Reclutamiento de personal

Mercado de trabajo
1. Sus características son:
  1. Mecanismo de oferta y demanda
  2. Está compuesto por toda organización que ofrece trabajo
  3. Es dinámico
  4. Factores condicionantes
    1. Crecimiento económico,naturaleza y calidad de los puestos, productividad, inserción en el mercado internacional
2. Tendencias
  1. Reducción del nivel del empleo industrial
  2. Complejidad gradual en el empleo
  3. Conocimiento como recurso más importante
  4. Globalización
Mercado de RH
1. Segmentado en:
  1. Directores, Administradores, Abogados, Ingenieros, Gerentes, Especialistas, Economistas, Técnicos, Trabajadores y Supervisores
Atrae personal a la organización
Puede ser
1. Interno
  1. Hace posible la promoción del personal
2. Externo
  1. Métodos
    1. Anuncios en diarios o revistas
    2. Agencias de reclutamiento
    3. Contactos con escuelas, universidades y agrupaciones
    4. Carteles o anuncios en lugares visibles
    5. Presentación de candidatos por recomendación de trabajadores
    6. Consulta a los archivos de candidatos
    7. Reclutamiento virtual
    8. Banco de datos de candidatos o banco de talentos
Evaluación
1. Tres medidas
  1. Globales
  2. Orientadas al reclutador
  3. Orientadas al método utilizado
2. Costos
  1. Personal de RH dedicado al reclutamient
  2. Personal de línea dedicado al reclutamiento
  3. Directos del reclutamiento
  4. Totales del reclutamiento

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