LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
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MAPA MENTAL ELABORADO PARA LA ASIGNATURA RRHH DEL DOCTORADO EN INNOVACIÓN Y ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA DEL CUCII, ASESORADA POR LA DOCTORA ITZEL CRAVIOTO DIAE206
LA ADMINISTRACIÓN
DE LOS RECURSOS
HUMANOS Y LA
INSTITUCIÓN
EDUCATIVA
La empresa debe
dar respuesta a los
cambios
experimentados en
la sociedad en
general y el mundo
laboral (ser
competitivo,
adaptarse a los
cambios culturales,
gerentes con
competencias
globales y las
tendencias para las
próximas décadas)
DEFINICIÓN
DE
RRHH
DETERMINACIÓN DE
NECESIDADES
NECESIDADES
FORMATIVAS
ANALISIS
ORGANIZACIONAL
ANALISIS DE LAS TAREAS
ANALISIS
PERSONAL
¿DONDE?
¿CUÁNDO?
¿CÓMO?
La administración de los
recursos humanos, tiene la
función de administrar el
capital humano
ADMINISTRACIÓN
DEL PERSONAL
A través de las
jerarquías que
fijan la autoridad
y responsabilidad
corresponden a
cada nivel de
funciones
NO HAY LABOR MÁS DIFÍCIL, Y EXIGENTE QUE LA SUPERVISIÓN DEL TRABAJO AJENO
OBJETIVOS
MEJORAR LA
PRODUCTIVIDAD DE LOS
EMPLEADOS,
DESARROLLEN USO
ÓPTIMO DE LOS
RECURSOS
OBTENER UNA
ADECUADA
RENTABILIDAD DE
CADA ACTIVIDAD
REALIZADA
MONITOREAR LAS
ACTITUDES DE LOS
SUBORDINADOS
CONTRIBUIR A
MEJORAR LAS
CONDICIONES
LABORALES
DETERMINACIÓN DE
OBJETIVOS Y POLITICAS
FUNCIONES
Y
JERARQUIAS
LA CULTURA DE LA CALIDAD ES HABLAR DE SER COMPETITIVOS DE EFICIENCIA Y EFICACIA; DE DAR
CERTIDUMBRE A NUESTROS CLIENTES (ESCUELA-FAMILIAS), DE QUE LOS PRODUCTOS QUE FABRICAMOS O
SERVICIOS QUE BRINDAMOS, CUMPLEN CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR NORMAS INTERNACIONALES