16769239
Description
Mind Map by lina caicedo, updated more than 1 year ago
|
Created by lina caicedo
about 5 years ago
|
|
FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL
- Consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de la organización . Por otra parte las capacidades
del trabajador , sus necesidades , su cultura y situación fuera del trabajo
- QUE SÓN
- CONTENIDO DEL TRABAJO
- Falta de variedad en el trabajo, ciclos cortos de trabajo,trabajo
fragmentado y sin sentido, bajo uso de habilidades , alta
incertidumbre, relación intensa
- CONTROL
- Baja participación de la toma de decisiones , baja capacidad de
control sobre la carga de trabajo
- RELACIONES INTERPERSONALES
- Aislamiento físico o social , escasas relaciones con los jefes ,
conflictos interpersonales y falta de apoyo social
- RELACIÓN TRABAJO- FAMILIA
- Demandas conflictivas entre el trabajo y la familia bajo apoyo familiar
- Demandas conflictivas entre el trabajo y la familia bajo apoyo familiar
- RELACIÓN TRABAJO- FAMILIA
- Aislamiento físico o social , escasas relaciones con los jefes ,
conflictos interpersonales y falta de apoyo social
- RELACIONES INTERPERSONALES
- Baja participación de la toma de decisiones , baja capacidad de
control sobre la carga de trabajo
- CONTROL
- Falta de variedad en el trabajo, ciclos cortos de trabajo,trabajo
fragmentado y sin sentido, bajo uso de habilidades , alta
incertidumbre, relación intensa
- SOBRE CARGA Y
RITMO
- Exceso de trabajo , ritmo del trabajo , alta presión
temporal y plazos urgentes de finalización
- AMBIENTE Y EQUIPOS
- Condiciones malas de trabajo , equipos de
trabajos inadecuados , ausencia de
mantenimiento de los equipos , falta de
espacio personal y escasa luz o excesivo ruido
- ROL EN LA ORGANIZACIÓN
- Ambigüedad de rol , conflicto de rol y
responsabilidad sobre personas
- RIESGOS LABORALES
- Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo
- CLASIFICACIÓN
- RIESGOS
FÍSICOS
- Su origen esta en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo,
donde la humedad, el calor, el frio, iluminacion presiones , vibraciones , pueden
producir daños a los trabajadores
- RIESGO
ERGONÓMICO
- Se refiere a la postura que mantenemos mientras
trabajamos
- RIESGOS
AMBIENTALES
- Se relaciona con el clima y la naturaleza, como pueden ser inundaciones ,
lluvias, terremotos , tempestades
- Se relaciona con el clima y la naturaleza, como pueden ser inundaciones ,
lluvias, terremotos , tempestades
- RIESGOS
AMBIENTALES
- Se refiere a la postura que mantenemos mientras
trabajamos
- RIESGO
ERGONÓMICO
- Su origen esta en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo,
donde la humedad, el calor, el frio, iluminacion presiones , vibraciones , pueden
producir daños a los trabajadores
- RIESGOS QUÍMICOS
- Son aquellos cuyo origen esta en la presencia y
manipulación de agentes químicos los cuales
pueden producir alergias y asfixias
- RIESGOS PSICOSOCIALES
- Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo,
un clima social negativo, el cual puede provocar una
depresión , u fatiga profesional
- RIESGOS PSICOSOCIALES
- Son contextos laborales , que habitualmente dañan la salud en el trabajador de forma importante, aunque en
cada trabajador los efectos sean diferentes
- LOS CUALES SÓN
- ESTRÉS
- Patrón de reacciones emocionales , cognitivas ,
fisiológicas y comportamientos a ciertos aspectos
diversos o nocivos del contenido del trabajo
- ACOSO SEXUAL
- Es toda conducta de naturaleza sexual
desarrollada en el ámbito de organización y
dirección de una empresa o como
consecuencia de una relación de trabajo
- Es toda conducta de naturaleza sexual
desarrollada en el ámbito de organización y
dirección de una empresa o como
consecuencia de una relación de trabajo
- ACOSO SEXUAL
- Patrón de reacciones emocionales , cognitivas ,
fisiológicas y comportamientos a ciertos aspectos
