Tipos de contratos laborales

Tipos de contratos laborales

1. Termino Fijo

   • Tiene una duracion determinada es decir que con anticipacion las dos partes conocen en que fecha terminara y obligatoriamente debe hacerse por escrito
     • Capacitación laboral: características, clases y ventajas
       • entre los beneficios que podemos hallar para los empleados en la capacitación están los siguientes
         • o Ayuda a la persona a solucionar problemas y tomar decisiones. o Favorece la confianza y desarrollo personal. o Ayuda a la formación de líderes. o Mejora las habilidades de comunicación y de manejo de conflictos. o Aumenta el nivel de satisfacción con el puesto. o Ayuda a lograr las metas individuales. o Favorece un sentido de progreso en el trabajo y como persona. o Disminuye temores de incompetencia o ignorancia. o Favorece la promoción hacia puestos de mayor responsabilidad. o Hacer sentir más útil al trabajador mediante la mejora del desempeño
         • permite a quien imparte el curso captar el ambiente de trabajo de la empresa. Con esto puede adaptar fácilmente la formación al equipo de personas y a la realidad de la organización. De esta manera quien recibe la formación el alumno-empleado recibe información de acuerdo a sus necesidades
     • Evaluación del desempeño: definición, clases, y beneficios
       • El objetivo de la evaluación del desempeño laboral es conocer el rendimiento de un trabajador en las responsabilidades que le competen, sus habilidades, conocimientos, etc. así como para detectar posibles ineficiencias y puntos de mejora.
         • Beneficios para el empleado
           • • Tener presentes de manera clara las expectativas de su jefe y la organización respecto a su puesto de trabajo, sus objetivos y desempeño. • Conocer las características y competencias que la empresa valora más en las personas que conforman el equipo de trabajo. • Contar con la oportunidad de hacer una autoevaluación para su crecimiento profesional. • Estar motivado y comprometido para ofrecer su mejor esfuerzo a la empresa
         • Para el jfe
           • o Poder evaluar mejor y de manera objetiva el desempeño y comportamiento de sus colaboradores al contar con una base de medición y un sistema planificado y estandarizado. o • Contar con indicadores para evaluar y mejorar el estándar de desempeño de sus colaboradores. o • Tener el poder de fomentar una mejor comunicación con sus colaboradores para que comprendan la dinámica de evaluación como un sistema objetivo y concreto mediante el cual pueden conocer cómo ha sido su desempeño en la compañía. o • Poder planificar y organizar mejor su área en conjunto con todo el talento humano que la conforma para hacer sinergia y que funcione más eficientemente. o • Poder disminuir la rotación de su equipo de trabajo fungiendo como un líder que ayuda al desarrollo de su personal, logrando compromiso y buen ambiente.

2. Termino Indefinido

   • Este tipo de contrato se caracteriza porque se pacta la fecha de inicio de labores, pero no se pacta la fecha de terminación. Puede hacerse por escrito o de forma verbal, sin embargo en algunos casos, la forma debe ser necesariamente por escrito,

3. Contrato obra labor

   • Se contrata a una persona de esta forma para que realice una obra o labor determinada, Es importante definir exactamente cuáles son las condiciones de la actividad de la obra o labor que el trabajador va a desarrollar y que estas queden por escrito, dado que no se sabe con exactitud la fecha de terminación del contrato, pues, éste finalizará una vez el trabajador culmine dicha obra o labor.

4. Por prestacion de servicios

   • Es aquel vínculo mediante el cual las partes acuerdan voluntariamente las condiciones para la prestación de un servicio determinado y en el cual el contratista tiene cierta libertad para ejecutarlo, es decir no tiene que estar sometido a la voluntad del contratante

5. Contrato ocasional de trabajo

   • Este tipo de contrato se caracteriza por su corta duración (no debe ser superior a un (1) mes) y las labores que se desempeñan bajo este contrato no pertenecen a las actividades rutinarias de la empresa Se puede contratar bajo esta modalidad a una persona que se encargue del mantenimiento de las máquinas de un taller

6. Contrato de aprendizaje

   • Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación entre un patrocinador, una institución educativa y un aprendiz, que tiene como fin la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministrará los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio, este contrato no se podrá pactar por más de dos años

7. Elementos del contrato laboral

   • Prestacion personal del servicio
     • El primer elemento de un contrato de trabajo es la prestación personal del servicio por parte del trabajador Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la ejecución del trabajo no puede ser delegada a un tercero. Quien debe laborar es la persona contratada
   • La continuada subordinación
     • La subordinación es el elemento que define la existencia o no de un contrato de trabajo. ubordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
   • La retribución o remuneración del servicio
     • Este es un elemento a común a todo contrato bilateral y oneroso, donde por hacer algo se tiene derecho a una remuneración La norma simplemente se refiere como «Un salario como retribución del servicio que es el pago que se da como remuneración o contraprestación por la prestación personal del servicio

8. Deberes y derechos del trabajador y empleador

   • Deberes del empleador
     • • Pago de remuneraciones • Pagar por las horas extras y suplementarias • Buen trato • Evitar los riesgos del trabajo • Dar trato igualitario a todos los trabajadores • Proteger al trabajador • Proveer los elementos necesarios para el trabajo • Dar ocupación efectiva al trabajador • Desarrollar acciones para mejorar la seguridad
   • Derechos de los empleadores
     • • Facultad de organización • Facultad de dirección • Facultad de control • Poder reglamentario • Poder disciplinario • Derecho a recibir las prestaciones del trabajo • Beneficiarse con los resultados del trabajo
   • Deberes del trabajador
     • • Cumplir las órdenes u instrucciones • Usar adecuadamente las herramientas y materiales del trabajo • Informar cualquier situación de riesgos • Asistir con puntualidad al lugar de trabajo • Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero • Cumplir con la jornada de trabajo • Cumplir el reglamento interno de trabajo • Observar buena conducta durante el trabajo • Dar aviso cuando por causa justa faltare al trabajo • Contribuir a la mejoras de la productividad
     • Derechos del trabajador
       • • Derecho a tener un descanso intermedio para el almuerzo • Derecho a la capacitación • Derecho a condiciones dignas de trabajo • Derecho a una retribución justa • Derecho al bienestar • Derecho a la preservación de salud • Derecho a ocupación efectiva • Derecho a no ser discriminado