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DECRETO 1072 /2015
- LIBRO DOS PARTE DOS DEL CAPITULO 6
- OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES DEL SG-SST
- ORGANIZACIÓN DEL SST
- Artículo 2.2.4.6.8: Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de todos los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente: Este artículo se basa en la prevención de accidentes teniendo en cuenta una auditoria que se realiza en las empresas respecto a esto se debe documentas y comunicar todo lo relacionado. Se debe garantizar que opere de acuerdo con la normatividad legal vigente, todo el personal debe de saber qué proceso se va a ejecutar en cada circunstancia de emergencia, se debe identificar donde hay peligros y buscar la solución.
- Articulo 2.2.4.6.9: todas las administradoras de riegos laborales están en obligación de realizar capacitaciones y auditorias a toda empresa y empleado de la misma Artículo 2.2.4.6.10:la responsabilidad de los trabajadores son :procurar el cuidado de la salud, dar información clara y veras de su estado de salud, cumplir con el reglamento de SG-SST, informar sobre riesgos y estar presentes en las capacitaciones.
- Artículo 2.2.4.6.11: el empleador debe de definir las practicas de su seguridad y salud en el trabajo.
- Artículo 2.2.4.6.12: el empleador debe de tener actualizados todos los documentos con relación al SG-SST.
- Artículo 2.2.4.6.12: el empleador debe de tener actualizados todos los documentos con relación al SG-SST.
- Articulo 2.2.4.6.13:El empleador debe guardar los registros y documentación necesaria del SG-SST de manera controlada garantizada que sea legible y por una duración de 20 años. Artículo 2.2.4.6.14: El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: Recibir, documentar y responde adecuadamente alas comunicaciones relativas SST, garantizar que se de a conocer el SG-SST a los trabajadores, disponer canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de SST para que sean consideradas por los responsables en la empresa.
- Artículo 2.2.4.6.11: el empleador debe de definir las practicas de su seguridad y salud en el trabajo.
- Articulo 2.2.4.6.9: todas las administradoras de riegos laborales están en obligación de realizar capacitaciones y auditorias a toda empresa y empleado de la misma Artículo 2.2.4.6.10:la responsabilidad de los trabajadores son :procurar el cuidado de la salud, dar información clara y veras de su estado de salud, cumplir con el reglamento de SG-SST, informar sobre riesgos y estar presentes en las capacitaciones.
- Artículo 2.2.4.6.8: Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de todos los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente: Este artículo se basa en la prevención de accidentes teniendo en cuenta una auditoria que se realiza en las empresas respecto a esto se debe documentas y comunicar todo lo relacionado. Se debe garantizar que opere de acuerdo con la normatividad legal vigente, todo el personal debe de saber qué proceso se va a ejecutar en cada circunstancia de emergencia, se debe identificar donde hay peligros y buscar la solución.
- ARTICULO 2.2.4.6.1:El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- ARTICULO 2.2.4.6.2: Definiciones de los aspectos del presente decreto, se aplican las siguientes definiciones
- SON:
- -Acción correctiva, acción de mejora , acción preventiva, actividad no rutinaria , alta dirección, amenaza entre otras
- -Acción correctiva, acción de mejora , acción preventiva, actividad no rutinaria , alta dirección, amenaza entre otras
- SON:
- ARTICULO 2.2.4.6.2: Definiciones de los aspectos del presente decreto, se aplican las siguientes definiciones
- ORGANIZACIÓN DEL SST
- APLICACIÓN DEL SG-SST
- En esta fase permite colocar en practica las medidas de intervención.
- ARTÍCULO 2.2.4.6.25:Prevención,preparación y respuesta ante emergencias.
- ARTÍCULO 2.2.4.6.27:Adquisíciones
- ARTÍCULO 2.2.4.6.26:Gestión de cambio.
- ARTÍCULO 2.2.4.6.28:Contratación
- ARTÍCULO 2.2.4.6.28:Contratación
- ARTÍCULO 2.2.4.6.27:Adquisíciones
- ARTÍCULO 2.2.4.6.23:Gestión de los peligros y Riesgos.
- ARTÍCULO 2.2.4.24: Medidas de prevención y control.
