Causas suspensión y extinción contratos

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• Suspensión temporal del servicio y sin retribución

1. Tipos
   1. Razones de Conciliación, Supuestos

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      • Maternidad Paternidad  Adopción : menores de 6 años o menores discapacitados o con dificultad de inserción Riesgo de embarazo y lactancia menores de 9 meses Victimas de violencia de género
      1. Maternidad Causas y Duración

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         • Maternidad: 16 semanas más 2 si es parto múltiple y si es discapacitado (6 obligatorias después del parto y 10 a elegir antes o después por el padre o la madre, sucesivas o simultaneas y revocable) Fallecimiento madre e hijo: derecho del otro progenitor Parto prematuro con hospitalización de más de 7 días: a contar desde el alta o ampliar la maternidad (máximo 13 semanas) Maternidad parcial 
      2. Paternidad Causas y Duración

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         • 13 días más 2 retibuidos (ampliable 2 días por parto múltiple y discapacidad 2 días despues del parto Opciones: 2 días después del parto 16 semanas maternidad Después de la maternidad Puede ser a jornada completa o parcial previo acuerdo con la empres Con independencia de la maternidad y no se puede ceder
      3. Adopción o Acogimiento Causas y Duración

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         • Menores de 6 años  Mayores y menores de 6 años con discapacidad o problemas de inserción (16 semanas más 2 por hijo con discapacidad, pude ser a tiempo completo o parcial previo acuerdo con la empresa
      4. Victima de Violencia de género

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         • Hasta 6 meses, ampliable a 18 meses por orden judicial
   2. Excedencias Tipos
      1. Forzosa

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         • Para cargo público o sindical provincial o superior Efectos: reserva del puesto y computo de la antigúedad Duración: Mientras dure el cargo y con 30 días para la reincorporación
      2. Cuidado de Hijos

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         • Efectos: reserva del puesto durante 1 año, el 2º y 3º  sólo en el mismo grupo Se computa la antigúedad y hay derecho a cursos de formación No hay límite de excedencias salvo que sea para el mismo hijo, que la empresa puede negarse por razones de funcionamientoDuración hasta 3 años
      3. Cuidado de Familiares

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         • Duración hasta 2 años Para familiares hasta 2º Grado por motivos de edad, accidente o enfermedad Efectos: Reserva del puesto el primer año, el 2º y 3º sólo en el mismo grupo Derecho a la antigúedad, a cursos de formación y no hay límite salvo que sea para el mismo hijo
      4. Voluntaria

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         • Con antigüedad mínima de un año Duración mínimo 4 meses, máximo 5 años No hay reserva de puesto pero sí derecho preferente a vacantes No se computa antigüedad No se puede volver a pedir hasta pasado 4 años
   3. Causas Objetivas

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      • Económicas, técnicas, organizativas o de producción
      1. Procedimiento ERTE

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         • Expediente de Regularización Temporal de Empleo Tienen que darse unos pasos: Comunicación a la autoridad laboralNegociación durante 15 días con los representantes de los trabajadoresPosterior notificación de la empresa a los trabajadores
         1. Opciones de los Trabajadores

            Annotations:

            • Posibilidad de reclamar ante el Juzgado de lo Social, puede ser colectiva Derecho a cobrar prestación por desempleo si han cotizado mínimo 360 días Derecho a recobrar 180 días si hay rescisión de contrato por despido objetivo (en tramite de eliminación)
   4. Fuerza Mayor Temporal

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      • Por incendio o inundación
   5. Huelga o Cierre Legal de la Empresa

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      • Siempre que la huelga sea legal y recogida en el Estatuto Cierre de la empresa por razones de huelga porque las instalaciones corran peligro por la huelga (lock out)
   6. Baja Laboral

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      • Derecho a la antigüedad y prestación de la S.S
   7. Incapacidad Permanente

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      • Se reserva el puesto durante 2 años y derecho a prestación de la S.S
   8. Suspensión de Empleo y Sueldo Disciplinario

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      • Es una sanción menos grave que el despido
   9. Mutuo Acuerdo

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      • Siempre que sea válido y establecido en el contrato
   10. Privación de Libertad

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       • Sin condena derecho a suspensión Con condena la empresa puede extinguir el contrato

1. Por Voluntad de la Empresa
   1. De Fuerza Mayor

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      • Causas: Hecho involuntario e imprevisible (Incendio o inundación) Envio de los hechos a la autoridad laboral en 5 días Indemnización 20/12
   2. Colectivo Forma

