Evolução histórica dos modelos de gestão de RH

Evolução histórica dos modelos de gestão de RH

1. 1910

   • Modelo: Taylorismo
   • Perfil: Adm de Pessoal

2. 1940

   • Modelo: ADM RH
   • Perfil: Desenvolvimentista
   • Mantenedores: Advogados voltados a não cumprimentos legais

3. 1980

   • Modelo: ADM Estrategica de RH
   • Perfil: Focado nas metas
   • Mantenedores: Psicologos

4. 2000

   • Modelo: Gestão do conhecimento
   • Perfil: Competencia coletiva

5. 1930

   • Modelo: Facismo
   • Perfil: Manda quem pode obedece quem tem juizo
   • Mantenedores: Donos, voltado a resultados

6. 1950

   • Modelo: Industrialização
   • Perfil: Pessoas eram processos
   • Mantenedores: Engenheiros com visão Taylorista e Faiolista

7. 1990

   • Modelo: Fusoes, aquisições e terceirizações
   • Outplacement