17613842
Description
Mind Map by dennis velasco, updated more than 1 year ago
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Created by dennis velasco
about 6 years ago
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ERGONOMÍA 2 PARTE
- CLASIFICACIONES
- Según el área de especialidad
- ERGONOMÍA FISICA
- Se basa en
- Reconocimiento de las capacidades y limitaciones
humanas desde los componentes anatómico,
antropométrico, fisiológico y biomecánico en su
relación con el trabajo
- Se establece lineamientos para
- Regular la exposición a actividades
- Con
- Manipulación de carga, posturas de trabajo,
movimientos repetitivos, sobre-esfuerzo
- Incluye patrones relacionados con
- El diseño y las dimensiones de los puestos, espacios y
elementos de trabajo, vestuarios y elementos de
protección personal
- Así como las condiciones ambientales
- Temperatura, ruido,
iluminación, vibración,
humedad, radiación
- Temperatura, ruido,
iluminación, vibración,
humedad, radiación
- Así como las condiciones ambientales
- El diseño y las dimensiones de los puestos, espacios y
elementos de trabajo, vestuarios y elementos de
protección personal
- Incluye patrones relacionados con
- Manipulación de carga, posturas de trabajo,
movimientos repetitivos, sobre-esfuerzo
- Con
- Regular la exposición a actividades
- Se establece lineamientos para
- Reconocimiento de las capacidades y limitaciones
humanas desde los componentes anatómico,
antropométrico, fisiológico y biomecánico en su
relación con el trabajo
- Se basa en
- ERGONOMIA COGNITIVA
- Se define como
- Un proceso de seguimientos mentales que
exigen las tareas
- Tales como
- Percepción, Memoria, Razonamiento,
Respuesta motora
- Dónde
- Todas las actividades laborales y
extra-laborales incluye requerimientos
variables de carga mental.
- Aporta
- Información para no exceder
las capacidades individuales en
acciones que incluyan por
ejemplo la toma de decisiones,
el uso de interfaces y controles
para la interacción con equipos
o maquinas.
- Información para no exceder
las capacidades individuales en
acciones que incluyan por
ejemplo la toma de decisiones,
el uso de interfaces y controles
para la interacción con equipos
o maquinas.
- Aporta
- Todas las actividades laborales y
extra-laborales incluye requerimientos
variables de carga mental.
- Dónde
- Percepción, Memoria, Razonamiento,
Respuesta motora
- Tales como
- Un proceso de seguimientos mentales que
exigen las tareas
- Se define como
- ERGONOMIA ORGANIZACIONAL
- Se define como
- Una rama de la ergonomía donde se orienta al
diseño y la optimización de sistemas sociotecnicos
- Incluye
- Una estructura organizacional,
políticas y procesos.
- Dónde
- Se desarrolla requerimientos para que la
organización y la administración del trabajo se
construyan teniendo en cuenta la mayor
productividad posible
- Se considera que
- Las exigencias del trabajador estén dentro de los
límites establecidos por la ergonomía física y la
cognitiva
- Las exigencias del trabajador estén dentro de los
límites establecidos por la ergonomía física y la
cognitiva
- Se considera que
- Se desarrolla requerimientos para que la
organización y la administración del trabajo se
construyan teniendo en cuenta la mayor
productividad posible
- Dónde
- Una estructura organizacional,
políticas y procesos.
- Incluye
- Una rama de la ergonomía donde se orienta al
diseño y la optimización de sistemas sociotecnicos
- Se define como
- ERGONOMÍA FISICA
- Según el área de especialidad
- TIPOS
- AMBIENTAL
- Valora los contaminantes ambientales para conseguir una
situación confortable para el trabajador en su espacio de trabajo
y así evitar que los trabajadores se sientan mal por estar en
espacios laborales contaminados.
- Valora los contaminantes ambientales para conseguir una
situación confortable para el trabajador en su espacio de trabajo
y así evitar que los trabajadores se sientan mal por estar en
espacios laborales contaminados.
- CORRECTIVA
- Tambien llamada de perfecionamiento,consiste en un conjunto de
procedimientos que se eaplican para la correcion puntual de errores en el
proceso de diseño en las tareas
- Tambien llamada de perfecionamiento,consiste en un conjunto de
procedimientos que se eaplican para la correcion puntual de errores en el
proceso de diseño en las tareas
- DE DISEÑO Y EVALUACIÓN
- Se encarga de la evaluación y
diseño de equipos, sistemas y
espacios adecuados de trabajo
- Para lo cual recoge información
basados en conceptos previos y
datos obtenidos en mediciones
antropométricas, evaluaciones
biomecánicas
- Para lo cual recoge información
basados en conceptos previos y
datos obtenidos en mediciones
antropométricas, evaluaciones
biomecánicas
- Se encarga de la evaluación y
diseño de equipos, sistemas y
espacios adecuados de trabajo
- DE LA SEGURIDAD
- Busca garantizar la concepción, la corrección y la
protección de máquinas y utensilios, así como la
integridad física del trabajador
- Busca garantizar la concepción, la corrección y la
protección de máquinas y utensilios, así como la
integridad física del trabajador
- PREVENTIVA
- Tambien llamada de concepción,se
utiliza en las etapas de diseño ,
planeación y maduracion de proyectos,
y análisis de las condiciones básicas de
seguridad, salud y confort en el puesto
de trabajo.
- Tambien llamada de concepción,se
utiliza en las etapas de diseño ,
planeación y maduracion de proyectos,
y análisis de las condiciones básicas de
seguridad, salud y confort en el puesto
de trabajo.
- DE LA COMUNICACIÓN
- Se encarga de diseñar la comunicación entre los trabajadores, así como la
comunicación entre estos y las máquinas, para lo cual se realiza un análisis
integral de los medios y soportes utilizados
- Se encarga de diseñar la comunicación entre los trabajadores, así como la
comunicación entre estos y las máquinas, para lo cual se realiza un análisis
integral de los medios y soportes utilizados
- TEMPORAL
- Determinar el bienestar del trabajador en relación con los tiempos de
trabajo atendiendo a los horarios, turnos, duración y ritmos de trabajo y
sus recomendaciones para evitar una situación de estres
- Determinar el bienestar del trabajador en relación con los tiempos de
trabajo atendiendo a los horarios, turnos, duración y ritmos de trabajo y
sus recomendaciones para evitar una situación de estres
- AMBIENTAL
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