SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. LEY 1562 DE 2012

   • Accidente
     • Generado ó Ocacionado
       • Ordenes
       • Traslado de personal
       • Actividades
         • Recreativas
         • Descriptivas
         • Culturales
       • Problemas fisicos y psicologcos
   • Enfermedad Laboral
     • Contraida
       • Factores de Riesgo
         • Actividad
         • Medio
     • Listado
     • Relacion de causalidad por el trabajo
   • Modificaciones
     • Salud Ocupacional
       • Seguridad y Salud en el TRabajo
     • Programa de Salud ocupacional
       • Sistema de Gestion Seguridad Y salud en el Trabajo
   • Sanciones
     • 1000 SMMLV
     • Recurrencia
       • Suspencion de actividades
       • Cierre Total de la Empresa
     • el no cumplimiento del sistema de gestión puede generar
   • Afiliaciones
     • Independientes
     • Actividades de alto Rieso
     • Jubilados y pensionados
     • Estudiantes que realicen Practicas

2. Decreto 1072 de 2015

   • Decreto unico reglamentario del sector Trabajo
   • Objetivo
     • Establecer las condiciones laborales del teletrabajador y su desarrollo en el sector publico y privado
     • Prevenir lesiones y enfermedades, promoviendo y protegiendo la salud de los trabajadores
   • Establecimineto
     • Politica SG-SST
       • Generando un alcance sobre todos sus centros de trabajo
       • Actualizandoce 1 vez al año
     • Objetivos
       • Identificando los peligros y valorandolos
       • Protegiendo las seguridad y salud de sus trabajadores
     • Cliclo PHVA
     • planificacion del SG_SST
   • Estableciendo las Obligaciones
     • Empleador
       • Establecer lapolitica e integrar gerenciales
       • Redicion de cuentas
       • Recursos, plan de trabajo
       • Gestionar peligros, prevenciones y promocion
       • Incentivar la partcipacion trabajadores
     • ARL
       • Capacitar al COPASST
       • Asesoria y asistencia para implementar el SG_SST
     • Trabajadores
       • Cuidar su salud
       • Informar su estado
       • Informar peligros
       • Participar en Capacitaciones
   • Manteniendo una conservacion de documentos y los registros

3. Resolucion 1111 de 2017

   • Estandares minimos del SG_SST
   • Las empresas que cumplan con los estandares tendran un reconocimiento por parte del ministerio del trabajo
   • Estipula las auditorias para la constante actualizacion, mejoramiento y reformulacion del politica SG-SST
   • Las microempresas deben de tener asesoria de las ARL oara el diseño e implementacion de la norma
   • Esta norma es aplicable para todas las empresas y organizaciones que tengan una relacion civil, administrativa y comercial
   • Es una norma que autoevalua los sistema de calidad dentro de la organizacion

4. Elaborado por Aderson Bermudez, David Medina y Yuli Castillo

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