Fuentes cognitivas del prejuicio: estereotipos explícitos e implícitos

Fuentes cognitivas del prejuicio: estereotipos explícitos e implícitos

1. Marcos cognitivos que refieren conocimiento y creencias sobre grupos sociales especificos y los rasgos tipicos o modales que supuestamente poseen quienes pertenecen a dichos grupos, los estereotipos sugieren que quienes pertenecen a un grupo poseen una serie de rasgos, al menos en cierto grado, estos tienen una fuerte influencia en la manera en que procesamos informacion social.

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2. OTROS MECANISMOS COGNITIVOS EN EL PREJUICIO: CORRELACIONES ILUSORIAS Y HOMOGENEIDAD DEL EOGRUPO

   • las correlaciones ilusorias tienen importantes implicaciones para el prejucio, en particular, ayudan a explicar por que los miembros de grupos mayoritarios atribuyen con frecuencia tendencias y comportamientos negativos a varios grupos negatorios.
     • DIFERENCIACION ENDOGRUPAL, HOMOGENEIDAD EXOGRUPAL: ¿ACASO ELLOS NO SON TODOS IGUALES? la existencia de la ilucion de homogeneidad del exogrupo ha sido demostrado en contextos muy diversos, una explicacion refiere que el mayor numero de experiencias con los mienbros del propio grupo, lo que nos hace expuestos a un rango mas amplio de variaciones individuales dentro del grupo
     • LA LUCHA CONTRA LOS ESTEREOTIPOS HACIA LAS PERSONAS OBESAS las personas obesas son objeto de un fuerte prejucio

3. ESTEREOTIPOS IMPLICITOS : CUANDO CREENCIAS QUE NO RECONOCEMOS INFLUYEN EN NUESTRO COMPORTAMIENTO con frecuencia las actitudes raciales son implicitas , existen y pueden influir de diversas maneras en nuestros comportamiento, aun cuando no somos consientes de su existencia e incidencia en la conducta, esto pareciera aplicarse para los estereotipos raciales, etnicos o de genero de los cuales no tenemos consciencia pueden activarse ante diversos estimulos una vez activados, influyen en nuestros pensamientos, decisiones e incluso comportamientos.

4. POR QUE EL PREJUICIO NO ES INEVITABLE: TECNICAS PARA CONTRARRESTAR SUS EFECTOS

   • Debido a que la mayoria de los padres esta dispuesta a hacer lo que sea por garantizar el bienestar de sus hijos de sus hijos, llamar la atencion sobre estas consecuencias puede resultar efectivo para disuadir sobre la transmicion de prejuicios a los niños

5. CONTACTO INTERGRUPAL DIRECTO: LOS BENEFICIOS POTENCIALES DE CONOCERSE

   • La hipotesis ampliada sugiere que el contacto directo entre las personas de diferentes grupos no es esencial para reducir el prejuicio, como consecuencia de esto, las actitudes favorables promueven un aumento de contactos positivos entre miembros de grupos previamente separados, lo que en consecuencia reduce el prejuicio intergrupal existentes hasta el momento en sistensis, debilitar o eliminar limites existentes en un principio da paso a un proceso que permite reducir el prejuicio y la hostilidad en las personas implicadas
     • LA INFLUENCIA SOCIAL EN LA REDUCCION DEL PREJUICIO ; señalan que las actitudes raciales en ningun caso existen en medio del vacio social, por el contrario, las actitudes de los individuos estan o no solo bajo la influencia de experiencias previas, sino tambien de informacion actual referida al estado de esta informacion en los otros
     • HACER FRENTE AL PREJUICIO: COMO REACCIONAN LAS VICTIMAS ; las victimas piensan de manera activa en las situaciones en las que se involucran y responden ante ellas de manera diferente adoptando estrategias para proteger su bienestar psicologico

6. PREJUICIOS BASADOS EN EL GENERO: NATURALEZA Y EFECTOS

   • LAS BASES COGNITIVAS DEL SEXISMO: ESTEREOTIPOS DE GENERO Y RESPETO DIFERENCIAL: la discriminacion contra la mujer.sutil y con frecuencia mortal estos estereotipos existen tanto positivo o negativamnete para ambos sexos , pero para la mujer pareciera mas favorable
   • la mitad de la poblacion mundial la constituyen mujeres a pesar de esto, en algunas culturas se trata a las mujeres como miembros de un grupo minotario, a mayor presencia de ambas formas sexismo, menor igualdad de genero como los niveles de sexismo de
   • EL PAPEL DE LAS EXPECTATIVAS : Las propias expectativas constituyen un factor que impide el progreso de la mujer
   • EL ROL DE LA CONFIANZA Y AUTOPERCECIONES: influye en que las mujeres no hayan conseguido igualarse a los hombres en muchos contextos labores
   • REACCIONES NEGATIVAS ANTE LA MUJER COMO FIGURA DE AUTORIDAD: En la actualidad la mayoria de la gente esta de acuerdo en que las mujeres pueden ser lideres eficaces eligidas para cargos politicos, militares de alto rango como tambien en el nivel de grandes compañias
   • DIFERENCIAS DE GENERO AL ESCALAR POSICIONES EN LAS EMPRESAS: EL TECHO DE CRISTAL Y OTROS OBSTACULOS; Entre los setenta las actividades empresariales para las mujeres han incrementado para poder alcanzar grandes puestos y el osbtaculo en la cultura dominada por los hombres.