfaría en el desempeño del empleo, por violación del régimen disciplinario y por las demás causales previstas en la constitución y la ley

  16. Los requisitos y condiciones para el

  17. ingreso

  18. permanencia

  19. las causales de retiro

  20. demás aspectos que regula la carrera

  21. Están previstas en la ley 909 de 2004

  22. En decretos con fuerza de ley y otros reglamentarios como los decretos-leyes 156,1568de 1998, 770y 785 de 2005

  23. Decretos reglamentarios 1569, 1571 de 1998, 1227, 1228, 2539 y 2772 de 2005 y 2489 de 2006

  24. 3 los servidores públicos

  25. Las personas que prestan sus servicios, al Estado de manera permanente son definidas como “los servidores públicos”

  26. Según el artículo 123 C.N. son servidores públicos los miembros de las corporaciones públicas, los empleados y trabajadores del estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios.

  27. 1-Servidores públicos de elección popular: son el presidente de la república, el vicepresidente, los congresistas, los diputados, los gobernadores, los alcaldes, los concejales, los ediles del distrito capital, en algunos casos los jueces de paz, los miembros de las juntas administradoras locales

  28. 2-Los empleados públicos (la modalidad estatutaria) también se denomina legal o reglamentaria, confiere a quien por ella tiene acceso a la administración la calidad de empleado público funcionario público, y el acto que la traduce es el nombramiento y la posesión

  29. La situación laboral es determinada por la ley, por cuanto no se puede discutir las condiciones de empleo, ni determine alcances laborales distintos de los concebidos por las normas generales y abstractas que la regulan.

  30. En la actualidad tienen el carácter de empleados públicos (servidores públicos por la modalidad estatutaria) en la rama ejecutiva del poder público las personas que integran cualquiera de los siguientes grupos:

  31. Personas quienes presten sus servicios en los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias y establecimientos públicos , a título de regla general que admite excepciones

  32. Personas que presten sus servicios en empresas industriales y comerciales del estado y que desempeñen aquellas actividades de dirección o confianza según, los estatutos, deban ser ejercidas por personas que tengan la calidad de empleados públicos

  33. Lo anterior se deduce del artículo 5 del decreto-ley 3135 de 1968

  34. La distinción de los empleados públicos, es la fijación unilateral de las condiciones de empleo, se advierte un proceso que se inició con la concertación laboral y que avanzo hacia la etapa de negociación en los términos del decreto 1092 de 2012

  35. 3-Los trabajadores oficiales (modalidad contractual laboral) otorga a quien por ella se vincula a la administración el carácter de trabajador oficial y se traduce en un contrato de trabajo que regula el régimen de servicio que se a prestar, permitiendo la posibilidad de discutir las condiciones aplicables.

  36. Se predica esta vinculación de las personas que prestan sus servicios en:

  37. Empresas industriales y comerciales del Estado, a título general que admite a excepción anteriormente señalada

  38. Actividades de la construcción y sostenimiento de obras públicas en cualquiera de los organismos oficiales

  39. Esto en virtud del artículo 5 del decreto 3135 de 1968

  40. 4-Otras figuras para el ejercicio de tareas transitorias, la administración también puede utilizar la modalidad de los supernumerarios, regulados por el decreto-ley 1042 de 1978 y los contratistas de prestación de servicios, regulados por la ley 80 de 1993, así como los empleos temporales regulados por el artículo 1 de la ley 909 de 2004

  41. 4 los requisitos para el ejercicio del empleo publico

  42. 1 definición de empleo es el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del estado decreto-ley 770 de 2005

  43. 2 funciones y requisitos de los empleos públicos el artículo 2 del decreto-ley 770 de 2005 establece que las competencias laborales, funciones y requisitos específicos para el ejercicio de los empleos de las entidades a las que este se aplica, serán fijados por los respectivos organismos o entidades, con sujeción a los criterios del gobierno nacional

  44. El artículo 5 establece que en los manuales específicos de funciones y competencias laborales se determinaran las disciplinas académicas que se exigirán para el desempeño de los diferentes empleos públicos, teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones del empleo o el área de desempeño

