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Description
Mind Map by Angie Paola Plazas Mavesoy, updated more than 1 year ago
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Created by Angie Paola Plazas Mavesoy
about 6 years ago
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EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
CLÍNICA
- Una evaluación psicológica es un proceso de recogida
de información dirigida por un psicólogo especializado,
por medio de diferentes técnicas y herramientas (test y
entrevistas) creadas para este fin. La finalidad por la
que se realiza el proceso de evaluación psicológica
determina las pruebas y el posterior informe.
- ENTREVISTA CLÍNICA
- Una entrevista puede realizarse con
distintas metodologías y con finalidades
muy diferentes. El psicólogo recoge
información sobre diferentes áreas. Por
un lado los propios de la entrevista, y por
otro los que provienen de preguntas
- EXISTEN DOS TIPOS DE ENTREVISTA
- Estructurada: están diseñada
para proporcionar un
psicodiagnóstico por medio
de una batería de preguntas,
tienen un formato de
elección forzada. Las
entrevistas estructuradas
utilizan preguntas cerradas,
que requieren una respuesta
predeterminada.
- No estructurada: este tipo de
entrevistas pueden ser menos
estructuradas y permiten más
libertad al evaluado sobre el
tema y la dirección de la
entrevista. Las entrevistas no
estructuradas son más
adecuadas para la
recopilación de información
general, y las entrevistas
estructuradas para la recogida
de información específica.
- Estructurada: están diseñada
para proporcionar un
psicodiagnóstico por medio
de una batería de preguntas,
tienen un formato de
elección forzada. Las
entrevistas estructuradas
utilizan preguntas cerradas,
que requieren una respuesta
predeterminada.
- EXISTEN DOS TIPOS DE ENTREVISTA
- Una entrevista puede realizarse con
distintas metodologías y con finalidades
muy diferentes. El psicólogo recoge
información sobre diferentes áreas. Por
un lado los propios de la entrevista, y por
otro los que provienen de preguntas
- REGISTROS Y OBSERVACIONES
- A menudo, las observaciones del
comportamiento son parte
relevante de la evaluación
psicológica. Preguntas que puede
hacerse en entrevistador para la
observación: ¿Cómo actúa?, ¿Está
nervioso, tranquilo?, ¿Qué hace y
no hace?, ¿Mantiene el contacto
ocular?, ¿Cómo maneja la
distancia corporal?, etc.
- Los registros son
herramientas organizadas
de recogida de
información. Sirven para
ayudar a recoger datos
relevantes sobre un
síntoma o un problema, y
ayudan al evaluador y
evaluado a centrar la
atención en detalles que
den adecuada conciencia
del problema y/o faciliten
una futura intervención en
psicoterapia.
- A menudo, las observaciones del
comportamiento son parte
relevante de la evaluación
psicológica. Preguntas que puede
hacerse en entrevistador para la
observación: ¿Cómo actúa?, ¿Está
nervioso, tranquilo?, ¿Qué hace y
no hace?, ¿Mantiene el contacto
ocular?, ¿Cómo maneja la
distancia corporal?, etc.
- TEST PSICOMÉTRICOS
- Dentro de la evaluación psicológica
una prueba psicométrica requiere un
uso determinado:
- Es necesario no olvidar los posibles
errores propios de la recogida de
información, y específicamente de cada
prueba. El mantenimiento de la
integridad de los resultados de pruebas
(tales como el uso correcto de puntos de
corte) Es deseable garantizar que las
normas de cada prueba se trasmite de
manera precisa y clara. Debe devolverse
la información recogida, orientando y
explicando el significado de los
resultados.
- Una prueba psicométrica es fiable cuando;
se refiere a la consistencia de los
resultados de la prueba psicometrica. Y
válida cuando; se refiere a si una prueba
psicométrica mide lo que dice que mide.
- Una prueba psicométrica es fiable cuando;
se refiere a la consistencia de los
resultados de la prueba psicometrica. Y
válida cuando; se refiere a si una prueba
psicométrica mide lo que dice que mide.
- Es necesario no olvidar los posibles
errores propios de la recogida de
información, y específicamente de cada
prueba. El mantenimiento de la
integridad de los resultados de pruebas
(tales como el uso correcto de puntos de
corte) Es deseable garantizar que las
normas de cada prueba se trasmite de
manera precisa y clara. Debe devolverse
la información recogida, orientando y
explicando el significado de los
resultados.
- Dentro de la evaluación psicológica
una prueba psicométrica requiere un
uso determinado:
- ENTREVISTA CLÍNICA
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