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1. Recabar firma de autorización

   • El Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal recaba firma de autorización del Director General, Operativo o Administrativo siempre y cuando la vacante a ocupar sea puesto nuevo.

2. Recibir requisición de personal.

   • El Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal recibe del Jefe de Personal y Desarrollo la(s) Requisición(es) de personal (FM-IP-010) debidamente firmada(s) por el Jefe del área y por Recursos Humanos y así dar respuesta a las necesidades ahí establecidas.

3. Identificar perfil de la vacante a ocupar

   • El Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal identifica el perfil de la vacante a ocupar tomando en cuenta la: Descripción de Puestos (FM-CA-012) las cuales se encuentran ubicadas en la carpeta: Descripción de Puestos en una sección del servidor denominado (X)

4. Buscar y analizar en bolsa de trabajo interna

   • El Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal busca y analiza las Solicitudes de empleo (FM-IP-011) de la bolsa de trabajo interna para ver si existe la posibilidad de cubrir la vacante.

5. Recurrir a los medios de comunicación de la localidad

   • El Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal recurre a los medios de comunicación de la localidad (zona norte y zona sur) (radio, televisión y prensa) para que difunda la vacante.

6. Iniciar procedimiento de selección

   • El Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal aplica el Procedimiento de selección de empleados eventuales y permanentes (PEO-IP-002) para elegir al candidato idóneo para la vacante disponible.

7. Buscar en bolsa de trabajo externa

   • externa El Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal recurre a la bolsa de trabajo externa para buscar al candidato que cubra la vacante.

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• Residencia Seguimiento Al Proceso De Seleccion De Personal (application/pdf)