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Ética y responsabilidad social
- Naturaleza de la ética
- Dilema ético
- Cuando una persona debe
decidir si actúa de manera
que puede ayudar a otra
persona o a un grupo ,
aunque al hacerlo vaya en
contra de sus intereses
personales.
- Ética
- Principios morales
internos que nos
sirven de guía.
También dicta cual es
el comportamiento
inadecuado y como
conducirse para no
dañar a los demás.
- Principios morales
internos que nos
sirven de guía.
También dicta cual es
el comportamiento
inadecuado y como
conducirse para no
dañar a los demás.
- Cuando una persona debe
decidir si actúa de manera
que puede ayudar a otra
persona o a un grupo ,
aunque al hacerlo vaya en
contra de sus intereses
personales.
- Dilema ético
- Ética y derecho
- Existen diferentes
leyes que rigen a
las empresas.
- 1) Leyes en contra
de fraudes y
engaños
- 2) Leyes que
gobiernan las
relaciones de las
compañías con sus
compañeros y
clientes
- 1) Leyes en contra
de fraudes y
engaños
- Existen diferentes
leyes que rigen a
las empresas.
- Cambios en la ética a
través del tiempo
- Puesto que las ideas éticas
cambian con el tiempo,
algunas personas comienzan
a preguntarse si las leyes
que declaran ilegales ciertas
conductas, son pertinentes
en ese momento
- Las reglas tanto legales como
éticas son relativas: no hay
criterios absolutos invariables
que determinen como debemos
comportarnos.
- Puesto que las ideas éticas
cambian con el tiempo,
algunas personas comienzan
a preguntarse si las leyes
que declaran ilegales ciertas
conductas, son pertinentes
en ese momento
- Los grupos de
interes y la
ética
- Son grupos y personas que
proveen a una compañía de
recursos productivos; en
consecuencia tienen derecho e
interés en esta.
- Accionista
- Los accionistas tienen un derecho en
una compañía porque cuando
compran una acción o participación
se convierten en propietarios
- Los accionistas tienen un derecho en
una compañía porque cuando
compran una acción o participación
se convierten en propietarios
- Gerentes
- Son importantes porque son los
responsables de manejar el
capital financiero y recursos
humanos de la compañía, tienen
la responsabilidad de decidir que
metas debe de conseguir la
organizacion
- Son importantes porque son los
responsables de manejar el
capital financiero y recursos
humanos de la compañía, tienen
la responsabilidad de decidir que
metas debe de conseguir la
organizacion
- Empleados
- Son personas que
trabajan en sus
departamentos y
desempeñan
funciones, recíven una
remuneración de
acuerdo a su
desempeño.
- Son personas que
trabajan en sus
departamentos y
desempeñan
funciones, recíven una
remuneración de
acuerdo a su
desempeño.
- Proveedores y distribuidores
- Es una red de relaciones con otras compañías
que proveen insumos que se necesita para
operar.
- Es una red de relaciones con otras compañías
que proveen insumos que se necesita para
operar.
- Son grupos y personas que
proveen a una compañía de
recursos productivos; en
consecuencia tienen derecho e
interés en esta.
- Comunidad, sociedad y nación
- Al hablar de comunidad se hace
referencia a las ubicaciones físicas,
como pueblos o ciudades,vecindarios
en que se ubican las compañías
mediante los salarios, sueldos e
impuestos que paga una compañía
contribuya a la economía del pueblo
o región. Esto incide en la
prosperidad de una sociedad o
nación.
- Al hablar de comunidad se hace
referencia a las ubicaciones físicas,
como pueblos o ciudades,vecindarios
en que se ubican las compañías
mediante los salarios, sueldos e
impuestos que paga una compañía
contribuya a la economía del pueblo
o región. Esto incide en la
prosperidad de una sociedad o
nación.
- Reglas para tomar decisiones éticas.
- Cuando las empresas se conducen de
manera ética, sus grupos de interés las
apoyan; las compañías éticas crecen y se
expanden con el paso del tiempo y todos sus
grupos se benefician.
- Regla Utilitaria
- Regla de la justicia
- Regla Práctica
- Regla de los derechos morales
- Regla Utilitaria
- Cuando las empresas se conducen de
manera ética, sus grupos de interés las
apoyan; las compañías éticas crecen y se
expanden con el paso del tiempo y todos sus
grupos se benefician.
- ¿Porqué los gerentes deben
de conducirse éticamente?
- Confianza
- Es la disposición de una persona o
grupo a tener fe o certeza en la
buena voluntad de otra persona,
aunque esto lo coloque en riesgo.
- Es la disposición de una persona o
grupo a tener fe o certeza en la
buena voluntad de otra persona,
aunque esto lo coloque en riesgo.
- Reputación
- Estima o consideración
elevada que se ganan
individuos y organizaciones
cuando se apegan a un
comportamiento ético
- Estima o consideración
elevada que se ganan
individuos y organizaciones
cuando se apegan a un
comportamiento ético
- Confianza
- Ética y responsabilidad social
- Ética social
- Etica ocupacional
- Ética Individual
- Ética organizacional
- Ética social
- Enfoques de responsabilidad social
- Punto de vista que tienen
gerentes y empleados sobre
su deber y obligación
- Enfoque obstrucionista
- Enfoque defensivo
- Enfoque acomodaticio
- Enfoque proactivo
- Enfoque obstrucionista
- Punto de vista que tienen
gerentes y empleados sobre
su deber y obligación
- ¿Porqué ser socialmente responsable?
- Demostrar una
responsabilidad social,
fortalece la reputación de una
compañía.
- Demostrar una
responsabilidad social,
fortalece la reputación de una
compañía.
- La función de la cultura
organizacional
- Es muy importante la función que
desempeñan los gerentes en el
fortalecimiento de los valores y las
normas de los demás empleados. Los
gerentes se convierten en modelos de
ética porque su comportamiento es
vigilado por los subordinados.
- Cada vez mas organizaciones
establecen la función del
director de ética, conocido como
ombudsman de ética, que vigila
la ética de prácticas y
procedimientos.
- Cada vez mas organizaciones
establecen la función del
director de ética, conocido como
ombudsman de ética, que vigila
la ética de prácticas y
procedimientos.
- Es muy importante la función que
desempeñan los gerentes en el
fortalecimiento de los valores y las
normas de los demás empleados. Los
gerentes se convierten en modelos de
ética porque su comportamiento es
vigilado por los subordinados.
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