12093423
Description
Mind Map by Alejandro Carrizales, updated more than 1 year ago
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Created by Alejandro Carrizales
about 6 years ago
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INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (INPSASEL).
- 1. Órgano
Administrativo.
- Ideado y Regido
por;
- Gaceta Oficial Nº 3.850
de 1986.
- Gaceta Oficial Nº 3.850
de 1986.
- Ideado y Regido
por;
- Es un ente de gestiòn autónomo
(Art 15.1 LOPCYMAT)
- Adscrito al Ministerio del Poder
Popular para el Proceso Social de
Trabajo. (Art 12.1 LOPCYMAT)
- Adscrito al Ministerio del Poder
Popular para el Proceso Social de
Trabajo. (Art 12.1 LOPCYMAT)
- FINALIDAD. Garantizar a los trabajadores un ambiente de trabajo
adecuado para el pleno desarrollo de sus facultades físicas y mentales.
- Establecidas en la (LOSS)
- salvo las
conferidas al
(INCRET).
- salvo las
conferidas al
(INCRET).
- Establecidas en la (LOSS)
- Competencias estipuladas por la
LOPCYMAT, Art 18.
- Ejecutar la Política Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Inspeccionar y calificar las condiciones de
seguridad y salud laboral.
- Aplicar las sanciones establecidas en la Ley.
- Investigar y calificar los accidentes y
enfermedades ocupacionales o no
ocupacionales.
- Tramitar y ordenar a la Tesorería de Seguridad Social el
pago al trabajador, si fuere el caso.
- Tramitar y ordenar a la Tesorería de Seguridad Social el
pago al trabajador, si fuere el caso.
- Investigar y calificar los accidentes y
enfermedades ocupacionales o no
ocupacionales.
- Aplicar las sanciones establecidas en la Ley.
- Inspeccionar y calificar las condiciones de
seguridad y salud laboral.
- Ejecutar la Política Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- CONTROL TUTELAR. (Art 23
LLOPCYMAT)
- No Obstante, no implicará una subordinación
jerárquica, si no un control evaluativo sobre
las competencias del INPSASEL.
- Tales
como:
- Evaluación de la información
generada por el Instituto en
materia de su competencia.
- Evaluación del plan operativo
anual y ejecución de
auditorías administrativas y
financieras.
- Velar por el cumplimiento
eficaz de las atribuciones
estipuladas por la Ley.
- Evaluación de la información
generada por el Instituto en
materia de su competencia.
- Tales
como:
- No Obstante, no implicará una subordinación
jerárquica, si no un control evaluativo sobre
las competencias del INPSASEL.
- Atribución de Sanciones.
Corresponde al INPSASEL aplicar
sanciones por faltas al reglamento
por los empleadores.
- El Procedimicneto estipulado para esta
acción será regido por la LOTTT.
- EL INPSASEL, podrá suspender total o parcial la
actividad laboral cuando este lo estime conveniente
a la seguridad y salud de los trabajadores.
- No se considerará un caso fortuito, por ende el
patrono o empleador que ocasionó la sanción queda obligado al
pago de salarios y demás beneficios al trabajador, mientras
aquella exista.
- No se considerará un caso fortuito, por ende el
patrono o empleador que ocasionó la sanción queda obligado al
pago de salarios y demás beneficios al trabajador, mientras
aquella exista.
- EL INPSASEL, podrá suspender total o parcial la
actividad laboral cuando este lo estime conveniente
a la seguridad y salud de los trabajadores.
- El Procedimicneto estipulado para esta
acción será regido por la LOTTT.
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