COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Estudia los métodos, teorías y análisis de las disciplinas del ser humano dentro del organismo empresarial
1. Capacidad interpersonal para la eficiencia administrativa
Ser humano (Acciones y aptitudes)
2. Se relaciona con:
  1. La necesidad de las empresas por reclutar y mantener empleados eficientes
    1. Calidad de trabajo y ambiente laboral
      1. Lo que deriva a:
        Conservar personal calificado
      2. Gerente - empleado (buen trato)
Gerente - Organización (Toma de decisiones)
1. Los gerentes realizan su trabajo por medio de personas
  1. Para:
    1. Asigna actividades para alcanzar metas y generar productividad
2. funciones:
  1. Planear, organizar, dirigir y controlar
3. Roles Administrativos: Interpersonales, informativos y decisorios
Aptitudes gerenciales
1. Técnicas: aplicar conocimientos
2. Humanas: trabajar en equipo, motivación
3. Conceptuales: habilidad de analizar situaciones
Se relaciona con:
1. Puestos, rol de trabajo, ausentismo, rotaciones de empleados, desempeño humano y administración
Estudio sistemático
1. Busca las causas, efectos y relaciones para basarlo en evidencias cientificas
Intervienen:
1. Disciplinas: Como la psicología industrial, la psociología, pues estas explican las acciones humanas
  1. Influencia entre personas, relación del ambiente cultural y entender valores.
Factores que mejoran el CO
1. que los empleados equilibren conflicto-vida, un nucleo laboral mas positivo y comportamiento ético

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