14577565
Description
Mind Map by marcela eguez, updated more than 1 year ago
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Created by marcela eguez
over 5 years ago
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Diversidad en las organizaciones TEMA
2
- diversidad
- no todos somos iguales
- la administración efectiva de la
diversidad aumenta el acceso que
tiene una organización a la mayor
gama posible de destrezas,
habilidades e ideas
- la administración efectiva de la
diversidad aumenta el acceso que
tiene una organización a la mayor
gama posible de destrezas,
habilidades e ideas
- características demográfica de la fuerza laboral EEUU
- + 55 años
- principal preocupacion
- envejecimiento
- jubilación
- jubilación
- envejecimiento
- + 55 años
- niveles de diversidad
- nivel superficial
- reflejan características demograficas
- raza
- edad
- ganero
- raza
- reflejan características demograficas
- nivel profundo
- se refiere a la personalidad y los valores
- se refiere a la personalidad y los valores
- nivel superficial
- no todos somos iguales
- discriminación
- discriminar implica señalar un
diferencia entre las cosas, lo cual no es
negativo necesariamente
- formas de discriminación
- acoso
sexual
- practicas o
políticas
discriminatorias
- intimidación
- burlas e insultos
- exclusion
- descortesía
- acoso
sexual
- discriminar implica señalar un
diferencia entre las cosas, lo cual no es
negativo necesariamente
- características biográficas
- características personales
- edad
- el desempeño disminuye
con la edad
- reconocimiento de
trabajadores
mayores como mas
experimentados
- leyes que
contemplan la
jubilación
obligatoria
- leyes que
contemplan la
jubilación
obligatoria
- reconocimiento de
trabajadores
mayores como mas
experimentados
- el desempeño disminuye
con la edad
- genero
- genera debate:¨las
mujeres se
desempeñan mas
que los hombres
- ¨mujeres son
percibidas como
mas hostiles y no
deseables en
cargos de
supervision ¨
- ¨mujeres son
percibidas como
mas hostiles y no
deseables en
cargos de
supervision ¨
- genera debate:¨las
mujeres se
desempeñan mas
que los hombres
- raza y origen etico
- la herencia
biológica
que utilizan
los
individuos
para
identificarse
entre si
mismos
- algunas
personas les es
incomodo
interactuar con
otros grupos
raciales
- algunas
personas les es
incomodo
interactuar con
otros grupos
raciales
- la herencia
biológica
que utilizan
los
individuos
para
identificarse
entre si
mismos
- discapacidad
- las leyes se han ajustado para
favorecer a personas con
capacidades diferentes
- algunos puestos de trabajo no
se ajustan a ciertas
discapacidades
- algunos puestos de trabajo no
se ajustan a ciertas
discapacidades
- las leyes se han ajustado para
favorecer a personas con
capacidades diferentes
- edad
- características personales
- otras características biográficas
- antigüedad
- se define como el tiempo que
se ha ocupado en un puesto de
trabajo en particular
- la relación es positiva entre la
antigüedad y la productividad
laboral
- la relación es positiva entre la
antigüedad y la productividad
laboral
- se define como el tiempo que
se ha ocupado en un puesto de
trabajo en particular
- religion
- puede ser un problema si se
prohíbe o fomenta ciertas
religiones
- puede ser un problema si se
prohíbe o fomenta ciertas
religiones
- orientación sexual e
identidad de genero
- empleadores difieren mucho en el trato
a la orientación sexual de los
trabajadores
- empleadores difieren mucho en el trato
a la orientación sexual de los
trabajadores
- antigüedad
- aptitud
- capacidad de un individuo para
realizar las distintas tareas de un
puesto de trabajo
- capacidad intelectual
- habilidad para realizar actividades mentales como
pensamiento, razonamiento y solución de problemas
- razonamiento
individuo
- memoria
- velocidad
perceptual
- visualización
espacial
- comprensión
verbal
- habilidad
numerica
- razonamiento
deductivo
- razonamiento
individuo
- habilidad para realizar actividades mentales como
pensamiento, razonamiento y solución de problemas
- aptitudes fisicas
- capacidad de realizar tareas que demandan
vigor, fuerza y otras características
similares
- factores fuerza
- resistencia
dinamica
- resistencia
corporal
- resistencia
estatica
- resistencia
explosiva
- resistencia
dinamica
- factores
flexibilidad
- flexibilidad
de
estiramiento
- flexible
dimanica
- flexibilidad
de
estiramiento
- otros
factores
- coordinación
corporal
- equilibrio
- vigor
- coordinación
corporal
- factores fuerza
- capacidad de realizar tareas que demandan
vigor, fuerza y otras características
similares
- rol de las capacidades
- los individuos tienen distintas capacidades
- los individuos tienen distintas capacidades
- capacidad intelectual
- capacidad de un individuo para
realizar las distintas tareas de un
puesto de trabajo
- implementación de estrategias para administrar la diversidad
- administración de la diversidad es el proceso y los programas que utilizan los
gerentes para fomentar la toma de conciencia y sensibilidad hacia las
necesidades y diferencias de los demás
- atracción, selección, desarrollo y
conservación de empleos
diversos
- utiliza para incrementar la diversidad de la fuerza laboral
consiste en dirigir los mensajes de reclutamiento a grupos
demográficos especificos
- utiliza para incrementar la diversidad de la fuerza laboral
consiste en dirigir los mensajes de reclutamiento a grupos
demográficos especificos
- diversidad de los grupos
- escenarios laborales exigen gran
cantidad de trabajo en grupo
- escenarios laborales exigen gran
cantidad de trabajo en grupo
- programa efectivo para la diversidad
- 1.- capacitar a gerentes en el
marco legal para manejo de
la igualdad
- 2.- enseña a gerentes que
fuerza laboral diversa es
mas capaz
- 3.- practicas de desarrollo laboral
destacando aptitudes y
reconociendo diferencias
- 3.- practicas de desarrollo laboral
destacando aptitudes y
reconociendo diferencias
- 2.- enseña a gerentes que
fuerza laboral diversa es
mas capaz
- 1.- capacitar a gerentes en el
marco legal para manejo de
la igualdad
- atracción, selección, desarrollo y
conservación de empleos
diversos
- administración de la diversidad es el proceso y los programas que utilizan los
gerentes para fomentar la toma de conciencia y sensibilidad hacia las
necesidades y diferencias de los demás
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