  45. Para la determinación de las disciplinas académicas o profesiones en los manuales específicos de funciones y de competencias laborales, es necesario tener en cuenta la agrupación de estas conforme a la clasificación determinada en los núcleos básicos de conocimiento definidos por el SNIES sistema nacional de información de educación superior

  46. Con el fin de hacer efectivo el acceso al empleo público en igualdad de condiciones de quienes cuentan con una profesión perteneciente a una misma área del conocimiento

  47. El gobierno nacional expidió e decreto 1785 de 2014 que establece las funciones y los requisitos generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de los organismos y entidades del orden nacional

  48. Los niveles jerárquicos son: directivo, asesor, profesional, técnico y asistencial

  49. 5 la carrera administrativa

  50. es un aspecto de singular importancia para la función pública, según lo previsto en la C.N. de 1991

  51. 1 definición la ley 909 de 2004 en su artículo 27 define la carrera administrativa como un sistema técnico de administración de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio publico

  52. Para alcanzarlo el ingreso y la permanencia en los empleos de carrera administrativa se hará exclusivamente con fundamento en el mérito, mediante procesos de sección en los que se garantice la transparencia y la objetividad, sin discriminación alguna

  53. 2 principios rectores el artículo 28 establece los siguientes principios que orientan el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa

  54. a-Merito según el cual el ingreso a los cargos de la carrera administrativa, el ascenso y la permanencia en ellos estar determinados por la demostración

  55. permanente de las cualidades académicas

  56. La experiencia

  57. Competencias requeridas para el desempeño de los empleos

  58. b. Libre concurrencia e igualdad en el ingreso todos los ciudadanos que acrediten los requisitos determinados en las convocatorias podrán participar en los concursos sin discriminación de ninguna índole

  59. c. Publicidad se entiende por la difusión efectiva de las convocatorias en condiciones que permitan ser conocidas por todos los candidatos potenciales

  60. d. Transparencia en la gestión de los procesos de selección y en la escogencia de los jurados y órganos técnicos encargados de la selección

  61. e. Especialización de los órganos técnicos encargados de la selección

  62. f. Garantía de imparcialidad de los órganos encargados de gestionar y llevar a cabo los procedimientos de selección y en especial, de cada uno de los miembros responsables de ejecutarlos

  63. g. Confiabilidad y validez de los instrumentos utilizados para verificar la capacidad y competencias de los aspirantes a acceder a los empleos públicos de carrera

  64. h. Eficacia en los procesos de selección, para garantizar que los candidatos seleccionados tengan el perfil exigido para el empleo

  65. i. Eficiencia en los procesos de selección, sin perjuicio de las garantías que han de rodear al proceso de selección

  66. 6 la comision nacional del servicio civil

  67. CONSAGRACION

    CONSTITUCIONAL

  68. el articulo 130 de la constitucion

    nacional preve la existencia de la

    comision nacional del servicio civil

  69. responsable de la administracion y

    vigilancia de las carreras de los

    servidores publicos

  70. NATURALEZA

  71. la comision pertenece al grupo de organos estatales

    autonomos e independientes previstos en el inciso 2°

    del articulo 113 de laconstitucion politica

  72. sentencia C-372 de

    1999

  73. se trata de un ente autonomo de caracter permanente

    y de nivel nacional, en lo referente al manejo y control

    del servicio de carrera de los servidores publicos

    determinada por la ley, y debe ser dotada de

    personeria juridica, autonomia administrativa y

    patrimonio propio

  74. ley 909 de 2004

  75. la citada norma precisa que con el fin de garantizar la plena vigencia

    del principio de merito en el empleo publico de carrera administrativa,

    la comision actuara de acuerdo a los principios de objetividad,

    independencia e imparcialidad

  76. el articulo 7° reitera

    lo dicho en la

    sentencia c-372 de

    1999 en relacion a la

    comision nacional

    del servicio civil

  77. la comision debe administrar y vigilar la

    carrera general y los sistemas especificos

  78. tales sistemas especificos son los

    siguientes

  79. el que rige para el personal que presta sus servicios en

    el instituto nacional penitenciario y carcelario ( INPEC)

