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Modelo PRECEDE

Etapa

Diagnóstico: de las necesidades, de las motivaciones, de los

condicionantes del entorno y de los recursos disponibles.

Ejecución del programa de cambio.

Evaluación de resultados.

Factores

Predisponentes: conocimientos, actitudes, creencias, valores y percepciones que facilitan o limitan el proceso de cambio.

Reforzadores: recompensas y retroalimentación que recibe la persona

y su entorno, una vez adoptada una conducta.

Favorecedores: aquellos que hacen posible o facilitan el cambio deseado, como las habilidades sociales, los recursos disponibles

Cambios de comportamiento

Voluntad de persona

Enfatiza en que su idea básica es de que las acciones multisectoriales y multidisciplinarias son fundamentales para lograr el

cambio de conducta esperado.

Comprensión

Motivación

Disposición de habilidades

Objetivo

Se fundamenta en: