Afectaciones emocionales de los empleados

Afectaciones emocionales de los empleados

1. apatía entre los empleados por su diferentes formas de pensar y que no hay aceptación

   • Melegosa en 1999 , afirma que los ambientes estresores son aquellas circunstancias que se encuentran en el entorno que rodea a las personas

2. designar funciones adicionales al trabajador de una forma excesiva, constante y monótona, esto genera una sobrecarga de trabajo

3. los recursos económicos manejados por cada individuo son mal invertidos, o lo que ganan no es suficiente para suplir sus necesidades y esto genera problemas económicos

   • francisco Gómez en la pagina web de finanzas personales nos dice que el salario mínimo es el ingreso de miles de familias colombianas. Apenas les alcanza para cosas esenciales como alimentación, vestuario, arriendo o pagar servicios.

4. el papel que juega la familia en un individuo es fundamental para su vida; tener problemas familiares afecta emocionalmente a la persona

5. los trabajadores no siente que poseen las capacidades cognitivas adecuadas para realizar ciertas actividades en la organización

   • el psicologo social Martín Stortoni, nos dice que los trabajadores pasan por sucesos que luego devendrán en situaciones que bajan su rendimiento, y se rinda ante adversidades, donde la frustración comienza a dominar, por cosas no propias y propias del entorno laboral.

6. cuando no hay una aceptación,comprensión por la ideas de los demás se pierde la comunicación

   • Paul Watzlawick, nos dice que la naturaleza de una relación depende de la gradación que los participantes hagan de las secuencias comunicacionales entre ellos:

7. el trabajador representa bajo rendimiento laboral, disminuyendo su capacidad para resolver los problemas y ejecutar las tareas previstas.

8. la alteración de los procesos cognitivos y efectivos del desarrollo de cada individuo en su área de trabajo, representa problemas psicólogos

9. el trabajador se siente poco valorado por su empresa, esto y otros factores que generan la desmotivación laboral

   • Roberto Núñez , nos dice que las compañías son conscientes del efecto negativo que tiene en la productividad contar con una plantilla desmotivada. Los signos de esta falta de motivación (más cansancio, peor carácter con los compañeros, bajo rendimiento…) no siempre son detectables a corto plazo, pero es evidente que afectará a la productividad individual y colectiva

10. sensación de vacío y de rechazo ante la obligación de repetir día tras día la misma tarea.

11. estrés laboral

12. el mal ambiente que se presenta en cada área de trabajo genera

13. Trabajos excesivamente repetitivos y que no varían en el tiempo.

14. CAUSAS

15. CONSECUENCIAS