PROCESAL LABORAL

PROCESAL LABORAL

1. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

   • JURISDICCION
     • se encarga de conocer los conflictos entre particulares haciendo parte de ella la
     • maneja los temas
       • Existencia de conflictos o litigios surgidos de las relaciones entre empleador y trabajador sindicalizado o no sindicalizado
       • Existencia de conflictos o litigios entre el empleador y las entidades prestadoras de la seguridad Social.
       • Existencia de conflictos o litigios entre trabajadores y entidades prestadoras de la seguridad social
       • Existencia de conflictos o litigios provenientes de un contrato de prestación de servicios con entidad particular.
       • Existencia de conflictos o litigios entre el empleador y entidades del Estado como el SENA, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
     • En el Articulo 2 del CPT y SS se encuentran los temas trtados por la jurisdiccion laboral
   • COMPETENCIA
     • FACTOR TERRITORIAL
       • El juez competente sera
         • Será competente el juez del lugar del domicilio principal del demandado (puede ser el empleador o el trabajador, cuando el demandado es el trabajador correspondera el juez del domicilio del trabajador.
         • Sera e el lugar donde se presentaban los servicios contractuales entre el trabajador y el empleador
       • Si el demandado es la nación será competente el Juez del circuito en lo laboral del lugar donde se prestó el servicio o el del domicilio del demandante
         • Si el demandado es el Departamento será competente el juez del circuito en lo laboral donde se haya prestado el servicio dentro del respectivo departamento o el de la capital del departamento a elección del demandante
           • Si el demandado es un municipio será competente el juez del circuito en lo laboral donde se prestó el servicio.
             • Si el demandado es un establecmiento público será competente el juez del circuito en lo laboral donde se prestó el servicio o del domicilio del empleador a elección del demandante
               • Si el demandado es una entidad del sistema de la seguridad social será el competente el juez del circuito en lo laboral donde se llevó acabo la reclamación administrativa o del domicilio de la entidad.
     • ARTICULO 2 CPT y SS
       • Los jueces laborales estan en competencia sobre todos los conflictos que versen entre trabajadores y empleadores sean de materia individual o colectivo.
     • CUANTÍA
       • Es importante conocer la suma si pertenece a menor, minima o maxima cuantia
       • artículo 9 de la ley 712 de 2007
         • establece en materia laboral dos grupos de procesos ordinarios en relación con la cuantía/ el de única y el de primera instancia
       • se encuentra dividida de la siguiente manera con el cual se permite acceder ala jurisdicción laboral
         • Si las pretensiones solicitadas son de 20 smmlv se presentara como un proceso para la competencia de los jueces laborales municipales de pequeñas causas en única instancia
         • si las pretensiones solicitadas superan los 20 smmlv, se presentara frente a los Jueces del circuito en lo laboral en primera instancia
         • si las pretensiones son superior a 120 smmlv se presentara la demanda en casación y el competente será la Corte Suprema de Justicia.
       • LAS ACCIONES EMANADAS DEL FUERO SINDICAL NO POSEEN CUANTIA YA QUE VERSAN SOBRE REINTEGRO DEL TRABAJADOR

2. MEDIOS DE PRUEBA

   • Sirve para demostrar o justificar en un juicio la veracidad de un determinado hecho o acontecimiento que surge para una controversia y necesita ser probado para la solucion del conflicto
   • Son admisibles las siguientes pruebas
     • Documental
       • La información que consta en documentos escritos que sirva como objeto de veracidad del hecho a probar
     • Declaración de terceros o testigos
       • Persona física que suministra el conocimiento del objeto de prueba. Se es testigo cuando se han percibido hechos que interesan al proceso y se declara en el proceso en relación con esos hechos
     • PRUEBA ANTICIPADA
       • Solo aplica en materia laboral y sirve para la aglidad y poder presentar pruebas dentro de un proceso para practixcar o solicitar la pratica de estas pruebas
     • Pericial
       • Es aquel especialista en una cierta materia analiza sobre el caso en cuestión, informándole sus conclusiones al juez.
     • Inspeccion Judicial
       • Es un medio directo desde la perspectiva de un ente judicial u organo jurisdiccional que permite el reconcocimiento de la prueba
     • JURAMENTO
       • El juramento puede ser tanto una promesa como una declaración de hechos invocando a algo o a alguien que la persona que jura considera valiosa o sagrada. El juramento se puede referir o tener como objetivo la afirmación o la negación de una cosa
     • INDICIOS
       • Es aquella conjetura derivada de las circunstancias de un hecho o aquella sospecha que puede soportar la veracidad de un acontecmiento
     • PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
       • Es el contacto directo del juez con las partes y las pruebas
   • El juez debera practicar la prueba de oficio para buscar salvaguardar las garantias fundamentales del trabajador
     • "el hecho de incorporar pruebas documentales solicitadas y decretadas en la oportunidad legal, después de haber proferido la decisión el juez de primera instancia, no priva al funcionario de segundo grado de analizarla y valorarla, conforme lo establece el artículo 84 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social".

Images and files in the map