TIPOS DE CONTRATO LABORAL

TIPOS DE CONTRATO LABORAL

1. CONTRATO DE INTERINIDAD

   • El trabajador que se pretende sustituir (por ejemplo de baja o en excedencia)
     • deberá tener derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual.
   • El contrato deberá celebrase por escrito y en él deberá figurar claramente quién es el sustituido y la causa de la sustitución.
     • En los casos en los que se realiza para cubrir una vacante mientras dura el proceso de selección, se debe identificar claramente cuál es el puesto a cubrir.
   • Será la del tiempo que dure el derecho de reserva del puesto de trabajo
     • . En el caso de cobertura de puesto de trabajo en los periodos de selección, la duración del contrato coincidirá con el tiempo que dure la selección o promoción, con un máximo de 3 meses.
   • Tiene por objeto la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo
   • El contrato se extinguirá por la reincorporación del trabajador sustituido
     • por el vencimiento del plazo para la reincorporación o por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto
       • Si el trabajador interino continúa prestando servicios después de que se haya reincorporado el trabajador al que ha sustituido
         • se entenderá que presta servicios con contrato indefinido.

2. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

   • Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año
     • El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial
       • indicándose el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año
         • debe hacerse constar igualmente la determinación de las horas y los días en los que el trabajador va a prestar sus servicios.
     • El periodo de prueba
       • No puede ser superior a 6 meses para los técnicos titulados
         • 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores
           • 2 meses para el resto de los trabajadores.
     • La duración del contrato
       • El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal, esto es, por duración determinada
         • Se entenderá que es indefinido si se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
     • La extinción del contrato
       • Si el contrato ha tenido una duración superior al año deberá comunicarse su extinción por escrito al trabajador con una preaviso de, al menos, 15 días.
     • Retribución
       • Será la establecida en cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinará en función al tiempo trabajado
         • Las pactes podrán pactar una retribución mayor
     • deberá ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector

3. CONTRATO INDEFINIDO

   • Tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.
   • El contrato podrá celebrarse por escrito o de palabra.
   • Salvo lo dispuesto en convenio colectivo no podrá ser superior a 6 meses para los técnicos titulados y para los demás trabajadores
     • de 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores
       • 2 meses para el resto de trabajadores.
   • La duración del contrato
     • Será por tiempo indefinido.
   • Si la duración del contrato es superior al año
     • la parte que desee extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con una antelación mínima de 15 días
       • Atendiendo a la causa de la extinción del contrato el trabajador tendrá derecho o no a indemnización.
   • Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el convenio colectivo.

4. CONTRATOS FORMATIVOS

   • PRACTICAS
     • Supone la prestación de un trabajo retribuido
       • facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios
         • Los convenios colectivos
           • determinan los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales en los que puede realizarse este tipo de contrato.
     • Para el trabajador
       • debe estar en posesión de título universitario
         • formación profesional o título oficialmente reconocido
           • habilita para el ejercicio profesional siempre que no hayan transcurrido más de 5 años desde su obtención ( 7 años si se trata de un trabajador con discapacidad).
             • En los casos en los que el trabajador haya realizado sus estudios en el extranjero
               • el cómputo de los 5 años se realizará desde la fecha en que se produzca la convalidación de sus estudios en España si esta convalidación se exige para el ejercicio de la profesión.
     • Para la empresa
       • Ningún trabajador puede ser contrato en prácticas en la misma o distinta empresa por un tiempo superior a 2 años basándose en la misma titulación.
         • La empresa debe solicitar al INEM un certificado sobre los contratos en prácticas que haya celebrado el trabajador con al menos 10 días de antelación a la fecha de incorporación del mismo.
           • Tampoco se puede concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado antes con la misma empresa.
     • El contrato debe realizarse por escrito
       • indicándose expresamente el plazo de duración del contrato
         • puesto de trabajo a desempeñar.
     • Salvo que se disponga otra cosa en el convenio colectivo
       • el periodo de prueba no puede ser superior a 1 mes para los titulados universitarios de grado medio
         • formación profesional de primer grado
           • 2 meses para titulados universitarios de grado superior
             • formación profesional de segundo grado.
     • No puede ser inferior a 6 meses
       • ni superior a 2 años
         • se tendrán en cuenta a estos efectos
           • los periodos en los que el trabajador ha sido contratado en prácticas por otras empresas.
   • FORMACION
     • Debe dedicarse a la formación teórica del trabajador un mínimo del 15 % de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo
       • los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución.
     • Para la empresa
       • convenio colectivo
         • en función del tamaño de la plantilla, el número máximo de contratos para la formación que pueden realizarse, así como los puestos de trabajo que pueden ser objeto del mismo.
     • objeto
       • que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
     • Para el trabajador
       • Pueden ser contratados en formación los mayores de 16 y menores de 21 años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.
         • Este límite de edad no se aplicará en las contrataciones de personas con discapacidad.
     • El contrato deberá celebrarse por escrito en modelo oficial.
     • La duración mínima del contrato será de 1 año y la máxima de 3 años
       • por convenio colectivo y considerando las necesidades del sector, la duración mínima podrá ser de 6 meses.

