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Description
Mind Map by YENY PAOLA GONZALEZ LEON, updated more than 1 year ago
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Created by YENY PAOLA GONZALEZ LEON
about 5 years ago
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Salario Emocional
- Definición: https://www.aec.es/web/guest/centro-conocimiento/salario-emocional
https://www.portafolio.co/mis-finanzas/conozca-que-es-el-salario-emocional-en-las-empresas-498913
- Son una serie de ayudas que las empresas brindan a sus trabajadores para que estos dispongan de:
- +
Tranquilidad
- +
Tiempo
- Lo que se traduce en un mayor y mejor rendimiento laboral
- Lo que se traduce en un mayor y mejor rendimiento laboral
- - Estrés
- +
Tranquilidad
- Son una serie de ayudas que las empresas brindan a sus trabajadores para que estos dispongan de:
- En la empresa de BIO SOLUCIONES INTEGRALES, se brindan los siguientes beneficios:
- Cada 8 días se pueden tomar la
tarde libre los trabajadores (se
turnan cada viernes con su
backup)
- Se pueden tomar medio día
- Cumpleaños
- Hacer compras navideñas
- El 24 y 31 de
diciembre
- Hacer compras navideñas
- Cumpleaños
- Bonos:
- Presupuesto cumplido y
manejo de cuentas
- Bono navideño para cada uno
de los hijos
- Bono canasta y dotación
para los empleados con
discapacidad
- Presupuesto cumplido y
manejo de cuentas
- Apoyo económico del 70 % para estudio profesional,
especialización y diplomados
- Cada 8 días se pueden tomar la
tarde libre los trabajadores (se
turnan cada viernes con su
backup)
- Cuestiones de carácter NO Económico
- Cuyo Objetivo es satisfacer necesidades
- Personales
- Profesionales
- Familiares
- Personales
- Cuyo Objetivo es satisfacer necesidades
- Impacto que ha generado en la empresa:
- Aumento el Rendimiento
- Promovió la Productividad
- Gerera más compromiso con la Empresa
- Gerera más compromiso con la Empresa
- Promovió la Productividad
- Aumento el Rendimiento
- Conclusiones y Recomendaciones:
- Aplicar ese tipo de ayudas en la Empresa tiene como recompensa menos estrés y más productividad, lo que conlleva a mejorar la calidad de vida de sus empleados.
- Hacer encuestas de satisfacción periódicamente y cuestionarios sobre que otros beneficios les gustaria tener a los empleados y mirar a futuro la viabilidad de poderlos implementar y/o mejorar
- Hacer encuestas de satisfacción periódicamente y cuestionarios sobre que otros beneficios les gustaria tener a los empleados y mirar a futuro la viabilidad de poderlos implementar y/o mejorar
- Aplicar ese tipo de ayudas en la Empresa tiene como recompensa menos estrés y más productividad, lo que conlleva a mejorar la calidad de vida de sus empleados.
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