GLOBALIZACION Y MIGRACIONES LABORALES

GLOBALIZACION Y MIGRACIONES LABORALES

1. La movilidad internacional de mano de obra ha aumentado las condiciones contemporáneas de globalización

2. 1. GLOBALIZACION Y MOVILIDAD

   • Creciente interdependencia económica de los estados
   • Proceso integral de globalización, efectos disruptivos de la modernización y desarrollo capitalista.
   • Inmigrantes permanentes y refugiados desempeñar actividad remunerada
   • Fenómenos de discriminación y xenofobia
   • La OIT migraciones y miembros familiares 120 millones de personas
   • OIM población reside temporal permanente a 180 millones
   • Cifras de migración aumento entre 1975-2000 de 75 m a 150 m fuera de sus lugares de origen
   • IED – comercio de bienes no reduce en países
   • la aceleración del comercio disminuye la producción nacional industrial y agrícola
   • 1.2 inserción socio laboral de los migrantes irregulares
     • mano de obra migrante atractivo para empleadores mantener competitividad
     • la persistencia de los mercados de trabajo duales y la globalización número de empleos precarios
   • 1.1 Demanda de mano de obra migrante
     • No declina
     • Tendencias demográficas y el envejecimiento incrementa la relación entre la población activa
     • Más edad menos innovadora menos flexible menos adaptable a las TIC
     • La globalización y la liberación del comercio impacto las condiciones de empleo
     • Empresas pequeñas y medianas uso intensivo de mano de obra trasladan sus operaciones al extranjera
     • la mano de obra migrante llamados puestos sucios, peligrosos y difíciles.
     • los países industrializados son polo de atracción para los trabajadores migrantes
     • OIT países en desarrollo pierden entre en 10 -30 de mano de obra calificada
   • 1.3 dilemas fundamentales de política
     • presencia de trabajadores migrantes atender a las necesidades de mano de obra
     • -el comercio y las finanzas se encuentran cada vez mas desregulados e integrados tanto al nivel regional como global.
     • los controles fronterizos más estrictos no detuvieron los flujos de migrantes
     • la escala de los negocios del tráfico y la trata de migrantes que se estima entre 10-15 millones de Dólares
     • El tráfico produce debido a que las fronteras se han convertido en barreras entre la oferta y la demanda de ciertos empleos

3. 2. DISCRIMINACION Y XENOFOBIA

   • la mayoría de países son países de origen y destino de migrantes
   • manifestaciones de hostilidad y de violencia contra los extranjeros
   • la discriminación y abusos van en aumento provenientes de países vecinos
   • El racismo en una diferencia en las características físicas, color piel, tipo cabello, características faciales
   • xenofobia rechazo o exclusión de extranjeros
   • OIT lucha contra la discriminación de los trabajadores migrantes y las minorías étnicas en el mundo del trabajo
   • discriminación afecta acceso al empleo y a unas condiciones decentes
   • 2.1. Género y migración
     • oportunidades a un empleo son distintas para los hombres y para las mujeres.
     • las mujeres menos acceso a oportunidades
     • migración ofrecen oportunidades a hombres

4. 3. Marco jurídico para las migraciones

   • la migración de mano de obra,las víctimas de trabajo forzoso o en condiciones de explotación
   • La no aplicación de las normas fundamentales del trabajo, puede constituir un importante
   • incentivo para la explotación de los trabajadores migrantes, y aun del trabajo forzoso.
   • 3.1. Derechos fundamentales en el trabajo
     • la Organización tienen que respetar, promover los principios y derechos fundamentales en el trabajo
       • a) la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva
         • b) la de trabajo forzoso u obligatorio
           • c) la abolición efectiva del trabajo infantil
             • d) la eliminación de la discriminación
   • 3.2. Las normas internacionales del trabajo sobre trabajadores migrantes
     • La OIT ha adoptado asimismo normas internacionales
     • El Convenio No. 97 sienta las bases para la igualdad
     • El Convenio No. 143 Sus dos principales objetivos son: regular los flujos migratorios, eliminar la migración clandestina y luchar contra las actividades de tráfico y de trata de personas; y facilitar la integración de los migrantes en las sociedades de acogida.
     • El Convenio no define los derechos humanos fundamentales de todos los trabajadores migrantes.
   • 3.3. Un conjunto de normas internacionales
     • Los dos Convenios de la OIT sobre migraciones laborales proveen un marco básico para
     • la legislación y la práctica nacionales en la gestión de las migraciones de mano de obra.
     • La OIT participa en una campaña global para promover su ratificación, lanzada en 1998, cuyo comité de coordinación incluye a la OIM, el ACNUDH, la UNESCO y varias organizaciones sindicales internacionales, de las iglesias, de migrantes y ONG31