5. CONTRATO DE RELEVO

   • Tiene por objeto la sustitución de aquel trabajador de la empresa que accede de forma parcial a la jubilación.
     • Se considerará jubilación parcial la que es solicitada después de los 60 años y antes de los 65
       • la reducción de la jornada y salario entre un 25 y un 75 % para aquellos trabajadores que hayan alcanzado la edad de 61
         • se les reconozca por la Seguridad Social este beneficio.
   • No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador.
   • Deberá realizarse por escrito en el modelo oficial.
   • Este contrato podrá celebrarse a jornada completa o parcial
   • Salvo lo dispuesto en convenio colectivo
     • no podrá ser superior a 6 meses para los técnicos titulados y para los demás trabajadores
       • 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores
         • 3 meses en las de menos de 25.

6. CONTRATO A DOMICILIO

   • Por escrito y en modelo oficial.
   • Es aquel en el que la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en un lugar que ha escogido libremente
     • sin la vigilancia directa del empresario.
   • No existen requisitos especiales ni para el empresario ni para el trabajador.
   • Será la que establezcan las partes, bien de duración determinada
     • bien por tiempo indefinido.
   • No existen causas especiales por lo que habrá de estarse a la legislación vigente.
   • Se hará de acuerdo con el convenio colectivo aplicable.

7. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO

   • Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía
     • sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa cuya ejecución
       • aunque está limitada en el tiempo, es de duración incierta.
   • Salvo que se disponga otra cosa en el convenio colectivo aplicable
     • no podrá ser superior a 6 meses para los técnicos titulados
       • 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores
         • 2 meses para el resto de los trabajadores.
   • El contrato deberá celebrarse por escrito
     • indicando de forma específica en qué consiste la obra o servicio objeto del contrato.
   • Será la del tiempo necesario para la realización de la obra o servicio determinado
     • estos contratos no podrán tener una duración superior a 3 años ampliables un año más por convenio colectivo
       • Tras estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos.
   • La extinción del contrato de trabajo
     • dará lugar en estos casos a una indemnización por importe de 12 días de salario por cada año de servicio
       • salvo que se determine una indemnización mayor por convenio colectivo.

8. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LAS PRODUCCION

   • objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado
     • acumulación de tareas o exceso de pedidos
       • aunque se trate de la actividad normal de la empresa.
   • Se fijarán por convenio colectivo las actividades en las que se podrán contratar trabajadores eventuales
     • el volumen que esta modalidad contractual puede representar en el total de contratos que celebre la empresa.
       • No existen requisitos específicos que deba cumplir el trabajador.
   • El contrato debe celebrarse por escrito
     • debiendo indicarse la causa que lo justifica
   • Salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo, no podrá ser superior a 6 meses para los técnicos titulados
     • 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores
       • de 2 meses para el resto de los trabajadores.
   • Será como máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses contados a partir del inicio de la relación laboral
     • salvo modificación efectuado por el convenio aplicable y sin que en este caso pueda superar la duración de 12 meses dentro de un periodo de 18.
   • La extinción del contrato de trabajo dará lugar en estos casos a una indemnización por importe de 12 días de salario por cada año de servicio
     • salvo que se determine una indemnización mayor por convenio colectivo.