  80. El que regula el personal de la unidad de la unidad adminstrativa

    especial de impuestos y aduanas nacionales (DIAN)

  81. El que regula el personal cientifico y tecnologico de las entidades

    publicas que forman el sistema nacional de ciencia y tecnologia

  82. el que rige para el personal que presta sus

    servicios en las superintendencias

  83. el que regula el personal que presta sus servicios en el

    departamento administrativo de la presidencia de la republica

  84. el que regula el personal que presta sus servicios en la unidad

    administrativa especial de la aeronautica civil

  85. 7 LAS CARRERAS

    ESPECIALES

  86. Existen algunos regimenes especiales de carrera, diferentes al sistema

    general y a los sistemas especificos , que la constitucion a previsto en

    diferentes normas, como lo son

  87. Regimen especial de carrera de la procuraduria

    general de la nacion y de la defensoria del pueblo (art 279 CONST. POL)

  88. Regimen especial de carrera de la contraloria general

    de la republica (art 268, num 10 CONST. POL)

  89. regimen especial de la carrera judicial (art 256

    CONST. POL)

  90. Regimen especial de carrera de las fuerzas

    militares (art 217 CONST. POL)

  91. regimen de carrera especial de

    la registraduria nacional del

    estado civil (acto legislativo 1

    de 2003)

  92. regimen especial de carrera

    de la fiscalia general de la

    nacion (ART 253 CONST.POL)

  93. regimen del personal de

    carera del congreso

  94. regimen especial de carrera de la

    policia nacional (art 218 CONST. POL)

  95. Regimen de carrera especial del sector de

    defensa ( ley 1033 de 2006)

  96. regimen especial de los entes

    universitarios autonomos

  97. regimen de la carrera

    diplomatica y consular

  98. regimen del personal docente

  99. regimen especial de las

    contralorias territoriales

  100. 8 EL REGIMEN SALARPUBLICAIAL DE LA FUNCION

  101. factores salariales que usualmente

    perciben los empleados publicos

  102. El ordinal 19 del articulo 150 de la constitucion, corresponde al

    congreso dictar normas generales y señalar los objetivos y

    criterios a los cuales el gobierno debe sujetarse para fijar el

    regimen salarial de los empleados publicos

  103. ASIGNACION BASICA: es el pago percibido por los empleados

    que ocupan cargos publicos como contraprestacion del

    desempeño de sus funciones , se establece para cada

    empleado conformado por una denominacion y grado salarial

  104. LOS GASTOS DE REPRESENTACION: son emolumentos que se

    reconoce por el desempeño de ciertos empleos

  105. PRIMA TECNICA: constituye un reconocimiento economico para

    atraer o mantener en el servicio del estado, a empleados altamente

    calificados

  106. PRIMA DE SERVICIOS: es el reconocimiento en dinero de quince dias de

    remuneracion, que se paga en los primero 15 dias de julio de cada año, a los

    empleados de la rama ejecutiva, corporaciones autonomas regionales y de

    desarrollo sostenible y empresas sociales del estado, del orden nacional

  107. PRIMA O INCREMENTO POR ANTIGUEDAD: los incrementos por antiguedad son un factor de

    remuneracion, forman parte del salario y se tendra en cuenta para liquidar las prestaciones sociales

  108. PRIMA DE DIRECCION: la prima de direccion sustituye la prima tecnica de que trata

    el decreto 1624 de 1991, para los cargos de ministro y directores de departamento

    administrativo es compatible con la prima de servicios,prima de vacaciones, prima

    de navidad y bonificacion por servicios prestados

  109. BONIFICACION POR SERVICIOS PRESTADOS: es el reconocimiento y pago en dinero de un

    procentaje del valor conjunto de la asignacion basica, los incrementos por antiguedad y los

    gastosde representacion que correspondan al empleado cada año cumplido de labores en