- ARTÍCULO 2.2.4.24: Medidas de prevención y control.
- ARTÍCULO 2.2.4.6.25:Prevención,preparación y respuesta ante emergencias.
- MEJORAMIENTO DEL SG-SST
- DISPOSICIONES FINALES DEL SG-SST
- ARTÍCULO 2.2.4.6.37: Transición.
- ARTÍCULO 2.2.4.6.36: Sanciones.
- ARTÍCULO 2.2.4.6.35: Capacitación obligatoria.
- PARÁGRAFO 1.
- Las Administradoras de riesgos laborales brindaras asesoría.
- proceso de implementación del SG-SST
- proceso de implementación del SG-SST
- Las Administradoras de riesgos laborales brindaras asesoría.
- PARÁGRAFO 1.
- ARTÍCULO 2.2.4.6.37: Transición.
- En esta fase debe mantenerse constante en una empresa.
- ARTÍCULO 2.2.4.6.34: Mejora Continua.
- 1.El cumplimiento de los resultados.
- 2..resultados de intervención.
- 3.Resultados de auditoria.
- 4.Recomendaciones.
- 5.Resultados de los programas de promoción y prevención.
- 5.Resultados de los programas de promoción y prevención.
- 4.Recomendaciones.
- 3.Resultados de auditoria.
- 2..resultados de intervención.
- 1.El cumplimiento de los resultados.
- ARTÍCULO 2.2.4.6.33:Acciones Preventivas y correctivas.
- 1.identificar y analizar las causas fundamentales.
- 2. la Adopción,Planificación, y comprobación de la eficacia.
- 2. la Adopción,Planificación, y comprobación de la eficacia.
- 1.identificar y analizar las causas fundamentales.
- ARTÍCULO 2.2.4.6.34: Mejora Continua.
- DISPOSICIONES FINALES DEL SG-SST
- En esta fase permite colocar en practica las medidas de intervención.
- PLANIFICACIÓN DEL SG-SST :
- ARTICULO 2.2.4.6.15: identificación de peligros y evaluación y valoración de riegos
- ARTÍCULO 2.2.4.6.16: La seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y proceso en el trabajo
- ARTÍCULO 2.2.4.6.17:EL Empleador o contratante debe adaptar mecanismo para planificar el sistema de gestión industrial
- ARTÍCULO 2.2.4.6.18: En la polÍtca de seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa
- ARTÍCULO 2.2.4.6.19: El empleador debe definir los indicadores, cualitativos
- ARTÍCULO 2.2.4.6.20: Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
- ARTÍCULO 2.2.4.6.20: Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
- ARTÍCULO 2.2.4.6.19: El empleador debe definir los indicadores, cualitativos
- ARTÍCULO 2.2.4.6.18: En la polÍtca de seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa
- ARTÍCULO 2.2.4.6.17:EL Empleador o contratante debe adaptar mecanismo para planificar el sistema de gestión industrial
- ARTÍCULO 2.2.4.6.16: La seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y proceso en el trabajo
- ARTICULO 2.2.4.6.15: identificación de peligros y evaluación y valoración de riegos
- POLITICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG- SST
- ARTICULO 2.2.4.6.5: Esta debe ser parte de la política de gestion de la organización
- ARTÍCULO 2.2.4.6.6: Requisitos en la salud y seguridad del trabajo de SST:
- ¿SST? : Set rata de la prevención de las lesiones y en fermedades relacionada con el trabajo
- - Establecer compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para le gestión de los riesgos .
- ARTíCULO 2.2.4.6.7:La política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos :
- Indentificar los peligros , evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles, proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la hora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG- SST de la empresa
- Indentificar los peligros , evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles, proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la hora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG- SST de la empresa
- ARTíCULO 2.2.4.6.7:La política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos :
- - Establecer compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para le gestión de los riesgos .
