LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN COMOAPOYO A LA GESTIÓN DEL TALENTOHUMANO: LA PRÁCTICA DE PROVISIÓN DEPERSONAL

LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN COMOAPOYO A LA GESTIÓN DEL TALENTOHUMANO: LA PRÁCTICA DE PROVISIÓN DEPERSONAL

1. Reclutamiento de personal

   • Alles (2000) citado por Giacomelli Treviño (2009) define el reclutamiento de personal como un conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización.

2. Sistemas de Información

   • Los sistemas información se definen como cualquier combinación organizada de personas, hardware, software, redes de comunicación y recursos de información que almacene, recupere, transforme y disemine información en una organización (O' Brien & Marakas, 2007).

3. Desde hace varias décadas, se está intentando aplicar las denominadas “nuevas tecnologías” a los procesos de provisión de personal, (Hart y Goldstein, 1985; Jansen, 1989). Lievens, van Dam y Anderson, (2002) y Anderson, Lievens, van Dam y Ryan, (2004) citados por Blasco (2004) analizan las tendencias y retos de la provisión de personal, entre los que se cuentan los relativos al uso de las tecnologías de la información. Son un nuevo vehículo para el psicólogo, pero también modifican la misma esencia de los instrumentos y de las estrategias, así como las percepciones y comportamientos de los candidatos.