Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

1. Movilidad funcional

   • http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_1.htm
   • Concepto
     • El la modificación de las funciones y puesto establecidas en el contrato.
   • Condiciones
     • Titulación
     • Respeto dignidad
   • Tipos
     • Horizontal
       • Dentro del grupo (Sin causa)
     • Vertical
       • Fuera del grupo (técnicas, organizativas)
         • Descendente
         • Ascendente

2. Movilidad geográfica

   • Concepto
     • Es la modificación del lugar de la prestación del servicio.
   • Causas
     • Económicas
     • Técnicas
     • Organizativas
     • Producción
   • Tipos
     • Desplazamiento Temporal
     • Traslado Definitivo
       • Individual: + 1 año (en periodo de 3)
       • Colectivo Nº trabajadores en 90 días.
   • Opciones trabajador
     • Aceptar, con derecho a gastos
     • Extinguir el contrato
     • Recurrir

3. Modificación sustancial

   • Concepto
     • Es la modificación de condiciones tales como el horario, los turnos, el salario.
   • Materias
     • Jornada
     • Horario
     • Turno
     • Salario
     • Rendimientos
   • Causas
     • Económicas
     • Tecnicas
     • Organizativas
     • Producción
   • Tipos
     • Individual
       • Comunicar con 15 días (Aceptar,recurrir o extinguir)
     • Colectivo
       • Consultas 15 días (notificación 7 días)

4. Suspensión

   • Concepto
     • Es la suspensión o interrupción de las obligaciones propias del contrato de trabajo, la de prestar un servicio y la de remunerar.
   • Tipo
     • Conciliación
       • Maternidad Paternidad
         • 16 Semanas (+2 parto múltiple o discapacitado)
       • Adopción
         • 16 semanas (+2 por hijo o discapacitado)
       • violencia genero
         • Hasta 6 meses (Ampliable 18)
       • Riesgo embarazo
       • Lactancia
     • Excedencias
       • Forzosa
         • Reserva puesto
       • Cuidado hijos
         • Hasta 3 años
       • Cuidado familiares
         • Hasta 2 años
     • Objetivas
       • Tecnicas
       • Producción
       • Económicas
       • Organizativas
     • Otros
       • Fuerza mayor temporal
       • Huelga cierre
       • Baja laboral
       • Incapacidad permanente
       • Mutuo acuerdo pacto valido

5. Finiquito

   • Doble naturaleza
     • Liquidación de haberes
     • Extinción de la relación laboral
       • Posibilidad presencia representante trabajadores
       • Posibilidad de firmar como "no conforme"
   • Cantidades a percibir
     • Salario pendiente
     • Parte proporcional pagas extras
     • Vacaciones no disfrutadas
     • Indemnización por despido

6. Derecho procesal

   • Juzgados y tribunales
     • Tribunal supremo
       • Contra resoluciones AN y TSJCA
     • Audiencia nacional
       • Conflictos nacionales
     • Tribunales superiores de justicia CCAA
       • Conflictos CCAA
     • Juzgado de lo social
       • Conflictos provincia
   • Plazos acciones legales
     • 20 días hábiles
       • Despidos modificación
     • 20 días naturales
       • Fecha vacaciones
     • 1 año
       • Salarios y otras percepciones
     • 30 días
       • SS o administración
     • 20 días
       • Recursos contra derechos de conciliación
   • Proceso a seguir por el trabajador para recurrir
     • Solicitud mediación
     • Acto conciliación
     • Demanda
     • Conciliación judicial
     • Juicio oral
     • sentencia
       • Procedente
       • Improcedente
       • Nulo

7. Extinción

   • Por voluntad de
     • Empresa
       • Despido Disciplinario (Incumplimiento grave y culpable)
         • Procedente
           • No indemnización
         • Improcedente
           • Indemnización
         • Nulo
           • Readmisión y pago
         • Disciplinario
       • Despido causas objetivas (Falta adaptación)
         • Procedente
           • Derecho a cobro
         • Improcedente
           • Readmisión Indemnización
         • Nulo
           • Readmisión y pago
       • Despido Colectivo
         • Ecónomicas
         • Técnicas
         • Organizativas
         • Producción
       • Despido fuerza mayor
         • Involuntario
         • Imprevisible
     • Trabajador
       • Dimisión
         • No indemnización
       • Abandono
         • No indemnización
       • Incumplimiento grave de la empresa
         • Indemnización
       • Movilidad funcional/ geogáfica
         • Indemnización
       • Modificación sustancial
         • Imdemnización
       • Víctima violencia género
         • No indemnización
     • Ambos
       • Fin contrato temporal
         • 15 días antelación Indemniz
       • Muerte jubilación invalides
         • Indemniz
       • Extinción personalidad juridica
         • Indemniz
       • Mutuo acuerdo
         • No indemniz
       • Pacto contrato
         • No indemniz