    entidades regidas por el decreto 1042 de 1978

  110. PRIMA DE RIESGO: reconocimiento economico equivalente al 20% de la asignacion basica

    mensual para empleados cuyo ejercicio de funciones implique determinados riesgos

  111. RECONOCIMIENTO POR COORDINACION: equivale al 20 % de la

    asignacion basica mensual por el ejercicion de labores de

    coordinacion de un grupo de trabajo

  112. BONIFICACION ESPECIAL DE ERCREACION: se reconoce a los empleados publicos por

    cada periodo de vacaciones, equivalente a 2 dias de la asignacion basica mensual

  113. SUBSIDIO DE ALIMENTACION: es un beneficio que el trabajador recibe como retribucion de la prestacion de su

    servicio, consiste en el pago habitual y periodico de una suma de dinero destinadada a la provision de alimentos

    de los servidores que determine la norma , de conformidad al art 42 del decreto 1042 de 1978

  114. AUXILIO DE TRANSPORTE: es un derecho establecido para los trabajadores particulares y los servidores

    publicos que devengen mensualmente hasta 2 salarios minimos legales mensuales vigentes

  115. HORAS EXTRAS, DOMINICALES Y FESTIVOS: estos complementos a la remuneracion son regulados por el decreto

    1042 de 1978 procede para empleados del nivel tecnico hasta grado 9 o de nivel asistencial hasta el grado 19

  116. VIATICOS; este pago se reconoce a los empleados publicos y a trabajadores oficiales del respectivo

    organo, para gastos de alojamiento y manutencion, que deban desempeñar funciones en lugar diferente

    a su sede habitual de trabajo

  117. 11 LAS CAUSALES DE RETIRO DEL SERVICIO

  118. 1. ENUMERACION El retiro del servicio de quienes esten desempeñando empleos en la

    administracion publica se produce en los siguientes casos

  119. por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia del resultado no

    satisfactorio en la evaluacion del desempeño laboral de un empleado de carrera administrativa

  120. por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en

    los empleos de libre nombramiento y remocion

  121. por renuncia regularmente aceptada

  122. retiro por haber obtenido la

    pension de jubilacion o vejez

  123. por invalidez absoluta

  124. por edad de retiro forzoso

  125. por destitucion, despues de la culminacion del

    proceso disiplinario respectivo

  126. por declaratoria de vacancia del empleo en

    el caso de abandono

  127. por supresion del empleo

  128. por orden o desicion judicial

  129. por muerte

  130. por las demas que determine la

    constitucion politica y las leyes

  131. por revocatoria del nombramiento por no acreditar los requisitos

    para desempeñar el empleo, de conformidad con el articulo 5° de

    la ley 190 de 1995

  132. PROTECCIONES ESPECIALES (RETEN SOCIAL):

  133. no pueden ser retirados del servicio las madres y padres de cabeza de familia sin alternativa

    economica, las personas con limitaciones fisica, mental, visual o auditiva, y los servidores

    publicos, a quienes les falten tres o menos años para pensionarse segun sentencia T-261 DE

    2010 para garantizar la aplicacion de las normas en desarrollo del programa de renovacion de

    la administracion publica creado por la ley 790 de 2002

  134. el articulo 19 de la ley 1444 de 2011, dispuso que este beneficio se aplicara a los servidores

    publicos retirados del servicio en desarrollo de las creaciones, esciciones y fusiones ordenadas o

    por ella autorizadas

  135. 9 Régimen prestacional en el sector publico

  136. Las prestaciones sociales a que tienen derecho los empleados públicos de la rama ejecutiva nacional, departamental, distrital y municipal por regla general son:

  137. Vacaciones

  138. Las vacaciones son el descanso de 15 días hábiles al que tienen derecho los trabajadores por haber laborado durante un año, Por expresa disposición de la norma que regula la materia solo es viable aplazar vacaciones hasta por dos años y están deben ser expresamente por necesidades del servicio.

  139. Prima de navidad

  140. La prima de navidad es una prestación social pagada por el empleador al servidor, se paga la primera quincena de diciembre, consiste en una suma equivalente a un mes del salario que corresponda al cargo desempeñado a 30 de noviembre de cada año.

