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Entrevista Psicoanalitica: Desarrollo
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Entrevista Psicoanalitica: Desarrollo
Entrevistador
- Al incio
- Debe explicar los objetivos y la duración
- Debe ser explicito, claro y preciso
- No debe perturbar la libre expresión
- Fijara un criterio
- Evalúa la analizabilidad de la persona
- Es mas detectable si se hace mas de una entrevista
- Dará oportunidades de estudiar las crisis que atravézo el entrevistado
- La interacción
- Curativa
- Contrato psicoanalítico
- Debe ser equitativo y razonable
- El acuerdo
- Es de las dos partes
- El tratamiento debe finalizar por mutuo acuerdo
- Dejar claras clausulas o normas
- Si son bien establecidas se supera cualquier dificultad futura
- Dejar claros los derechos y obligaciones
- Acuerdo de horario, marcar días feriados y vacaciones
- Honorarios
- Acuerdo de horario, marcar días feriados y vacaciones
- Dejar claras clausulas o normas
- El tratamiento debe finalizar por mutuo acuerdo
- Es de las dos partes
- El acuerdo
- Su función es evitar malos entendidos a futuro
- Ponerse de acuerdo sobre las bases y condiciones del tratamiento
- Dejar en claro los objetivos, expectativas y dificultades
- Deben comprometerse con el tratamiento
- Dar libertad al paciente
- Establecer las reglas de asoaciación libre
- Todo dependerá de como es el paciente y la cultura
- Establecer las reglas de asoaciación libre
- Dar libertad al paciente
- Deben comprometerse con el tratamiento
- Dejar en claro los objetivos, expectativas y dificultades
- Ponerse de acuerdo sobre las bases y condiciones del tratamiento
- Debe ser equitativo y razonable
- Contrato psicoanalítico
- Iatrógena
- El analista se descalifica a si mismo
- Diferir a otro analista que sea competente
- Entrevista de derivación
- Obtener información
- Evitar que el entrevistado se ligue
- Deribarlo
- Hacer solo una recomendación
- Deribarlo
- Entrevista de derivación
- Diferir a otro analista que sea competente
- El analista se descalifica a si mismo
- Curativa
- La interacción
- Dará oportunidades de estudiar las crisis que atravézo el entrevistado
- El entrevistado tiene recursos para superar las situaciones criticas o traumaticas
- Contratransferencia
- Puede perturbar la objetividad
- No tiene respuesta racional pero si incociente
- Cuando se recupera la objetividad
- Conocimiento profundo y seguro del entrevistado
- Cuando se recupera la objetividad
- No tiene respuesta racional pero si incociente
- Requiere
- -Preparación -Experiencia - Equilibrio
- Puede perturbar la objetividad
- Contratransferencia
- Es mas detectable si se hace mas de una entrevista
- Evalúa la analizabilidad de la persona
- Fijara un criterio
- No debe perturbar la libre expresión
- La entrevista no es un tratamiento
- No debe haber interpretación
- Es una agresión
- No debe haber interpretación
- Debe ser explicito, claro y preciso
- Debe explicar los objetivos y la duración
- En la entrevista incial
- Puede mostrar ansiedad
- Esta sensible
- Identificaciones proyectivas
- Esta expuesto en: -Apertura -Cierre -Formulación del contrato
- Identificaciones proyectivas
- Esta sensible
- Puede mostrar ansiedad
- Al incio
Entrevistado
- Le genera ansiedad la situación nueva y desconocida
- Sera evaluado
- Depende su futuro
- Transferencia
- Reproduce conflictos de su pasado que tiene vigencia actual
- Se obtiene información de su estructura mental
- Transferencia
- Depende su futuro
- Sera evaluado
- Le genera ansiedad la situación nueva y desconocida
Ansiedad en la entrevista
- De Comienzo o abordaje
- Estrategias exploratorias y curiosidad
- Crisis de angustia
- Se da durante la entrevista
- Nos informa de áreas perturbadas en la estructura mental del entrevistado
- Se da durante la entrevista
- De separacion
- Se da al final de la entrevista
- De Comienzo o abordaje
Information
- Description
- Mapa conceptual de la ultima parte del trabajo
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- fátima Partida
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