Fuentes secundarias para análisis de puestos

Documentación existente sobre el puesto
1. Información actual que se tenga sobre puesto
Cartas de organización u organigramas
1. Estos documentos tienen la facultad de demostrar que quién le reporta el puesto y qué puestos pueden reportarle al que está bajo análisis.
Manuales de políticas y procedimiento
1. Aportan información sobre ciertas actividades que se deben desarrollar en el puesto
Descripciones de puestos en encuestas de remuneraciones
1. Recabar información a través de encuestas a los miembros de la organización
Metas y objetivos de la organización
1. Alinear los puestos de acuerdo a las metas y objetivos de la empresa
Estudios de flujo de trabajo
1. Investigaciones que brindan información sobre los aspectos operacionales de un puesto
Material publicado comercialmente
1. El puesto debe ser parte del banco de datos de otras empresas.
Bitácoras
1. Registro de actividades diarias que se deben realizar en el puesto
Publicaciones del gobierno
1. Algunos profesionales utilizan la información de algunas publicaciones del gobierno para realizar análisis de sus puestos

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