diversos o nocivos del contenido del trabajo
- VIOLENCIA
- Es toda acción incidente o comportamiento, que se aparta de
lo razonable , en la cual una persona es asaltada , humillada ,
amenazada o lesionada cómo consecuencia directa de su
trabajo
- INSEGURIDAD CONTRACTUAL
- Preocupación general acerca de la existencia del trabajo en
el futuro y como amenaza percibida de características de
diferentes trabajos , como la posición dentro de una
organización u oportunidades de carrera
- FACTORES PSICOSOCIALES
- Comprenden los aspectos intralaborales , los extra laborales o externos a la organización y las
condiciones individuales o características intrínsicas del trabajador , los cuales en una
interrelación dinámica , mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el
desempeño de las personas
- ESTOS FACTORES SON
- INTRALABORALES
- Deben evaluar los empleadores , la evaluación de los factores psicosociales
del trabajo comprende la identificación de los factores de riesgos y de los
factores protectores , con el fin de establecer acciones de promoción de la
salud y prevención de la salud y promoción de la enfermedad en la población
trabajadora
- CONCLUSIÓN
- Todas las personas que trabajan se encuentran
expuestas al riesgo psicosocial, ya que está
presente en todo el ámbito laboral pudiendo
generar daños en la salud y el bienestar de la
persona expuesta; además de esto, también
existen factores psicosociales que contribuyen
a que los daños sean más profundo, uno de
ellos es el ambiente laboral y por consiguiente
las condiciones en la que está el lugar de
trabajo ya que sino existe una buena condición
está afectará negativamente al trabajador y
con ello su salud y bienestar convirtiendose
así en un factor de riesgo psicosocial.
- Todas las personas que trabajan se encuentran
expuestas al riesgo psicosocial, ya que está
presente en todo el ámbito laboral pudiendo
generar daños en la salud y el bienestar de la
persona expuesta; además de esto, también
existen factores psicosociales que contribuyen
a que los daños sean más profundo, uno de
ellos es el ambiente laboral y por consiguiente
las condiciones en la que está el lugar de
trabajo ya que sino existe una buena condición
está afectará negativamente al trabajador y
con ello su salud y bienestar convirtiendose
así en un factor de riesgo psicosocial.
- CONCLUSIÓN
- Deben evaluar los empleadores , la evaluación de los factores psicosociales
del trabajo comprende la identificación de los factores de riesgos y de los
factores protectores , con el fin de establecer acciones de promoción de la
salud y prevención de la salud y promoción de la enfermedad en la población
trabajadora
- EXTRA LABORALES
- Deben ser evaluados por los empleadores , los empleadores
deben contar como mínimo con la información sobre los
factores extra laborales de los trabajadores como la
Utilización del tiempo libre , tiempo de desplazamiento y
medio de transporte utilizado de ir de la casa al trabajo ,
pertenencias a redes de apoyo social , características de la
vivienda y acceso a servicios de salud
- FECHA DE ELABORACIÓN DEL MAPA CONCEPTUAL - 14 DE FEBRERO DEL 2019
- INTEGRANTES
- LINA YURANY CAICEDO SINISTERRA - ID: 619363
- EVELIN NATHALIA ORTÍZ VALENCIA - ID: 614824
- NANCY HELENA CHILITO - ID: 571269
- DIANA PATRICIA SILVA VARGAS - ID: 623579
- BIBLIOGRAFÍA
- Moreno jiménez Bernardo( catedrático UAM ) Báez león Carmen ( Investigadora UAM) ( Madrid noviembre 2010). Factores y riesgos psicosociales ,
formas , consecuencias, medidas y buenas prácticas. Madrid: UAM UNIVERSIDAD AUTONOMA DE
MADRID.http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf
- Caballero Diana María (2009). Factores de riesgo psicosocial laboral , extralaboral e individual en una empresa en el perímetro urbano de bogota. Bogota D.C.: Corporación universitaria iberoamericana.
