DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Comprende el estudio de conceptos preliminares y principios fundamentales del derecho procesal del trabajo y la seguridad social
1. OBJETIVOS GENERALES
  1. -Familiarizarse con cada institución laboral
    1. -Identificar tramites , variables e incidencias procesales
      1. -Estimular sentido critico, generando debate
2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
  1. -Identificar los principios y fundamentos constitucionales
    1. -Conceptualizar el derecho Procesal del Trabajo y relacionarlo con otras disciplinas jurídicas.
      1. -Identificar y distinguir los diversos conflictos de trabajo e identificar su jurisdicción y asuntos que tenga conocimiento.
        -Obtener una visión acerca del desenvolvimiento histórico del Derecho Procesal del Trabajo
        -Definir, identificar y relacionar los principios fundamentales sobre los cuales descansa el Derecho Procesal del trabajo
        -Conceptualizar la competencia,
        -Intervención del Ministerio Público en los procesos del trabajo y la seguridad social
        -Conceptualizar respecto de la acción; la demanda y la contestación de la demanda
        -Identificar las diferentes formas de notificación de las providencias judiciales
        -Precisar las audiencias que tiene ocurrencia en los procedimientos Laborales
        -Determinar las especificidades propias de los distintos medios probatorios en materia procesal laboral
        -Definir y manejar los diferentes recursos que se dan en el Derecho Procesal del Trabajo
        -familiarizarse con el trámite de los procesos ordinarios de única y de doble instancia y de los procesos especiales
        -Familiarizarse con la figura del arbitramento en sus dos modalidades y con el desenvolvimiento de esta clase de procesos extrajurisdiccionales
        - Realizar el enfoque de genero en procesos laborales y en sentencias judiciales.
3. Dentro de esta materia se utilizaran la LEY 712 y LEY 1149 DE 2007
  1. SU OBJETIVO, LOGRAR LA ORALIDAD DENTRO DEL PROCESO LABORAL.
4. SE TENDRÁN EN CUENTA LAS BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
  1. CONCEPTOS PRELIMINARES COMO:
    1. Del proceso en general. Del Derecho Procesal del Trabajo. Autonomía científica del Derecho Procesal del Trabajo. Relaciones del Derecho Procesal Laboral con otras disciplinas jurídicas.
      1. DE LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO, CONCEPTO Y CAUSAS Y CLASIFICACIONES QUE SE PRESENTAN
        SE HABLARÁ DE LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN COLOMBIA, SUS ANTECEDENTES Y REFORMAS.
        SE TENDRAN EN CUENTA LOS PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL Y DE LA SEG SOCIAL
        A MODO DE EJEMPLO: INQUISITIVO Y DE CONCILIACIÓN
        CONSIDERANDO EL PRIMERO COMO FUNDAMENTAL, DONDE EL JUEZ SERÁ EL DIRECTOR DEL PROCESO, Y DAR CUMPLIMIENTO A LOS FINES DEL ESTADO.
        LUEGO ENTONCES EL SEGUNDO PRINCIPIO ES OBLIGATORIO DENTRO DEL PROCESO Y CUMPLE A SU VEZ UN REQUISITO D EPROCEDIBILIDAD QUE NO ES DEL TODO OBLIGATORIO
        LA JUSTICIA SE APLICA E MANERA DIRECTA, LA NO COMPARECENCIA CONLLEVA A CONSECUENCIAS GRAVES, NO ES PRE-JUZGAMIENTO
        EXISTEN PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y PROPIOS DEL DERECHO LABORAL
        EN LA APLICACION EL JUEZ DEBE SER GARANTE DE HACER EFECTIVOS TODOS LOS ASPECTOS EXISTENTES
        Inmediación. Nuestro ordenamiento procesal lo establece en su artículo 52, queriendo el legislador con este principio obtener que el juez practique o presencie la práctica de las pruebas, en fin, que se forme un criterio directo sobre todos y cada uno de los pormenores del trámite del correspondiente proceso.
        Preclusión. Este principio está encaminado a la improrrogabilidad de los términos en el trámite de los procesos laborales, con el fin de que avance por todas sus etapas, en forma sistemática y ajena a la voluntad de las partes
        Concentración de pruebas. Con este principio se busca que no haya sorpresas entre las partes y, por consiguiente, que las pruebas sean presentadas en las oportunidades procesales
        Libre formación del convencimiento. Este principio se refiere a la autonomía que tiene el juez para valorar las pruebas dentro de la configuración del criterio sobre el caso concreto
        Lealtad procesal Este principio tiene relación con el de la concentración de la prueba y se refiere a la obligación que tienen las partes de actuar dentro de los lineamientos diáfanos de la ética
  2. DENTRO DE UN PROCESO LABORAL APLICA,OS UN MODELO CONTINENTAL , DE DONDE SE EVIDENCIA EL IMPERIO DE LA LEY
    1. NO SE BUSCA PERSUADIR AL JUEZ NI A NADIE
      1. EXISTIRÁ INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO PUBLICO, QUE ACTUA EN DEFENZA DE DERECHOS COSNTITUCIONALES COMO TAMBIEN EL DEBIDO PROCESO
  3. 3
5. JURISDICCION
  1. COMPETENCIA
  2. 4
6. FORMALISMOS
  1. DEMANDA Y CONTESTACIÓN
    1. EXCEPCIONES
      1. REPRESENTACIÓN JUDICIAL
        DE LOS INCIDENTES
        DE LAS NOTIFICACIONES
        DE LAS AUDIENCIAS
        DE LAS PRUEBAS
        RECURSOS
        PROCESOS
        ORDINARIO
        EJECUTIVO
        FUERO SINDICAL
        SANCIONATORIOS
        ARBITRAL
        GENERALIDADES, CLAUSULAS , LAUDOS
        FUNDAMENTO COSNTITUCIONAL Y CAUSAS DE LAS SANCIONES
        ACCIONES DEL FUERO SINDICAL
        EJECUCION LABORAL Y TITULOS EJECUTIVOS
        UNICA INSTANCIA
        CLASIFICACIÓN DE LAS HUELGAS
    2. UNICO MOMENTO PROCESAL PARA INCORPORAR PRUEBAS SE DA EN PRESENTACION DE LA DEMANDA Y SU CONTESTACION
  2. 5
7. 1
HERRAMIENTAS:
1. CODIGO GENERAL DEL PROCESO
  1. CONSTITUCION POLITICA
    1. CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO
      1. SE DEBE APLICAR LA ANALOGIA
  2. SE OBTIENE UN DOBLE LENGUAJE , SE BUSCA COMPLEMENTAR
2. 2
MATERIA AUTONOMA
CRISTIAN CAMILO RUIZ SANTACRUZ 7A

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