De acuerdo con la lectura, los autores utilizan el concepto de competencia como “un saber actuar complejo que
se apoya sobre la movilización y la utilización eficaz de una variedad de recursos”. Es decir, saber actuar muy
flexible y adaptable a diversos contextos y problemáticas.
“Una competencia moviliza varios recursos, en particular, conocimientos, actitudes y conductas, y, según su
naturaleza, su desarrollo no concluye nunca.”
Los aprendizajes al final deben ser evaluados para que los estudiantes tomen conciencia de sus aprendizajes y
asimismo los formadores puedan darse cuenta que del resultado que han obtenido.
Elementos para la elaboración de un programa basado en el desarrollo de competencias
1. Determinación de las competencias que componen el programa;
2. Determinación del grado de desarrollo esperado por cada una de las competencias al término del programa
de formación;
3. Determinación de los recursos internos –conocimientos, actitudes, conductas- a movilizar por las
competencias;
4. Escalamiento de las competencias en el conjunto de la formación;
5. Determinación de las modalidades pedagógicas en el conjunto del programa;
6. Determinación de las modalidades de evaluación de las competencias en curso de la formación y al término
de la misma;
7. Determinación de la organización del trabajo de docentes y estudiantes en el marco de las diversas
actividades de aprendizaje; Establecimiento de las modalidades de acompañamiento de los aprendizajes de
los y las estudiantes.
8-Establecimiento de modalidades de seguimiento de los aprendizajes