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Período de prueba
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Período de prueba
DERECHO LABORAL
- EL DESPIDO EN EL PERÚ
- Decisión del empleador justificada que culmina la relación laboral.
- Falta Grave
- Clases de despido
- Justificado
- De acuerdo a lo prescrito por el artículo 22º del D.S. N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N° 728
- Nulo
- La protección que otorga nuestra legislación laboral para ciertos hechos
- La afiliación a un sindicato
- Ser candidato a representante de los trabajadores
- Presentar una queja o
- La discriminación
- El embarazo,
- La protección que otorga nuestra legislación laboral para ciertos hechos
- Arbitrario
- No haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio
- Incausado
- Se produce cuando se despide, sin expresarle causa alguna
- Tribunal Constitucional del 11 de julio del 2002-Expediente N°1124-2002-AA/TC
- Se produce cuando se despide, sin expresarle causa alguna
- Fraudulento
- Se produce cuando se despide con ánimo perverso, de manera contraria a la verdad.
- Justificado
- Suspensión del contrato de trabajo
- Imperfecta
- Otros Supuestos -Cargo Cívico -Servicio Militar -Huelga
- Son Supuestos Invalidez Temporal Emfermedad Accidentes Comprobados Maternidad Vacaciones
- Carácter Temporal porque reinicia las sus actividades
- Perfecta
- Mutuo acuerdo
- Lo permitido por la ley
- Fallecimiento
- Renuncia voluntaria
- Mutuo disenso
- Invalidez permanente
- Jubilación
- Imperfecta
- EL DESPIDO EN EL PERÚ
Sirve medir aptitudes, periodo 3 meses plazo, 12 meses solo por confianza.
Periodo debe figurar por escrito
Termina el plazo tiene protección de despido Arbitrario
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- mapa mental en el que detalla el período de prueba y la suspensión del contrato de trabajo y explica las características del despido y los diferentes supuestos que lo sustentan; usando las normas legales vigentes con claridad y exactitud.
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- allsys peru
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