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Description
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Procedimiento de Reenganche
y pago de salarios caídos,
- ARTICULO 425 DE LA LOTTT
- En primer lugar, debe precisarse que la Ley le otorga al
trabajador que alegue haber sido despedido, trasladado
o desmejorado en sus condiciones laborales, teniendo
éste inamovilidad laboral o fuero sindical, un lapso de 30
días continuos, para ampararse ante la Inspectoría del
Trabajo correspondiente
- Una vez hecha la solicitud, el Inspector se
pronunciará sobre la admisibilidad del
procedimiento. De presumirse la inamovilidad
alegada y existencia de la relación de trabajo, se
ordenará su Reenganche, pago de salarios caídos y
restitución de la situación jurídica infringida.
- Seguidamente, un funcionario de la Inspectoría, acompañado del trabajador solicitante,
se trasladarán al lugar donde éste prestaba servicios para el empleador y notificará al
patrono de la orden emitida. Es allí donde el empleador debe estar preparado para
alegar y probar todo lo que le favorezca y desvirtuar la relación laboral, único supuesto
para abrir la fase probatoria.
- Siempre es recomendable que el empleador sea muy precavido y diligente en la
documentación de la relación laboral que lo vincula con cada uno de sus empleados,
especialmente cuando ocurra alguna eventualidad con cualquier trabajador, como por
ejemplo que haya renunciado intempestivamente, faltado injustificadamente de manera
prolongada a su puesto de trabajo, mostrado desacuerdo con la finalización de su
contrato a tiempo determinado o cualquier actitud que pueda generar sospechas de que
se podría solicitar la activación de un procedimiento de Reenganche.
- Debe tomarse en consideración que una
defensa que logre desvirtuar la presunción (casi
absoluta e indubitable) de inamovilidad y
despido ilegal, no es para nada tarea sencilla.
- Más aun cuando pareciera aplicarse en muchos casos el “decide primero y
averigua después”, sin embargo, en la medida que estemos preparados y
blindados ante cualquier escenario, teniendo siempre respaldo documental
de todo en cuanto esté vinculado a la relación laboral de los empleadores
con sus trabajadores, podrá encontrarse una luz al final del túnel oscuro de
este procedimiento, del cual dudamos se haya obtenido mejoras con su
nueva regulación legal.
- EN CASO DE REENGANCHE, LA CERTIFICACION DEL CUMPLIMIENTO
EFECTIVO SERA FUNDAMENTAL PARA LA ADMISION DE UN
RECURSO CONTENSIOSO ADMINISTRATIVO DE NULIDAD.
- EN CASO DE REENGANCHE, LA CERTIFICACION DEL CUMPLIMIENTO
EFECTIVO SERA FUNDAMENTAL PARA LA ADMISION DE UN
RECURSO CONTENSIOSO ADMINISTRATIVO DE NULIDAD.
- Más aun cuando pareciera aplicarse en muchos casos el “decide primero y
averigua después”, sin embargo, en la medida que estemos preparados y
blindados ante cualquier escenario, teniendo siempre respaldo documental
de todo en cuanto esté vinculado a la relación laboral de los empleadores
con sus trabajadores, podrá encontrarse una luz al final del túnel oscuro de
este procedimiento, del cual dudamos se haya obtenido mejoras con su
nueva regulación legal.
- Debe tomarse en consideración que una
defensa que logre desvirtuar la presunción (casi
absoluta e indubitable) de inamovilidad y
despido ilegal, no es para nada tarea sencilla.
- Siempre es recomendable que el empleador sea muy precavido y diligente en la
documentación de la relación laboral que lo vincula con cada uno de sus empleados,
especialmente cuando ocurra alguna eventualidad con cualquier trabajador, como por
ejemplo que haya renunciado intempestivamente, faltado injustificadamente de manera
prolongada a su puesto de trabajo, mostrado desacuerdo con la finalización de su
contrato a tiempo determinado o cualquier actitud que pueda generar sospechas de que
se podría solicitar la activación de un procedimiento de Reenganche.
- Seguidamente, un funcionario de la Inspectoría, acompañado del trabajador solicitante,
se trasladarán al lugar donde éste prestaba servicios para el empleador y notificará al
patrono de la orden emitida. Es allí donde el empleador debe estar preparado para
alegar y probar todo lo que le favorezca y desvirtuar la relación laboral, único supuesto
para abrir la fase probatoria.
- Una vez hecha la solicitud, el Inspector se
pronunciará sobre la admisibilidad del
procedimiento. De presumirse la inamovilidad
alegada y existencia de la relación de trabajo, se
ordenará su Reenganche, pago de salarios caídos y
restitución de la situación jurídica infringida.
- En primer lugar, debe precisarse que la Ley le otorga al
trabajador que alegue haber sido despedido, trasladado
o desmejorado en sus condiciones laborales, teniendo
éste inamovilidad laboral o fuero sindical, un lapso de 30
días continuos, para ampararse ante la Inspectoría del
Trabajo correspondiente
- ALFREDO PERILLO
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