- ¿SST? : Set rata de la prevención de las lesiones y en fermedades relacionada con el trabajo
- ARTÍCULO 2.2.4.6.6: Requisitos en la salud y seguridad del trabajo de SST:
- ARTICULO 2.2.4.6.5: Esta debe ser parte de la política de gestion de la organización
- AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA LATA DIRECCIÓN SG-SST
- Articulo 2.2.4.6.29: El empleador debe realizar una auditoria anula la cual será realizada son el comité de SST, esta se realiza con personal interno de la empresa pero debe independiente ala actividad que este realiza a diario en la entidad. El programa de auditoria debe comprender entre otros, la definición de la idoneidad la persona que sea auditora, el alcance de la auditoria, la periodicidad, la metodología y la presentación de informes, y debe tomarse en consideración resultados de auditorias previas. Los auditores no deben auditar su propio trabajo. Los resultados de la auditoria deben ser comunicados a los responsables de adelantar las medidas preventivas, correctivas o de mejora en la empresa.
- Articulo 2.2.4.6.30:El proceso de la auditoria trata: sobre el cumplimiento de la política SG – SST,
resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado, participación de los trabajadores,
mecanismo de comunicación de los contenidos de SG – SST a los trabajadores, planificación, desarrollo y
aplicación del SG – SST, alcance y aplicación de SG – SST frente a los proveedores y contratistas,
supervisión y medición de los resultados, la evaluación por parte de alta dirección entre otros.
- Articulo 2.2.4.6.31: La alta dirección independientemente del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión de SG – SST la cual se debe realizar por lo menos una ves al año teniendo en cuenta los resultados de las auditorias y de mas informes anteriores para recopilar información de su funcionamiento. la revisión no debe hacerse únicamente de manera reactiva sobre los resultados si no de manera proactiva y evaluar la estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo. Estos resultados deben documentarse y darlos a conocer al vigía de seguridad y salud en el trabajo, para que este tome las medidas necesarias para el mejoramiento continuo de la empresa.
- Articulo 2.2.4.6.32: La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el decreto numero 1530 de 1996, la resolución numero 1401 del 2017 expedida por el entonces ministro de protección social hoy ministro del trabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. Los resultados de esta investigación deben permitir las siguientes acciones: Identificar y documentar, informar de sus resultados a los trabajadores, informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral, alimentar el proceso revisión que haga la alta dirección.
- Articulo 2.2.4.6.32: La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el decreto numero 1530 de 1996, la resolución numero 1401 del 2017 expedida por el entonces ministro de protección social hoy ministro del trabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. Los resultados de esta investigación deben permitir las siguientes acciones: Identificar y documentar, informar de sus resultados a los trabajadores, informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral, alimentar el proceso revisión que haga la alta dirección.
- Articulo 2.2.4.6.31: La alta dirección independientemente del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión de SG – SST la cual se debe realizar por lo menos una ves al año teniendo en cuenta los resultados de las auditorias y de mas informes anteriores para recopilar información de su funcionamiento. la revisión no debe hacerse únicamente de manera reactiva sobre los resultados si no de manera proactiva y evaluar la estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo. Estos resultados deben documentarse y darlos a conocer al vigía de seguridad y salud en el trabajo, para que este tome las medidas necesarias para el mejoramiento continuo de la empresa.
- Articulo 2.2.4.6.30:El proceso de la auditoria trata: sobre el cumplimiento de la política SG – SST,
resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado, participación de los trabajadores,
mecanismo de comunicación de los contenidos de SG – SST a los trabajadores, planificación, desarrollo y
aplicación del SG – SST, alcance y aplicación de SG – SST frente a los proveedores y contratistas,
supervisión y medición de los resultados, la evaluación por parte de alta dirección entre otros.
- Articulo 2.2.4.6.29: El empleador debe realizar una auditoria anula la cual será realizada son el comité de SST, esta se realiza con personal interno de la empresa pero debe independiente ala actividad que este realiza a diario en la entidad. El programa de auditoria debe comprender entre otros, la definición de la idoneidad la persona que sea auditora, el alcance de la auditoria, la periodicidad, la metodología y la presentación de informes, y debe tomarse en consideración resultados de auditorias previas. Los auditores no deben auditar su propio trabajo. Los resultados de la auditoria deben ser comunicados a los responsables de adelantar las medidas preventivas, correctivas o de mejora en la empresa.
- OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES DEL SG-SST
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