http://repositorio.iberoamericana.edu.co/bitstream/001/480/1/Factores%20de%20riesgo%20psicosocial%20laboral%2C%20extralaboral%20e%20individual%20en%20una%20empresa%20en%20el%20per%C3%ADmetro%20urbano%20de%20Bogot%C3%A1.pdf
- Pedreira Luzy ( 01/06/2009). Tipos de riesgos laborales .
http://tiposderiesgoslaborales.blogspot.com/
- ( 09/ 11/ 2017) . Tipos de riesgos laborales .
https://prevencion-riesgoslaborales.com/tipos-riesgos-laborales/
- Quirónprevención ( 17 de marzo del 2015) .
https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/prevencion-riesgos-laborales-prl
- Quirónprevención ( 17 de marzo del 2015) .
https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/prevencion-riesgos-laborales-prl
- ( 09/ 11/ 2017) . Tipos de riesgos laborales .
https://prevencion-riesgoslaborales.com/tipos-riesgos-laborales/
- Pedreira Luzy ( 01/06/2009). Tipos de riesgos laborales .
http://tiposderiesgoslaborales.blogspot.com/
- Caballero Diana María (2009). Factores de riesgo psicosocial laboral , extralaboral e individual en una empresa en el perímetro urbano de bogota. Bogota D.C.: Corporación universitaria iberoamericana.
http://repositorio.iberoamericana.edu.co/bitstream/001/480/1/Factores%20de%20riesgo%20psicosocial%20laboral%2C%20extralaboral%20e%20individual%20en%20una%20empresa%20en%20el%20per%C3%ADmetro%20urbano%20de%20Bogot%C3%A1.pdf
- Moreno jiménez Bernardo( catedrático UAM ) Báez león Carmen ( Investigadora UAM) ( Madrid noviembre 2010). Factores y riesgos psicosociales ,
formas , consecuencias, medidas y buenas prácticas. Madrid: UAM UNIVERSIDAD AUTONOMA DE
MADRID.http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf
- BIBLIOGRAFÍA
- DIANA PATRICIA SILVA VARGAS - ID: 623579
- NANCY HELENA CHILITO - ID: 571269
- EVELIN NATHALIA ORTÍZ VALENCIA - ID: 614824
- LINA YURANY CAICEDO SINISTERRA - ID: 619363
- INTEGRANTES
- FECHA DE ELABORACIÓN DEL MAPA CONCEPTUAL - 14 DE FEBRERO DEL 2019
- Deben ser evaluados por los empleadores , los empleadores
deben contar como mínimo con la información sobre los
factores extra laborales de los trabajadores como la
Utilización del tiempo libre , tiempo de desplazamiento y
medio de transporte utilizado de ir de la casa al trabajo ,
pertenencias a redes de apoyo social , características de la
vivienda y acceso a servicios de salud
- INDIVIDUALES
- Deben ser identificados y evaluados por el empleador, los
empleadores deben contar como mínimo con la información
de los trabajadores como las características de personalidad y
estilos de afrontamiento mediante instrumentos
psicométricos y clínicos aplicados por expertos , condiciones
de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales
del programa de salud ocupacional
- Deben ser identificados y evaluados por el empleador, los
empleadores deben contar como mínimo con la información
de los trabajadores como las características de personalidad y
estilos de afrontamiento mediante instrumentos
psicométricos y clínicos aplicados por expertos , condiciones
de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales
del programa de salud ocupacional
- INTRALABORALES
- ESTOS FACTORES SON
- Comprenden los aspectos intralaborales , los extra laborales o externos a la organización y las
condiciones individuales o características intrínsicas del trabajador , los cuales en una
interrelación dinámica , mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el
desempeño de las personas
- FACTORES PSICOSOCIALES
- Preocupación general acerca de la existencia del trabajo en
el futuro y como amenaza percibida de características de
diferentes trabajos , como la posición dentro de una
organización u oportunidades de carrera
- INSEGURIDAD CONTRACTUAL
- Es toda acción incidente o comportamiento, que se aparta de
lo razonable , en la cual una persona es asaltada , humillada ,
