Pontos positivos e negativos das recompensas em dinheiro

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Pontos positivos e negativos das recompensas em dinheiro
  1. Indiretas
    1. Salário indireto decorrente de acordos de trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela organização, muito importante para a manutenção do empregado na empresa que recebe pelo seu trabalho e desempenho
      1. Férias
        1. Décimo Terceiro
          1. Gratificações
            1. Horas extras
              1. Adicionais
                1. Gorjetas
              2. Diretas
                1. Comissões
                  1. Relacionadas com metas, objetivos e prazos
                    1. Efeito positivo constante, no curto e longo prazo
                      1. É preciso deixar claro qual o patamar deste prêmio, para não ser tão baixo, nem tão alto
                    2. Aumento de salário
                      1. Geral
                        1. Possui alto impacto na Gestão Clássica e na Gestão da Cultura
                          1. Se não acompanhar as organizações do mesmo setor, esvaece no médio prazo e pode ser esquecido no longo prazo.
                          2. Por desempenho
                            1. Eleva o prazer e a motivação, propaga-se o conceito de alta performance e endurance, no curto, médio e longo prazo
                              1. Após a confirmação que este aumento deva ser concedido, deve-se fazê-lo de imediato, para não reduzir seu impacto no ambiente da empresa
                            2. Ações na empresa
                              1. Estimula a lealdade, a fidelização com a empresa no curto e longo prazo
                                1. Grande diferencial no mercado
                                2. Benefícios
                                  1. Sociais
                                    1. Pagamentos ou auxílio de pagamentos de vales alimentação e refeição, seguros diversos, previdência, auxílio creche, auxílio babá, auxílio funeral para os parentes em 1 e 2 grau, acordos comerciais para descontos em hotéis, lojas, farmácias, etc.
                                      1. Tem valor motivacional discutível, pois alguns empregados podem achar esses benefícios como supérfluos, porém bom no curto e longo prazo
                                    2. Especiais
                                      1. Pagamentos ou auxílio em aluguéis, financiamentos, escola de filhos, combustível ou em aquisição de produtos ou serviço da empresa, descontos fazendo parceria com fornecedores da empresa, como aluguéis de carro, hospedagens em hotéis e bilhetes aéreos.
                                        1. Provoca boa reação se serve como uma espécie de algemas de ouro, assim como ações da empresa.
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