  141. Prima de vacaciones

  142. Prima de vacaciones auxilio económico que percibe el empleado con ocasión de sus vacaciones y con el fin que disponga de más recursos para su periodo de descanso esto se da por valor de 15 días de salario.

  143. Subsidio familiar

  144. Subsidio familiar prestación social pagada en efectivo, especie y servicios a los trabajadores de mediano y menor ingreso, consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia como núcleo básico de la sociedad.

  145. Auxilio de cesantía

  146. Auxilio de cesantía corresponde en suma de dinero pagada obligatoriamente por empleador al servidor a razón de un mes de sueldo por cada año de servicio, la ley permite retirar dicho auxilio para vivienda y educación.

  147. Intereses de cesantías

  148. Intereses a las cesantías causan a favor del servidor público los intereses que ordena la ley.

  149. Calzado y vestido de labor

  150. Calzado y vestido de labor prestación social que consiste en entrega gratuita y material de un vestido y un calzado a cargo de la entidad empleadora y para uso del servidor en lo que señale la ley en las labores propias del empleo que ejerce.

  151. Auxilio de maternidad

  152. Auxilio de maternidad es el derecho que tiene toda servidora pública en estado de embarazo, a descansar 14 semanas remuneradas las cuales se liquidaran con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.

  153. Auxilio por enfermedad

  154. Auxilio por enfermedad cuando sea comprobada la incapacidad para laborar por parte del servidor tendrá derecho a que la entidad de previsión social le pague cuando la enfermedad fuere profesional salario completo durante 180 días, cuando no fuere profesional dos terceras partes del sueldo durante los primeros 90 días y la mitad los 90 días siguientes.

  155. Accidente de trabajo

  156. Accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo.

  157. Enfermedad profesional

  158. Enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga paulatinamente como consecuencia inevitable obligada y necesaria de la clase de trabajo desempeñada por el empleado oficial. Agentes físicos, químicos o biológicos. Los gastos derivados de los servicios de salud prestados los debe sufragar la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente.

  159. Auxilio funerario

  160. Bonificación de dirección para gobernadores y alcaldes

  161. Pensión

  162. Presunción de inocencia

  163. Presunción de inocencia a quien se atribuya una falta disciplinaria se presumirá inocente mientras no se declare su responsabilidad, toda duda razonable se resuelve en favor del procesado.

  164. Gratuidad de la actuación disciplinaria

  165. Gratuidad de la actuación disciplinaria ninguna actuación procesal causara erogación a quien intervenga en el proceso, salvo el costo de las copias solicitadas por los sujetos procesales.

  166. Ejecutoriedad

  167. Ejecutoriedad el destinatario de la ley disciplinaria cuya decisión se haya decidido mediante fallo ejecutoriedad o decisión que tenga la misma fuerza vinculante, esto sin perjuicio de la revocatoria directa establecida en el código.

  168. Celeridad en la actuación disciplinaria

  169. Celeridad en la actuación disciplinaria el funcionario competente impulsara oficiosamente la actuación disciplinaria y cumplirá los términos previstos en este código.

  170. Culpabilidad

  171. Culpabilidad en materia disciplinaria queda prescrita la responsabilidad objetiva. Las faltas solo son sancionables a título de dolo y culpa.

  172. Favorabilidad

  173. Favorabilidad en materia disciplinaria la ley permisiva o favorable, se aplicara a preferencia a la restrictiva o desfavorable.

  174. Igualdad ante la ley disciplinaria

  175. Igualdad ante la ley disciplinaria las autoridades disciplinarias trataran de modo igual a los destinatarios de la ley disciplinaria.

  176. Función de la sanción disciplinaria

  177. Función de la sanción disciplinaria tiene función preventiva y correctiva para garantizar la efectividad de los principios y fines previstos en la constitución. Que se deben observar en los ejercicios de la función pública.

