Manual de Bienestar y Calidad de Vida para el personal de la Policía Nacional-Resolucion 01360/2016

Manual de Bienestar y Calidad de Vida para el personal de la Policía Nacional-Resolucion 01360/2016

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   • GENERALIDADES
     • Finalidad: Dar a conocer, los lineamientos definidos para el fortalecimiento del bienestar y la calidad de vida de los funcionarios de la institución,
     • Definición: El Manual de Bienestar y Calidad de Vida,medio por ell cual se determinan las líneas de acción que permiten el despliegue de las actividades relacionadas con el fortalecimiento de la calidad de vida de los funcionarios,
     • Ámbito: Aplica a todo el personal uniformado y no uniformado de la Policía Nacional.
     • SALARIO EMOCIONAL. Se define como el conjunto de retribuciones no pecuniarias que recibe un funcionario a través de nuevas estrategias, como jornadas flexibles de trabajo, programas de bienestar y otros servicios.

2. BENEFICIOS LEGALES PARA SERVIDORES PUBLICOS

   • Descanso remunerado en la época de parto.
   • Ley María.
   • Licencia por luto:

3. BENEFICIOS PARA FUNCIONARIOS DEL SECTOR DEFENSA.

   • SUBSIDIO DE VIVIENDA:
   • LICENCIAS: Personal Uniformado y no Uniformado

4. CONDICIONES QUE FAVORECEN LA CALIDAD DE VIDA PARA EL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN.

   • DÍAS ESPECIALES. -Cumpleaños- ASCENSO- TIitulo Academico
   • DIAS EN SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. Traslados y Comisiones
   • DESCANSO POR CALAMIDAD PERSONAL O FAMILIAR.
   • • DESCANSO ESPECIAL. - Navideño -Semana Santa - Elecciones y Servicio Especial
   • HORARIO FLEXIBLE.
     • Funcionario padre o madre cabeza de familia.
     • Funcionario con familiar dependiente (discapacidad, tercera edad, enfermedades).
     • Funcionario con hijos menores de 6 años:
     • Funcionarios que adelantan estudios académicos.
     • Descanso extraordinario.
   • DESVINCULACIÓN LABORAL ASISTIDA dirigida a los funcionarios activos uniformados y no uniformados que estén próximos a cumplir los requisitos para la asignación de retiro,.
   • PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN DE LA ENFERMEDAD. -Pausas Activas y Actividades Recreo deportivas
   • MODELO DE ATENCIÓN INTEGRAL A LA FAMILIA. Su objetivo es liderar programas de bienestar que contribuyan en la atención integral a la familia,

5. INCENTIVOS ARTÍCULO 19º. CONCEPTO. Estímulos orientados a promover los desempeños exitosos en la institución, Pecuniarios y no Pecuniarios

   • POR DESEMPEÑOS DESTACADOS
   • CONDECORACIONES Y DISTINTIVOS
   • CONDECORACIONES Y DISTINTIVOS
   • PERSONAJE DE MES
   • PERSONAJE DEL AÑO.
   • EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO
   • PREMIO “NOCHE EXCELENCIA POLICIAL
   • BECAS

6. DIRECCIÓN DE BIENESTAR SOCIAL ARTÍCULO 28º. PORTAFOLIO DE SERVICIOS PARA AFILIADOS A LA DIRECCIÓN DE BIENESTAR SOCIAL

   • VIVIENDA FISCAL
   • PRÉSTAMOS
   • AUXILIO MUTUO
   • CENTRO RELIGIOSO
   • CENTROS VACACIONALES Y RECREATIVOS.
   • COLEGIOS
   • HOGARES MADRE MARIA DE SAN LUIS

7. SEGUIMIENTO Y CONTROL: Los jefes de oficinas asesoras, directores, comandantes de región, metropolitanas y departamentos, harán el seguimiento a las unidades de su jurisdicción para realizar la planeación y control del efectivo desarrollo de las actividades expuestas en RESOLUCIÓN No 01360 el Manual de Bienestar y Calidad de Vida, ejerciendo liderazgo y responsabilidad frente a lo dispuesto para lo cual contarán con el apoyo de los Comités de Gestión Humana y Cultura Institucional.