ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL- YULIET CORPAS ACOSTA

La estructura organizacional es el orden y clasificacion que se le da a la relaciones de las personas que laboran en la organizacion
1. Diseño Organizacional
  1. El diseño organizacional entendido como el metodo planificado que permite adpatar la estructura fisica humana y de procesos de una organiacion para reducir su complejidad y mejorar su actuacion
Tipos de Estructura
1. Clasica o mecanicista
  1. Es una estructura rigida y muy controlada, caracterizada por una gran especializacion, departamentalizacion rigida, limitado tramo de control, alta formalizacion, una red de informacion limitada ()en su mayor parte comunicacion hacia abajo) y pocapaticipacion de los empleados de niveles inferiores en la toma de decisiones.
2. Neoclásica o matricial
  Annotations:
  - ne
  1. En una estructura de matriz, cada uno de los empleados responde a dos supervisores inmediatos: un supervisor funcional y un supervisor del proyecto.
3. Organíca o del conocimiento
  1. es el esquema de jerarquización y división de las funciones componentes de ella.
Factores de contingencia
1. Estrategia
2. Tamaño de la organizacion
3. Tecnología
4. Entorno
Elementos del diseño organizacional
1. Especializacion en el trabajo
2. Departamentalizacion
3. Cadena de mando
4. Tramo de control
5. Formalizacion

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