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Description
Mind Map by Matteus C., updated more than 1 year ago
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Created by Matteus C.
almost 7 years ago
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Teorias Motivacionais - Matteus
Cavedem, Guilherme Amorim e Bruno
Ferreira
- Teoria de Herzberg
- Herzberg formula a sua teoria sobre os
motivos que influem nos trabalhadores
homens nas empresas. A teoria dele possui
2 tipos de fatores que influem na
motivação: os fatores de higiene e os
fatores motivadores.
- Higiene
- Fatores extrínsecos, ou seja, que
não pertencem à essência de
uma coisa ou pessoa
localizam-se no ambiente em
que o indivíduo está inserido e
trata das condições dos que
vêm a desempenhar suas
funções.
- Fatores extrínsecos, ou seja, que
não pertencem à essência de
uma coisa ou pessoa
localizam-se no ambiente em
que o indivíduo está inserido e
trata das condições dos que
vêm a desempenhar suas
funções.
- Motivação
- Fatores intrínsecos, ou seja, que
estão dentro de uma coisa ou
pessoa, que lhe é próprio, íntimo.
Nesse caso, é relacionado com o
que o colaborador faz e
desempenha na organização.
- Fatores intrínsecos, ou seja, que
estão dentro de uma coisa ou
pessoa, que lhe é próprio, íntimo.
Nesse caso, é relacionado com o
que o colaborador faz e
desempenha na organização.
- Higiene
- Herzberg formula a sua teoria sobre os
motivos que influem nos trabalhadores
homens nas empresas. A teoria dele possui
2 tipos de fatores que influem na
motivação: os fatores de higiene e os
fatores motivadores.
- Teoria X e Y
- Refletem fenômenos históricos, culturais,
econômicos, tecnológicos e sociais. Essas
teorias são ainda largamente consideradas
no corpo de orientação da administração de
pessoas em muitas organizações. Para
estabelecer essas duas teorias, McGregor
tomou por foco o que chamou de Teoria X,
cuja base era as premissas de Taylor, e a
visão que chamou de Teoria Y,
consubstanciada pela visão de Mayo.
- Refletem fenômenos históricos, culturais,
econômicos, tecnológicos e sociais. Essas
teorias são ainda largamente consideradas
no corpo de orientação da administração de
pessoas em muitas organizações. Para
estabelecer essas duas teorias, McGregor
tomou por foco o que chamou de Teoria X,
cuja base era as premissas de Taylor, e a
visão que chamou de Teoria Y,
consubstanciada pela visão de Mayo.
- Teoria de Maslow
- Segundo a teoria de motivação de Maslow, as necessidades humanas estão organizadas em uma
pirâmide de necessidades. Pirâmides segundo o autor, chamadas de primárias e secundárias.
- Necessidades de
Auto-Realização
- São as necessidades
relacionadas com o desejo e a
tendência.
- São as necessidades
relacionadas com o desejo e a
tendência.
- Necessidades de
Estima
- São as necessidades relacionadas
com auto-avaliação e auto-estima
dos indivíduos.
- São as necessidades relacionadas
com auto-avaliação e auto-estima
dos indivíduos.
- Necessidades
Sociais
- São as necessidades
relacionadas com a vida
social do indivíduo.
- São as necessidades
relacionadas com a vida
social do indivíduo.
- Necessidades de
Segurança
- São as necessidades
relacionadas como a proteção
e estabilidade.
- São as necessidades
relacionadas como a proteção
e estabilidade.
- Necessidades
Fisiológicas
- São as necessidades básicas humanas, como sobrevivência do indivíduo.
- São as necessidades básicas humanas, como sobrevivência do indivíduo.
- Necessidades de
Auto-Realização
- Segundo a teoria de motivação de Maslow, as necessidades humanas estão organizadas em uma
pirâmide de necessidades. Pirâmides segundo o autor, chamadas de primárias e secundárias.
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