Diversidad en las organizaciones TEMA 2

Diversidad en las organizaciones TEMA 2

1. diversidad

   • no todos somos iguales
     • la administración efectiva de la diversidad aumenta el acceso que tiene una organización a la mayor gama posible de destrezas, habilidades e ideas
   • características demográfica de la fuerza laboral EEUU
     • + 55 años
     • principal preocupacion
       • envejecimiento
         • jubilación
   • niveles de diversidad
     • nivel superficial
       • reflejan características demograficas
         • raza
         • edad
         • ganero
     • nivel profundo
       • se refiere a la personalidad y los valores

2. discriminación

   • discriminar implica señalar un diferencia entre las cosas, lo cual no es negativo necesariamente
   • formas de discriminación
     • acoso sexual
     • practicas o políticas discriminatorias
     • intimidación
     • burlas e insultos
     • exclusion
     • descortesía

3. características biográficas

   • características personales
     • edad
       • el desempeño disminuye con la edad
         • reconocimiento de trabajadores mayores como mas experimentados
           • leyes que contemplan la jubilación obligatoria
     • genero
       • genera debate:¨las mujeres se desempeñan mas que los hombres
         • ¨mujeres son percibidas como mas hostiles y no deseables en cargos de supervision ¨
     • raza y origen etico
       • la herencia biológica que utilizan los individuos para identificarse entre si mismos
         • algunas personas les es incomodo interactuar con otros grupos raciales
     • discapacidad
       • las leyes se han ajustado para favorecer a personas con capacidades diferentes
         • algunos puestos de trabajo no se ajustan a ciertas discapacidades

4. otras características biográficas

   • antigüedad
     • se define como el tiempo que se ha ocupado en un puesto de trabajo en particular
       • la relación es positiva entre la antigüedad y la productividad laboral
   • religion
     • puede ser un problema si se prohíbe o fomenta ciertas religiones
   • orientación sexual e identidad de genero
     • empleadores difieren mucho en el trato a la orientación sexual de los trabajadores

5. aptitud

   • capacidad de un individuo para realizar las distintas tareas de un puesto de trabajo
     • capacidad intelectual
       • habilidad para realizar actividades mentales como pensamiento, razonamiento y solución de problemas
         • razonamiento individuo
         • memoria
         • velocidad perceptual
         • visualización espacial
         • comprensión verbal
         • habilidad numerica
         • razonamiento deductivo
     • aptitudes fisicas
       • capacidad de realizar tareas que demandan vigor, fuerza y otras características similares
         • factores fuerza
           • resistencia dinamica
           • resistencia corporal
           • resistencia estatica
           • resistencia explosiva
         • factores flexibilidad
           • flexibilidad de estiramiento
           • flexible dimanica
         • otros factores
           • coordinación corporal
           • equilibrio
           • vigor
     • rol de las capacidades
       • los individuos tienen distintas capacidades

6. implementación de estrategias para administrar la diversidad

   • administración de la diversidad es el proceso y los programas que utilizan los gerentes para fomentar la toma de conciencia y sensibilidad hacia las necesidades y diferencias de los demás
     • atracción, selección, desarrollo y conservación de empleos diversos
       • utiliza para incrementar la diversidad de la fuerza laboral consiste en dirigir los mensajes de reclutamiento a grupos demográficos especificos
     • diversidad de los grupos
       • escenarios laborales exigen gran cantidad de trabajo en grupo
     • programa efectivo para la diversidad
       • 1.- capacitar a gerentes en el marco legal para manejo de la igualdad
         • 2.- enseña a gerentes que fuerza laboral diversa es mas capaz
           • 3.- practicas de desarrollo laboral destacando aptitudes y reconociendo diferencias