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Description
Mind Map by Brayan Alonso, updated more than 1 year ago
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Created by Brayan Alonso
over 7 years ago
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Relaciones Laborales y Organizacionales
(Plan 2016)
- La ingeniería y el comportamiento humano
- Relaciones interdisciplinarias
de la ingeniería
- La ingeniería ante la problemática
organizacional
- Diferentes tipos de
organizaciones
- Ética y
responsabilidad
social
- Este tema es igual al tema de la ingeniería y
las organizaciones del plan 2010
- Relaciones interdisciplinarias
de la ingeniería
- Organismos
gubernamentales regidores
de las relaciones laborales
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social
- Procuraduría de la Defensa del
trabajo
- Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje
- Junta Local de Conciliación y Arbitraje
- Este tema es equivalente al que lleva el mismo nombre en el plan
2010, sin embargo en el plan actual no se aborda tan a profundidad
difetentes organismos
- Otras dependencias descentralizadas relacionadas
con la regulación laboral
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social
- Comportamiento individual e interpersonal
- Las actitudes y sus
efectos en el trabajo
- Problemas organizacionales e
individuales. Concordancias,
discrepancias e intereses
comunes
- Comportamiento interpersonal, sus
efectos
- Este tema es equivalente al que lleva el mismo
nombre en el plan 2010, en este pla se tratan
temas de crisis y conflictos que en el otro no
- Conflicto, crisis y estrés.
- Las actitudes y sus
efectos en el trabajo
- Comportamiento humano en el
campo laboral
- Las diferencias de género y el comportamiento
laboral
- Comportamiento humano, rendimiento y productividad
- Teorías de la personalidad humana
- La motivación en el campo laboral
- Aspectos socioculturales del mexicano en las
organizaciones
- Este tema es equivalente al comportamiento humano en el
trabajo del plan 2010 , sin embargo se profundiza más el en el
plan 2010 también algunos subtemas son cambiados
- Las diferencias de género y el comportamiento
laboral
- Comportamiento grupal
- Grupos formales e
informales en las
organizaciones
- Dinámicas de grupo; aplicaciones y
conclusiones
- La importancia del trabajo en equipo para el
incremento de la productividad
- Estrategias de optimización de los Recursos
Humanos
- Este tema es equivalente al que lleva el mismo
nombre en el plan 2010, con difetencia que en el
plan de 2010 no se tocan temas de liderazgo
- Dirección de equipos de trabajo. Liderazgo
y toma de decisiones
- Grupos formales e
informales en las
organizaciones
- Derechos y obligaciones de patrones y
trabajadores
- Condiciones generales de trabajo
(jornada, días de descanso,
vacaciones, salario, aguinaldo,
prima de antigüedad, otros)
- Derechos, obligaciones y
prohibiciones de los patrones
- Derechos, obligaciones y
prohibiciones de los patrones
- Este tema no se imparte en el
plan 2010
- Condiciones generales de trabajo
(jornada, días de descanso,
vacaciones, salario, aguinaldo,
prima de antigüedad, otros)
- Relaciones individuales y
colectivas de trabajo
- Concepto de relación
de trabajo
- Contrato individual de trabajo.
Duración, contenido y sujetos que
intervienen
- Contrato colectivo de trabajo.
Negociación, formulación,
implantación y principios básicos
- Reglamento interior de
trabajo. Importancia y
contenido
- El sindicalismo en México, y su impacto en los
sectores industriales: ventajas y desventajas
- Conflictos laborales:
huelgas. Casos reales
- Renuncias, indemnizaciones
y liquidaciones
- Este tema no se
imparte en el plan 2010
- Concepto de relación
de trabajo
- Concepto y generalidades
del trabajo
- Definición y características del
derecho del trabajo
- Naturaleza jurídica y fuentes
del derecho del trabajo
- Este tema no se imparte en el
plan 2010
- Definición y características del
derecho del trabajo
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