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      • ERE (Expediente de Regulación de Empleo) Comunicar a los representantes y dar copia a la administración indicando: causa, nº de trabajadores y grupos afectados Periodo de consultas, oscila entre 15-30 días Acuerdo: informar a la autoridad laboral Sin acuerdo: comunicar a representantes, administración y a cada trabajador, si no están de acuerdo cabe recurso colectivo o individual
      1. Efecto e Indemnización

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         • Procedente, ajustada a derecho con causa. Indemnización 20/12 Improcedente, no ajustada a derecho Nula, reintegrar a los trabajadores y pagar salrios de tramitación
   3. Otras Causas

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      • Finalización del contrato temporal: se comunica con 15 días, si tiene antigúedad de más de 1 año. Indemnización 12 días par ETT y desde 2015 tambien en contrato temporal Muerte, jubilación o invalidez del empresario o del trabajador. Indemnización 1 mes de salario, si es por muerte por AT o EP, 6 meses, se comunica por escrito Extinción personalidad jurídica: Indemnización 20/12 Mutuo acuerdo: Sin indemnización, con comunicación verbal o escrita Pacto válido del contrato: sin indemnización, poner el motivo en el contrato
   4. Disciplinario, Forma

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      • Por escrito con hechos y fechas de los hechos y el efecto del despido En caso de representantes tienen derecho a un expediente contradictorio para que se puedan explicar
      1. Efecto e Indemnización

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         • Procedente: tiene que estar acreditado y por carta, no tiene derecho a indemnización pero si a cobrar el desempleo Improcedente: no se cumplen los requisitos o no hay carta, opciones del empresario: Indemnización de 33/24 o readmisión más los salarios de tramitación, si falta la carta posibilidad de readmisión y despido en 7 días así ya seria correcto Nulo: readmisión y pago de salarios de tramitación
   5. Objetivo, Forma

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      • Por escrito y con causa con 15 días de preaviso Indemnización: 20/12 en el momento de enviar la carta y licencia de 6 horas a la semana para buscar trabajo durante los diás de preaviso
      1. Efecto e Indemnización

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         • Procedente: Con causa acreditada, si no hay preaviso el trabajador tiene derecho a cobrar esos días. Indemnización 20/12 Improcedente: si no hay carta, el empresario puede: readmitir al trabajador y este tiene que devolver la indemnización y tiene 6 horas semanales para buscar trabajo en los 15 días Nulo: readmisión y pago de salarios de tramitación
2. Por Voluntad del Trabajador
   1. Dimisión

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      • Sin derecho a indemnización Previo aviso según convenio, 15 días
   2. Abandono

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      • Sin indemnización Posibilidad de daños y perjuicios
   3. Incumplimiento Grave de la Empresa

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      • Por no pagar salarios o por retraso de estos, modificación sustancial, menoscabo de la dignidad, otros Solicitud al juzgado Indemnización 33 días por año trabajado con un máximo de 24 meses
   4. Movilidad Funcional y Geográfica

      Annotations:

      • Petición de extinción por escrito o mediante recurso Indemnización 20 días por año con máximo 24 meses
   5. Petición de Extinción

      Annotations:

      • Mediante escrito o recurso
   6. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

      Annotations:

      • Indemnización 20 días por año máximo 9 meses
   7. Victima de Violencia de Genero

      Annotations:

      • Sin derecho a indemnización Hay que comunicarlo por escrito al empresario
3. Mutuo acuerdo

1. Tribunales

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   • Tirbunal Supremo Audiencia Nacional Tribunales Superiores de Justicia CCAA Juzgados de lo Social
2. Fases de un Recurso

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   • Solicitud de mediación o papeleta de conciliación Acto de conciliación Demanda Conciliación judicial Juicio oral Sentencia: Procedente: con causa probada, se extingue el contrato. No hay indemnización, ni salario de tramitación Improcedente:  2 opciones:readmisión del trabajador y pago de salarios de tramitación o Indemnización 33/24 Nulo: readmisión del trabajador y pago salarios de tramitación
3. Contenido del Finiquito

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   • Tiene doble naturaleza:  Liquidación de haberes (salarios pendientes, parte proporcional de las pagas extras, vacaciones no disfrutadas, indemnización) Extinción de la relación laboral: con posibilidad de firmar conforme o no conforme