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Description
Mind Map by Leandro de Oliveira, updated more than 1 year ago
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Created by Leandro de Oliveira
over 8 years ago
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DE VOLTA AO MOSTEIRO
- INFLUÊNCIA
- A Liderança é um Processo de
Influência (Ken Blanchard)
- LIDERANÇA = INFLUÊNCIA
- LIDERANÇA = INFLUÊNCIA
- Influência: Algo que impacta ou afeta a
natureza, o desenvolvimento, o estado
de alguém ou de alguma coisa
- POSITIVA
- NEGATIVA
- POSITIVA
- Deixar uma
Marca
- PESSOAS
- As Pessoas ficarão felizes por
terem convivido com você?
- As Pessoas ficarão felizes por
terem convivido com você?
- ORGANIZAÇÕES
- Você é Eficaz?
- Você é Eficaz?
- PESSOAS
- Não é Preciso Ser Chefe
para Liderar.
- Grupo todo
constituído de Líderes
- Todos assumem a
responsabilidade individual pelo
sucesso do conjunto
- Influenciando
- Inspirando
- Influenciando
- Todos assumem a
responsabilidade individual pelo
sucesso do conjunto
- Grupo todo
constituído de Líderes
- 100% - Grupo de Líderes comprometidos
com a união e dando tudo de si
- A Liderança é um Processo de
Influência (Ken Blanchard)
- HABILIDADE
- Os Líderes não nascem prontos,
mas se fazem (Vince Lombardi)
- LIDERANÇA = HABILIDADE
- LIDERANÇA = HABILIDADE
- Habilidade: Capacidade Aprendida ou Adquirida
- Está a alcance de todos
- O que você está fazendo se aprimorar
e evoluir para um nível superior?
- Os seus liderados veem o seu
crescimento? E os seus familiares?
- Você é um líder melhor hoje do
que no ano passado?
- O que você está fazendo se aprimorar
e evoluir para um nível superior?
- Está a alcance de todos
- Liderança: Consiste em inspirar e influenciar a ação das pessoas,
e nós inspiramos e influenciamos os outros quando os servimos.
- Escolhas
- Moldam nosso caráter
- Moldam nosso caráter
- Escolhas
- Qualidades essenciais de grandes líderes
- Traços de Caráter de Alto Nível
- Autocontrole
- Capacidade de Ouvir
- Assumir Responsabilidade
- Altruismo
- Reconhecimento do Outro
- Honestidade
- Autocontrole
- O fato de você saber executar
uma tarefa não significa que
saiba inspirar e influenciar
outras pessoas na conquista da
excelência
- Habilidades de Liderança é como ser
um atleta ou um músico. Ninguém
jamais aprendeu a nadar ou tocar um
piano lendo um livro.... O conhecimento
tem que ser aplicado e praticado
- Os Líderes não nascem prontos,
mas se fazem (Vince Lombardi)
- GERENCIAMENTO
- Quer gerenciar alguma coisa? Vá gerenciar
o seu estoque. Gente não se gerencia,
lidera-se. (Ross Perot)
- LIDERANÇA # GERENCIAMENTO
- LIDERANÇA # GERENCIAMENTO
- Líderes
- Lidam com as pessoas do
pescoço para cima
- Habilidade de inspirar e
influenciar os outros
- Habilidade de Conquistar o coração e
a mente das pessoas, seus espírito,
sua criatividade e sua excelência
- Lidam com as pessoas do
pescoço para cima
- Gerentes/Administradores
- Lidam com as pessoas
do pescoço para baixo
- Obediência e Mediocridade
- Lidam com as pessoas
do pescoço para baixo
- As pessoas podem estar aptas a administrar,
e serem de uma total incompetência para
liderar. O novo líder deve ter a habilidade de
inspirar e influenciar as pessoas para levá-las
à ação e à excelência. Não se trata de
administrar bens, mas liderar pessoas.
- Quer gerenciar alguma coisa? Vá gerenciar
o seu estoque. Gente não se gerencia,
lidera-se. (Ross Perot)
- PODER
- O Valor do Poder coercitivo é
proporcionalmente inverso a sua
utilização. (Robert Greenleaf)
- LIDERANÇA # PODER
- LIDERANÇA # PODER
- Mesa Redonda Rei Arthur: ilustrar
visualmente o status de igualdade
entre os presentes e para simbolizar
um grupo todo de líderes.
- Líderes
- Autoridade moral da pessoa
- Jeus Cristo foi o líder mais
influente que já viveu
- Liderar é servir
- Liderar é servir
- Autoridade moral da pessoa
- Poder: é a capacidade que alguém tem,
por causa de sua posição, de forçar ou
coagir os outros a cumprirem sua
vontade, ainda que eles preferissem
não fazê-lo (Max Weber)
- O aspecto negativo do poder
desgasta relações
- Dominar, controlar e
manipular as pessoas
- Dominar, controlar e
manipular as pessoas
- O aspecto negativo do poder
desgasta relações
- O mundo se cansou dos detentores do poder....
se a sua liderança é baseada no poder, ela é
um castelo de cartas. Talvez consigam
desfrutar do poder por um período, mas, com o
tempo, começam a surgir rompimentos nas
relações, baixo nível de compromisso, falta de
confiança e muitos outros sinais desagradáveis
- Liderar pelo poder não é sustentável
- Liderar pelo poder não é sustentável
- O Valor do Poder coercitivo é
proporcionalmente inverso a sua
utilização. (Robert Greenleaf)
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