amenazada o lesionada cómo consecuencia directa de su
trabajo
- ACOSO LABORAL
- Es una de las formas de violencia en el
trabajo , pero por sus características y
consecuencias propias debe ser tenido en
cuenta , como forma específica de riesgo
laboral y no solo como forma de violencia
- DESGASTE PROFESIONAL
- Es un resultado de un proceso de estrés
crónico laboral y organizacional que
termina en un estado de agotamiento
emocional y fatiga desmotivante para
las tareas laborales
- Es un resultado de un proceso de estrés
crónico laboral y organizacional que
termina en un estado de agotamiento
emocional y fatiga desmotivante para
las tareas laborales
- DESGASTE PROFESIONAL
- Es una de las formas de violencia en el
trabajo , pero por sus características y
consecuencias propias debe ser tenido en
cuenta , como forma específica de riesgo
laboral y no solo como forma de violencia
- ESTRÉS
- LOS CUALES SÓN
- Son contextos laborales , que habitualmente dañan la salud en el trabajador de forma importante, aunque en
cada trabajador los efectos sean diferentes
- RIESGOS PSICOSOCIALES
- Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo,
un clima social negativo, el cual puede provocar una
depresión , u fatiga profesional
- RIESGOS PSICOSOCIALES
- Son aquellos cuyo origen esta en la presencia y
manipulación de agentes químicos los cuales
pueden producir alergias y asfixias
- RIESGOS
BIOLÓGICOS
- Es aquel producido por agentes
patógenos, como pueden ser los
parásitos , bacterias, virus , hongos y
pueden provocar enfermedades tras
un contacto
- RIESGO
MECÁNICO
- Se observa cuando se trabaja en
situaciones de riesgo, como pueden ser
las superficies inseguras, con equipos en
mal estado o herramientas inadecuadas
- Se observa cuando se trabaja en
situaciones de riesgo, como pueden ser
las superficies inseguras, con equipos en
mal estado o herramientas inadecuadas
- RIESGO
MECÁNICO
- Es aquel producido por agentes
patógenos, como pueden ser los
parásitos , bacterias, virus , hongos y
pueden provocar enfermedades tras
un contacto
- RIESGOS
FÍSICOS
- CLASIFICACIÓN
- Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo
- RIESGOS LABORALES
- Ambigüedad de rol , conflicto de rol y
responsabilidad sobre personas
- ROL EN LA ORGANIZACIÓN
- Condiciones malas de trabajo , equipos de
trabajos inadecuados , ausencia de
mantenimiento de los equipos , falta de
espacio personal y escasa luz o excesivo ruido
- AMBIENTE Y EQUIPOS
- Exceso de trabajo , ritmo del trabajo , alta presión
temporal y plazos urgentes de finalización
- HORARIOS
- Cambio de turnos, cambio nocturno , horarios inflexibles,
horario de trabajo imprevisible , jornadas largas o sin
tiempo para la interacción
- CULTURA ORGANIZACIONAL Y FUNCIONES
- Mala comunicacion interna, bajos niveles de apoyo, falta de
definición de las propias tareas o de acuerdo en los objetivos
organizacionales
- DESARROLLO DE CARRERAS
- Insertidumbre o paralización de la carrera
profesional baja o excesiva promoción, pobre
remuneración , inseguridad contractual bajo
- SEGURIDAD CONTRACTUAL
- Trabajo precario , trabajo temporal , insertidumbre de futuro laboral e
insuficiente remuneración
- Trabajo precario , trabajo temporal , insertidumbre de futuro laboral e
insuficiente remuneración
- SEGURIDAD CONTRACTUAL
- Insertidumbre o paralización de la carrera
profesional baja o excesiva promoción, pobre
remuneración , inseguridad contractual bajo
- DESARROLLO DE CARRERAS
- Mala comunicacion interna, bajos niveles de apoyo, falta de
definición de las propias tareas o de acuerdo en los objetivos
organizacionales
- CULTURA ORGANIZACIONAL Y FUNCIONES
- Cambio de turnos, cambio nocturno , horarios inflexibles,
horario de trabajo imprevisible , jornadas largas o sin
tiempo para la interacción
- CONTENIDO DEL TRABAJO
- RIESGOS PSICOSOCIALES
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.