las relaciones colectivas

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Características de la conclusión de las relaciones colectivas de trabajo Normatividad laboral
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Graciela De León Torres
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las relaciones colectivas
  1. Modificación colectiva
    1. Art. 426 "Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley [...]" LFT
      1. Conclusión laboral por giro de la manera de hacer las cosas en la empresa
        1. Se resuelve ante la Junta de Conciliación y arbitraje
          1. No existe agente culpable de la situación
      2. Suspensión colectiva
        1. Pausa de las actividades laborales por causas de fuerza mayor no imputables al patrón
          1. Falta de materia prima
            1. Oferta mayor que la demanda
              1. Incosteabilidad
                1. Falta de fondos e imposibilidad de obtenerlos
                  1. Falta de mistración por parte del Estado cuando éste se había obligado
                    1. Suspensión por emergencia sanitaria establecida por la autoridad competente
                  2. Terminación colectiva
                    1. Cese de las relaciones por causas inimputables a algunas de las partes por causas fortuitas
                      1. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte
                        1. Incosteabilidad
                          1. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
                            1. La quiebra legalmente declarada
                            2. Art. 433 "La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos [...]" LFT
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