Los saberes sobre la organización: etapas, enfoques y dilemas

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Los saberes sobre la organización: etapas, enfoques y dilemas
  1. INTRODUCCIÓN

    Annotations:

    •  El último cuarto de siglo se ha modificado el mundo del trabajo y las organizaciones, los flujos económicos han transformado el sentido del espacio y tiempo, modificando las formas de intercambio y distribución
    1. El conocimiento moderno ha sido cuestionado por su excesivo racionalismo
      1. Restablecimiento de formas de investigación
      2. PENSAMIENTO PREORGANIZACIONAL Y RACIONALIZACIÓN: LA MODERNIDAD COMO SUSTENTO MATERIAL

        Annotations:

        • Punto de partida entre 1870 Y 1925
        1. Directores de empresas desarrollaron unconjunto de técnicas y principios normativos para apoyar la reorganización de la industria
          1. Marca el origen de la administración como disciplina
            1. Se vincula a la presencia y generalización de dos problemas cruciales
              1. Rechazo ante las nuevas condiciones de producción
                1. La complejidad exigía el desarrollo de estudios reflejando los problemas con las transacciones comercializadas
              2. LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA EN EQUILIBRIO:PRIMERAS ELABORACIONES TEÓRICAS

                Annotations:

                • La etapa organizacional-preinstitucional comprende de 1927 a 1939 
                1. Surge el movimiento de las Relaciones Humanas
                  1. Experimento de Western Electric
                  2. Este enfoque partá de el reconocimiento de dos funciones
                    1. Fabricar un producto
                      1. Es atendida a partir de la organización técnica y la lógica de la eficiencia
                      2. Proporcionar satisfacción en el trabajo
                        1. Corresponde a la organización humana
                          1. Atención a las necesidades de los individuos
                            1. Organización social
                              1. Organización formal

                                Annotations:

                                • Las normas, políticas y reglamento
                                1. Organización informal

                                  Annotations:

                                  • Relaciones interpersonales
                                2. Atención a las necesidades
                            2. Barnard, teoría administrativa

                              Annotations:

                              • Proporciona los fundamentos de la organización como sistema social cooperativo
                              1. La autoridad es disposición y la capacidad de los individuos para someterse
                                1. La unidad contradictoria la "esquizofrenia intelectual"
                            3. INSTITUCIONALIZACIÓN DE LOS SABERES SOBRE LA ORGANIZACIÓN: EL MODERNISMO SISTÉMICO COMO PREDOMINIO

                              Annotations:

                              • Permitió la integración de una comunidad académica, abarcó 1937- 1973
                              1. Talcott Parsons

                                Annotations:

                                • La interpretación parsoniana dió lugar a una serie de críticas, Al traducir a Weber, Parsons introdujo una distinción entre poder y autoridad
                              Show full summary Hide full summary

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