Pontos positivos e negativos das recompensas em dinheiro
Indiretas
Salário indireto decorrente de acordos de trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela
organização, muito importante para a manutenção do empregado na empresa que recebe pelo seu trabalho e desempenho
Férias
Décimo Terceiro
Gratificações
Horas extras
Adicionais
Gorjetas
Diretas
Comissões
Relacionadas com metas, objetivos e
prazos
Efeito positivo constante, no curto e longo prazo
É preciso deixar claro qual o patamar deste prêmio, para não ser tão baixo, nem tão alto
Aumento de salário
Geral
Possui alto impacto na Gestão Clássica
e na Gestão da Cultura
Se não acompanhar as organizações do mesmo setor, esvaece no
médio prazo e pode ser esquecido no longo prazo.
Por desempenho
Eleva o prazer e a motivação, propaga-se o conceito de alta
performance e endurance, no curto, médio e longo prazo
Após a confirmação que este
aumento deva ser concedido,
deve-se fazê-lo de imediato,
para não reduzir seu impacto
no ambiente da empresa
Ações na empresa
Estimula a lealdade, a fidelização com a empresa no curto e longo prazo
Grande diferencial no mercado
Benefícios
Sociais
Pagamentos ou auxílio de pagamentos de vales
alimentação e refeição, seguros diversos, previdência,
auxílio creche, auxílio babá, auxílio funeral para os
parentes em 1 e 2 grau, acordos comerciais para
descontos em hotéis, lojas, farmácias, etc.
Tem valor motivacional discutível, pois alguns empregados podem achar esses benefícios como supérfluos,
porém bom no curto e longo prazo
Especiais
Pagamentos ou auxílio em aluguéis,
financiamentos, escola de filhos, combustível ou
em aquisição de produtos ou serviço da
empresa, descontos fazendo parceria com
fornecedores da empresa, como aluguéis de
carro, hospedagens em hotéis e bilhetes
aéreos.
Provoca boa reação se serve como uma espécie de
algemas de ouro, assim como ações da empresa.