15510157
Description
Mind Map by Mariana Llarena Tzile, updated more than 1 year ago
|
Created by Mariana Llarena Tzile
over 5 years ago
|
|
Estructura Organiacional
- ¿Qué es estructura?
- “Ensamblaje de una
construcción, una
ordenación relativamente
duradera de las partes de
un todo y su relación entre
ellas”
- “Ensamblaje de una
construcción, una
ordenación relativamente
duradera de las partes de
un todo y su relación entre
ellas”
- ¿Qué es estructura organizacional?
- Es fundamental en todas las empresas,
define muchas características de cómo
se va a organizar, tiene la función
principal de establecer autoridad,
jerarquía, cadena de mando,
organigramas y departamentalizaciones,
entre otras.
- Es fundamental en todas las empresas,
define muchas características de cómo
se va a organizar, tiene la función
principal de establecer autoridad,
jerarquía, cadena de mando,
organigramas y departamentalizaciones,
entre otras.
- ¿Cuáles son los tres
conceptos, según
Max Weber, del
enfoque sociológico?
- El concepto de
burocracia:
concepto mas usado y
conocido entre todo lo
que tenga relacion
con la función
pueblica que vendría
siendo como la
ineficiencia
organizativa
- Concepto de
clasificación de
autoridad: Es la
capacidad de poder
mandar e influir
sobre otras
personas.
- Modelo ideal de burocracia: Se basa en el
concepto de burocracia pero un modelo de
este debe estar integrado por: una máxima
división de trabajo, jerarquía de autoridad,
reglas de autoridad, reglas que definan la
responsabilidad y la labor, actitud objetiva
del administración, calificación técnica y
seguridad en el trabajo y evitar la corrupción.
- El concepto de
burocracia:
concepto mas usado y
conocido entre todo lo
que tenga relacion
con la función
pueblica que vendría
siendo como la
ineficiencia
organizativa
- Tipos de estructuras organizacionales
- Estructura formal
- Esta estructura formal surge como una
necesidad para realizar una división de las
actividades dentro de una organización que les
permita principalmente alcanzar los objetivos
mediante organigramas, manuales y la
interacción de los principios de la organización
como la división de trabajo, etc.
- Esta estructura formal surge como una
necesidad para realizar una división de las
actividades dentro de una organización que les
permita principalmente alcanzar los objetivos
mediante organigramas, manuales y la
interacción de los principios de la organización
como la división de trabajo, etc.
- Estructura informal
- La estructura informal obedece al orden
social y estas suelen ser más dinámicas
que las formales . Se observa que la
estructura informal se integra a través
de relaciones entre personas de acuerdo
a una mezcla de factores que llegan a
formar grupos informales que son
representadas verbalmente de manera
pública.
- La estructura informal obedece al orden
social y estas suelen ser más dinámicas
que las formales . Se observa que la
estructura informal se integra a través
de relaciones entre personas de acuerdo
a una mezcla de factores que llegan a
formar grupos informales que son
representadas verbalmente de manera
pública.
- Estructura formal
- ¿qué es un organigrama?
- Los organigramas son representaciones
gráficas, se les llama lineofuncionales
debido a que la división de trabajo, las
líneas de autoridad y comunicación se
representan de forma gráfica.
- Los organigramas son representaciones
gráficas, se les llama lineofuncionales
debido a que la división de trabajo, las
líneas de autoridad y comunicación se
representan de forma gráfica.
- Tipos de
organigramas de
acuerdo a su
distribución gráfica
- Verticales
- Horizontales
- Mixtos
- De bloque
- Circulares
- Verticales
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.