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ERGONOMÍA 2 PARTE
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ERGONOMÍA 2 PARTE
CLASIFICACIONES
- Según el área de especialidad
- ERGONOMÍA FISICA
- Se basa en
- Reconocimiento de las capacidades y limitaciones humanas desde los componentes anatómico, antropométrico, fisiológico y biomecánico en su relación con el trabajo
- Se establece lineamientos para
- Regular la exposición a actividades
- Con
- Manipulación de carga, posturas de trabajo, movimientos repetitivos, sobre-esfuerzo
- Incluye patrones relacionados con
- El diseño y las dimensiones de los puestos, espacios y elementos de trabajo, vestuarios y elementos de protección personal
- Así como las condiciones ambientales
- Temperatura, ruido, iluminación, vibración, humedad, radiación
- Así como las condiciones ambientales
- El diseño y las dimensiones de los puestos, espacios y elementos de trabajo, vestuarios y elementos de protección personal
- Incluye patrones relacionados con
- Manipulación de carga, posturas de trabajo, movimientos repetitivos, sobre-esfuerzo
- Con
- Regular la exposición a actividades
- Se establece lineamientos para
- Reconocimiento de las capacidades y limitaciones humanas desde los componentes anatómico, antropométrico, fisiológico y biomecánico en su relación con el trabajo
- Se basa en
- ERGONOMIA COGNITIVA
- Se define como
- Un proceso de seguimientos mentales que exigen las tareas
- Tales como
- Percepción, Memoria, Razonamiento, Respuesta motora
- Dónde
- Todas las actividades laborales y extra-laborales incluye requerimientos variables de carga mental.
- Aporta
- Información para no exceder las capacidades individuales en acciones que incluyan por ejemplo la toma de decisiones, el uso de interfaces y controles para la interacción con equipos o maquinas.
- Aporta
- Todas las actividades laborales y extra-laborales incluye requerimientos variables de carga mental.
- Dónde
- Percepción, Memoria, Razonamiento, Respuesta motora
- Tales como
- Un proceso de seguimientos mentales que exigen las tareas
- Se define como
- ERGONOMIA ORGANIZACIONAL
- Se define como
- Una rama de la ergonomía donde se orienta al diseño y la optimización de sistemas sociotecnicos
- Incluye
- Una estructura organizacional, políticas y procesos.
- Dónde
- Se desarrolla requerimientos para que la organización y la administración del trabajo se construyan teniendo en cuenta la mayor productividad posible
- Se considera que
- Las exigencias del trabajador estén dentro de los límites establecidos por la ergonomía física y la cognitiva
- Se considera que
- Se desarrolla requerimientos para que la organización y la administración del trabajo se construyan teniendo en cuenta la mayor productividad posible
- Dónde
- Una estructura organizacional, políticas y procesos.
- Incluye
- Una rama de la ergonomía donde se orienta al diseño y la optimización de sistemas sociotecnicos
- Se define como
- ERGONOMÍA FISICA
- Según el área de especialidad
TIPOS
- AMBIENTAL
- Valora los contaminantes ambientales para conseguir una situación confortable para el trabajador en su espacio de trabajo y así evitar que los trabajadores se sientan mal por estar en espacios laborales contaminados.
- CORRECTIVA
- Tambien llamada de perfecionamiento,consiste en un conjunto de procedimientos que se eaplican para la correcion puntual de errores en el proceso de diseño en las tareas
- DE DISEÑO Y EVALUACIÓN
- Se encarga de la evaluación y diseño de equipos, sistemas y espacios adecuados de trabajo
- Para lo cual recoge información basados en conceptos previos y datos obtenidos en mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas
- Se encarga de la evaluación y diseño de equipos, sistemas y espacios adecuados de trabajo
- DE LA SEGURIDAD
- Busca garantizar la concepción, la corrección y la protección de máquinas y utensilios, así como la integridad física del trabajador
- PREVENTIVA
- Tambien llamada de concepción,se utiliza en las etapas de diseño , planeación y maduracion de proyectos, y análisis de las condiciones básicas de seguridad, salud y confort en el puesto de trabajo.
- DE LA COMUNICACIÓN
- Se encarga de diseñar la comunicación entre los trabajadores, así como la comunicación entre estos y las máquinas, para lo cual se realiza un análisis integral de los medios y soportes utilizados
- TEMPORAL
- Determinar el bienestar del trabajador en relación con los tiempos de trabajo atendiendo a los horarios, turnos, duración y ritmos de trabajo y sus recomendaciones para evitar una situación de estres
- AMBIENTAL