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Liderando el Cambio: Por Qué los Esfuerzos de Transformación Fracasan. John P. Kotter 1995
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Mind Map on Liderando el Cambio: Por Qué los Esfuerzos de Transformación Fracasan. John P. Kotter 1995, created by Franco Torti on 29/09/2013.
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Liderando el Cambio: Por Qué los Esfuerzos de Transformación Fracasan. John P. Kotter 1995
ERROR # 1: NO ESTABLECER DE MODO ADECUADO EL REAL SENTIDO DE URGENCIA
ESTABLECER EL SENTIDO DE URGENCIA
Identificar y discutir las crisis, crisis potenciales o grandes oportunidades.
Examinar el mercado y las realizaciones competitivas.
ERROR # 2: NO CREAR UNA COALICIÓN CONDUCTORA SUFICIENTEMENTE PODEROSA
FORMAR UNA COALICIÓN CONDUCTORA PODEROSA
Ensamblar un grupo con poder suficiente para encabezar los esfuerzos de cambio.
Enfrentar al grupo a trabajar juntos y como equipo.
ERROR # 3: CARENCIA DE VISIÓN
CREAR UNA VISIÓN
Crear una visión que ayude directamente los esfuerzos de cambio.
Desarrollar estrategias para alcanzar esta visión.
ERROR # 4: COMUNICACIÓN DEFICIENTE EN UN FACTOR DE DIEZ DE LA VISIÓN
COMUNICAR LA VISIÓN
Usar todo vehículo posible para comunicar esta nueva visión y las estrategias.
Enseñar nuevos comportamientos con el ejemplo de la coalición conductora.
ERROR # 5: NO DESHACERSE DE LOS OBSTÁCULOS PARA LA NUEVA VISIÓN
AUTORIZAR A OTROS PARA ACTUAR EN LA VISIÓN
Deshacerse de los obstáculos para el cambio.
Cambiar sistemas o estructuras que dificulten seriamente la visión.
Encarar los riesgos tomando ideas no tradicionales, actividades y acciones.
ERROR # 6: NO SISTEMATIZAR EL PLAN PARA CREAR ÉXITOS DE CORTO PLAZO
PLANEAR LA CREACIÓN DE ÉXITOS DE CORTO PLAZO
Planear mejoras de desarrollo visibles.
Crear dichas mejoras.
Reconocer y proteger a los empleados involucrados en las mejorías.
ERROR # 7: DECLARAR VICTORIA MUY TEMPRANO
CONSOLIDAR LAS MEJORÍAS Y PRODUCIR MÁS CAMBIOS TODAVÍA
Usar el aumento de la credibilidad para cambiar sistemas, estructuras y políticas que no se ajustan a la visión.
Contratar, ascender y formar empleados que puedan implementar esta visión.
Revigorizar el proceso con nuevos proyectos, temas y agentes de cambio.
ERROR # 8: NO CONSOLIDAR LOS CAMBIOS EN LA CULTURA DE LA CORPORACIÓN
INSTITUCIONALIZAR NUEVOS ACERCAMIENTOS
Articular las conexiones entre los nuevos comportamientos y los éxitos corporativos.
Desarrollar los alcances para asegurar el desarrollo de liderazgo y su sucesión.
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