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Description
Mind Map by Sofia Galindo G, updated more than 1 year ago
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Created by Sofia Galindo G
over 4 years ago
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IMPORTANCIA DEL PROTOCOLO
EMPRESARIAL
- logra una buena y armoniosa convivencia en el ámbito laboral
- Ayuda a comprender la necesidad de adaptarse, integrarse y
conocer cuáles son las reglas para seguir y para observar el
trato correcto tanto con los superiores como con los
subalternos
- fijar normas de convivencia entre los empleados y se
establecen criterios de comunicación puertas afuera.
- fijar normas de convivencia entre los empleados y se
establecen criterios de comunicación puertas afuera.
- Ayuda a comprender la necesidad de adaptarse, integrarse y
conocer cuáles son las reglas para seguir y para observar el
trato correcto tanto con los superiores como con los
subalternos
- 5 elementos con tener en cuenta en el diseño del
protocolo empresarial
- 1. Útil: pues vincula las prácticas de tus empleados.
- 2. Accesible: ya que funcionar como manual de instrucciones para un empresa.
Debe estar a la mano y poder ser consultado con facilidad.
- 3. adaptable: se debe adaptar a todas las situaciones y novedades que se presentan en una
empresa.
- 4. comprensible: debe ser creado en un lenguaje comun y entendible a todos los integrantes de la
empresa, con índices y capítulos que separes las directrices, paragrafos, etc, para facilitar su consulta.
- 5. regulado: se púeda regular segun las normas de la empresa y la legislacion laboral actual y vigente
- 5. regulado: se púeda regular segun las normas de la empresa y la legislacion laboral actual y vigente
- 4. comprensible: debe ser creado en un lenguaje comun y entendible a todos los integrantes de la
empresa, con índices y capítulos que separes las directrices, paragrafos, etc, para facilitar su consulta.
- 3. adaptable: se debe adaptar a todas las situaciones y novedades que se presentan en una
empresa.
- 2. Accesible: ya que funcionar como manual de instrucciones para un empresa.
Debe estar a la mano y poder ser consultado con facilidad.
- 1. Útil: pues vincula las prácticas de tus empleados.
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