Empleados Publicos.

Empleados Publicos.

1. Regulación

   • Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

2. Tipos de Empleados Públicos.

   • Funcionarios de carrera.
   • Funcionarios interinos.
   • Personal laboral.
   • Personal eventual.
   • Personal directivo profesional.

3. Derechos

   • Derechos individuales de los empleados públicos
     • A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
     • Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.
     • A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación.
     • A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
     • A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
     • A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.
     • A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
     • Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral.
     • A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
     • A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
     • A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
     • A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
     • A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
     • A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables.
     • A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación.
     • A la libre asociación profesional.
     • A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico.
   • Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño
     • Carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto.
     • Carrera vertical, que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto.
     • Promoción interna vertical, que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18.
     • Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.
   • Derechos retributivos
   • Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión
   • Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones
     • Permisos.
       • 3 días.
         • Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad en misma localidad
       • 5 días.
         • Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad en distinta localidad.
       • 1 día.
         • Por traslado de domicilio sin cambio de residencia
       • En los términos que se determine
         • Para realizar funciones sindicales o de representación del personal
       • Durante los días de su celebración
         • Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud
       • Por el tiempo indispensable
         • Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad.
       • 1 hora por jornada.
         • Por lactancia de un hijo menor de doce meses
       • 2 Horas diarias.
         • Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto
       • 6 días.
         • Por asuntos particulares
       • 15 días.
         • Por matrimonio
       • 16 semanas
         • Por parto o adopción.
     • Vacaciones.
       • 22 días hábiles.
   • Derechos individuales ejercidos colectivamente.
     • A la libertad sindical.
     • A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
     • Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
     • Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.
     • Al de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto.

4. Deberes de los empleados públicos.

   • Principios éticos.
     • Los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico.
     • Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés común, al margen de cualquier otro factor que exprese posiciones personales, familiares, corporativas, clientelares o cualesquiera otras que puedan colisionar con este principio.
     • Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.
     • Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
     • Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público.
     • No contraerán obligaciones económicas ni intervendrán en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público.
     • No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.
     • Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización.
     • No influirán en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo sin justa causa y, en ningún caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los titulares de los cargos públicos o su entorno familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros.
     • Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.
     • Ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos.
     • Guardarán secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente, y mantendrán la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo, sin que puedan hacer uso de la información obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público.
   • Principios de Conducta
     • Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.
     • El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.
     • Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.
     • Informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
     • Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrán, asimismo, el deber de velar por su conservación.
     • Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.
     • Garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.
     • Mantendrán actualizada su formación y cualificación.
     • Observarán las normas sobre seguridad y salud laboral.
     • Pondrán en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados. A estos efectos se podrá prever la creación de la instancia adecuada competente para centralizar la recepción de las propuestas de los empleados públicos o administrados que sirvan para mejorar la eficacia en el servicio.
     • Garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio.

5. Situaciones administrativas

   • Servicio activo.
   • Servicios especiales.
   • Servicio en otras Administraciones Públicas.
   • Excedencia.
   • Suspensión de funciones.

6. Régimen disciplinario

   • Responsabilidad disciplinaria.
   • Ejercicio de la potestad disciplinaria.
     • Las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio
   • Faltas disciplinarias.
     • Muy Graves.
     • Graves
     • Leves
   • Sanciones.
     • Separación del servicio de los funcionarios
     • Despido disciplinario del personal laboral
     • Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo
     • Traslado forzoso
     • Demérito
     • Apercibimiento.
     • Cualquier otra que se establezca por ley.
   • Prescripción de las faltas y sanciones.
     • Muy graves prescribirán a los 3 años
     • Las graves a los 2 años
     • Las leves a los 6 meses

7. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.

   • Adquisición
     • Las Administraciones Públicas establecerán los requisitos y condiciones para el acceso a las mismas de funcionarios de nacionalidad española de Organismos Internacionales, siempre que posean la titulación requerida y superen los correspondientes procesos selectivos. Podrán quedar exentos de la realización de aquellas pruebas que tengan por objeto acreditar conocimientos ya exigidos para el desempeño de su puesto en el organismo internacional correspondiente.
     • Superación del proceso selectivo.
     • Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente.
     • Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico.
     • Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.
   • Perdida
     • La renuncia a la condición de funcionario.
     • La pérdida de la nacionalidad.
     • La jubilación total del funcionario.
     • La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.
     • La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.