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Mapa mental

INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (INPSASEL).

Alejandro Carrizales Derecho Espanhol

INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (INPSASEL).

Conteúdo do mapa

INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (INPSASEL).

  1. 1. Órgano Administrativo.

    • Ideado y Regido por;
      • Gaceta Oficial Nº 3.850 de 1986.
  2. Es un ente de gestiòn autónomo (Art 15.1 LOPCYMAT)

    • Adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo. (Art 12.1 LOPCYMAT)
  3. FINALIDAD. Garantizar a los trabajadores un ambiente de trabajo adecuado para el pleno desarrollo de sus facultades físicas y mentales.

    • Establecidas en la (LOSS)
      • salvo las conferidas al (INCRET).
  4. Competencias estipuladas por la LOPCYMAT, Art 18.

    • Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
      • Inspeccionar y calificar las condiciones de seguridad y salud laboral.
        • Aplicar las sanciones establecidas en la Ley.
          • Investigar y calificar los accidentes y enfermedades ocupacionales o no ocupacionales.
            • Tramitar y ordenar a la Tesorería de Seguridad Social el pago al trabajador, si fuere el caso.
  5. CONTROL TUTELAR. (Art 23 LLOPCYMAT)

    • No Obstante, no implicará una subordinación jerárquica, si no un control evaluativo sobre las competencias del INPSASEL.
      • Tales como:
        • Evaluación de la información generada por el Instituto en materia de su competencia.
        • Evaluación del plan operativo anual y ejecución de auditorías administrativas y financieras.
        • Velar por el cumplimiento eficaz de las atribuciones estipuladas por la Ley.
  6. Atribución de Sanciones. Corresponde al INPSASEL aplicar sanciones por faltas al reglamento por los empleadores.

    • El Procedimicneto estipulado para esta acción será regido por la LOTTT.
      • EL INPSASEL, podrá suspender total o parcial la actividad laboral cuando este lo estime conveniente a la seguridad y salud de los trabajadores.
        • No se considerará un caso fortuito, por ende el patrono o empleador que ocasionó la sanción queda obligado al pago de salarios y demás beneficios al trabajador, mientras aquella exista.

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Mapa mental sobre el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
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