5. falta de protección migrantes mantener la competitividad

6. los migrantes irregular vulnerables debido a temores de aprehensión y deportación condiciones de trabajos peligrosos

7. mano de obra migrante ningún control que garantice la seguridad y salud en el trabajo condiciones inadecuadas

8. la gobernabilidad depende del imperio de la ley resultaran viables normativa internacional

9. fortalece el imperio de la ley – la democracia de globalización económica y social, gestión de las migraciones y mercado del trabajo

10. 4. Respuestas integradas de política

    • las migraciones laborales son un tema de suma importancia para los empleadores, los trabajadores y los ministerios de trabajo.
    • La solidaridad con los trabajadores migrantes es fundamental
    • las normas internacionales sobre refugiados se convirtieron en unas directrices universales para la política y la práctica nacionales.
    • 4.1. Elementos de política
      • La OIT ha identificado cinco elementos fundamentales para toda política viable, exhaustiva y sostenible
        • 1. Un sistema de categorías migratorias con fines de empleo informado y transparente
          • 2. Un enfoque de la gestión de las migraciones basado en las normas
            • 3. La aplicación de normas mínimas y condiciones de empleo nacionales
              • 4. Un plan de acción contra la discriminación y la xenofobia para dar sostenibilidad
                • 5. Mecanismos institucionales de consulta y coordinación con los interlocutores sociales
    • 4.2. Lagunas de política
      • el control o la gestión de las migraciones se convirtió en una prioridad para muchos gobiernos.
      • En la medida en que la migración tenga fines de empleo, los ministerios de trabajo deben desempeñar un papel central en la administración de las políticas.
      • La relevancia que se otorga al control migratorio es a la vez causa y reflejo de los impedimentos fundamentales que existen para gestionar la migración internacional de una forma racional y eficaz.
    • 4.3. El papel de la OIT
      • La OIT fue creada en 1919 con el mandato de elaborar, promover y supervisar la implementación de normas internacionales del trabajo
      • La ha comenzado a ocuparse del tratamiento de los trabajadores migrantes desde su origen, hace más de 80 años.
      • La actividad fundamental de la OIT va más allá de la elaboración normativa y de la supervisión,
      • incluye la investigación y la documentación, el asesoramiento técnico, y la identificación de opciones en el interés de colaborar con los mandantes en la implementación de políticas y prácticas acordes con las normas internacionales del trabajo
    • 4.4. El papel de los interlocutores sociales y de la sociedad civil
      • Muchos de los cambios más importantes de política en cuanto a la sindicación de los trabajadores migrantes fueron el resultado de la labor de organizaciones sindicales y confederaciones en las Américas, Asia y Europa.
      • Parte de la atención concreta a los migrantes, incluidas la protección de sus derechos y dignidad, es producto del trabajo cotidiano de organizaciones locales, nacionales y regionales de la sociedad civil.
      • Las ONG que trabajan en el marco de la migración internacional proveen información, diálogo y cooperación entre los migrantes.
    • 4.5. Consecución de los derechos de los migrantes
      • El imperio de la ley y el respeto de los principios universales de derechos humanos son la base de la democracia y la paz social
      • las instituciones internacionales pueden apoyar, facilitar y financiar políticas migratorias coherentes, poniendo el énfasis en un enfoque basado en las normas
      • La OIT se encuentra preparada para cumplir con su mandato

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