  178. Derecho a la defensa

  179. Derecho a la defensa durante actuación disciplinaria el investigado tendrá derecho a la defensa material y técnica.

  180. Proporcionalidad

  181. Proporcionalidad la sanción disciplinaria debe corresponder a la gravedad de la falta cometida.

  182. 9 Régimen prestacional en el sector publico

  183. las prestaciones sociales a que tiene derecho los empleados publicos de la rama ejecutiva nacionaal, departamental, distrital y municipal son :

  184. Prima de navidad

  185. Vacaciones

  186. Prima de vacaciones

  187. Subsidio familiar

  188. Auxilio de cesantía

  189. Intereses de cesantías

  190. Calzado y vestido de labor

  191. bonificacin especial de recreacion

  192. La bonificación por recreación se reconoce a los empleados públicos por cada periodo de vacaciones

  193. Subsidio de alimentación

  194. Subsidio de alimentación el subsidio de alimentación es u beneficio que el trabajador recibe como retribución de la prestación de su servicio

  195. Auxilio de transporte el auxilio de transporte

  196. Auxilio de transporte el auxilio de transporte es un derecho establecido para los trabajadores particulares y los servidores públicos que devenguen mensualmente hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes

  197. Horas extras, dominicales y festivos

  198. Horas extras, dominicales y festivos estos complementos a la remuneración son regulados por el decreto 1042 de 1978 solo procede para empleados del nivel técnico hasta el grado 9 o de nivel asistencial hasta el grado 19

  199. Viáticos

  200. Viáticos este pago se reconoce a los empleados públicos y segundo acordado, para gastos de alojamiento y manutención, cuando previa resolución de la autoridad competente. Deban desempeñar funciones en lugar diferente a su sede habitual de trabajo

  201. Motivación toda decisión de fondo debe motivarse

  202. Interpretación de la ley disciplinaria

  203. Interpretación de la ley disciplinaria en la interpretación y aplicación de la ley disciplinaria el funcionario competente debe tener en cuenta que la finalidad del proceso es la prevalencia de la justicia.

  204. Aplicación de principios e integración normativa

  205. Aplicación de principios e integración normativa en la aplicación del régimen disciplinario prevalecerán los principios rectores contenidos en esta ley y en la constitución política.

  206. Derechos

  207. Derechos son derechos de servidores públicos: percibir salarios y prestaciones sociales obtener los permisos y licencias que dispone la ley y recibir trato cortes.

  208. Deberes

  209. Deberes son deberes los contenidos en la constitución, los tratados internacionales, las leyes las decisiones y judiciales, cumplirlos con eficacia e imparcialidad. Cumplir las disposiciones que sus superiores adopten siempre que no sean contrarias a la constitución.

  210. Prohibiciones

  211. Prohibiciones dentro de las prohibiciones más importantes para servidores públicos están incumplir los deberes, abusar del derecho, también se les prohíbe proporcionar información sobre asuntos de la administración, sin estar facultado para ello.

  212. Incompatibilidades

  213. Incompatibilidades los servidores públicos no pueden celebrar ni por si ni por interpuesta persona contrato alguno con entidades públicas o personas privadas, en cualquier circunstancia utilizar el empleo para presionar a los ciudadanos a respaldar una campaña política.

  214. Inhabilidades

  215. Inhabilidades constituye inhabilidad para ejercer cargos públicos haber sido condenado por pena privativa de libertad, haber sido sancionado disciplinariamente tres o más veces en los últimos 5 años.

  216. Las faltas disciplinarias:

  217. Las faltas disciplinarias: gravísimas, graves y leves

  218. Destitución e inhabilidad general para las faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima, suspensión para las faltas graves culposas, multas para las faltas leves dolosas.

  219. La reforma a la ley 734 de 2002:

  220. La reforma a la ley 734 de 2002: la reforma al código único disciplinario único se ha adelantado en instancia por procuraduría general de la nación y defensoría del pueblo. En el congreso se tramito como código general disciplinario. Si bien el congreso le dio trámite legislativo, el presidente lo objeto por razones de inconstitucionalidad y de inconveniencia. Luego fue remitido a la corte constitucional para lo de su competencia.

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