ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. Ofrece visión amplia y completa de los conceptos y técnicas esenciales de la administración de personal de forma legible y comprensible

   • La administración del personal
     • Proceso administrativo
       • tiene cinco funciones basicas
         • PLANIFICACIÓN
           • Tareas especificas de cada empleado
         • ORGANIZACIÓN
           • Establece los objetivos y criterios
         • DIRECCIÓN
           • Hace que los demás realicen el trabajo
         • FORMACIÓN DE EQUIPO DE TRABAJO
           • Define que tipo de personal se debe contratar
         • CONTROL
           • Establece los criterios
     • Conceptos y técnicas necesarias para llevar a acabo, para llevar a acabo el recurso humano de un puesto administrativo
       • Incluye reclutamiento, selección, capacitación, compensación y evaluación
     • FUNCIÓNES
       • Análisis de puestos,planificación de las necesidades,selección de candidatos, orientación y capacitación, asignación de salarios
         • Proveer incentivos, evaluación de desempeño, comunicación, capacitación y desarrollo y formación del compromiso del empleado

2. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

   • Le permite a los gerentes contratar de formar asertiva

3. AUTORIDAD DEL PERSONAL DE LÍNEA EN CONTRASTE CON LA AUTORIDAD STAFF

   • AUTORIDAD
     • Derecho a tomar decisiones dirigir el trabajo de otros y a dar ordenes
   • GERENTE DE LÍNEA
     • Dirige el trabajo de sus subordinados y responsable de los objetivos de su organización
   • GERENTE DEL STAFF
     • Asiste y asesora a los gerentes de línea

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