284050
Description
Mind Map by minakubeli, updated more than 1 year ago
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Created by minakubeli
over 11 years ago
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Comportamiento grupal en
la organización e Integración
de grupos de trabajo
- Grupos
- Dos o más individuos
interdependientes que interactúan
y se reúnen para alcanzar
objetivos particulares.
- Dos o más individuos
interdependientes que interactúan
y se reúnen para alcanzar
objetivos particulares.
- Tipos de grupo
- Formales
- La estructura de la
organización, con asignaciones determinadas
de trabajo que fijan las tareas
- Grupos de mando
- Grupos de tareas
- Grupos de mando
- La estructura de la
organización, con asignaciones determinadas
de trabajo que fijan las tareas
- Informales
- Grupo que no esta estructurado formalmente ni determinado
por la organización; aparece como respuesta a la necesidad
de contacto social.
- Grupos de interes
- Grupos de amigos
- Grupos de interes
- Grupo que no esta estructurado formalmente ni determinado
por la organización; aparece como respuesta a la necesidad
de contacto social.
- Formales
- Utilidad de los grupos
- Para la persona
- Para la persona tienden
a formar relaciones
estrechas entre sí
- Movilizan
poderosas fuerzas
que afectan a los
individuos
- Influyen en
el curso del
desarrollo
humano
- Para la persona tienden
a formar relaciones
estrechas entre sí
- Para los grupos
de trabajo
- Cambian la forma de
realizar algunas tareas
- Fomentan la
participación
- Estimula el
desarrollo
de objetivos
- Fomenta la toma de
decisiones colectiva
- Divide el
trabajo
- Cambian la forma de
realizar algunas tareas
- Para la
organización
- Fomenta la cultura
corporativa
- Promueve la
tecnología
- Utiliza la
retroalimentación
- Desarrolla
recompensas
- Clarifica la
misión
- Fomenta la cultura
corporativa
- Para la persona
- Características de
los grupos
- Normas
- Las normas dicen a los miembros del grupo lo
que deben y no deben hacer ante ciertas
circunstancias.
- Las normas dicen a los miembros del grupo lo
que deben y no deben hacer ante ciertas
circunstancias.
- Roles
- Un grupo de patrones de comportamiento
deseables atribuidos a alguien que ocupa una
posición dada en una unidad social.
- Un grupo de patrones de comportamiento
deseables atribuidos a alguien que ocupa una
posición dada en una unidad social.
- Homogeneidad y Heterogeneidad
- Homogéneos
- Son cuyos miembros se parecen mucho,
trabajar juntos puede ser muy fácil, aunque
también pueden encontrar limitaciones.
- Son cuyos miembros se parecen mucho,
trabajar juntos puede ser muy fácil, aunque
también pueden encontrar limitaciones.
- Heterogéneos
- Cuyos miembros son distintos en edad, género,
raza, experiencia, cultura y otras características
- Cuyos miembros son distintos en edad, género,
raza, experiencia, cultura y otras características
- Homogéneos
- Estatus
- Es la evaluación que hace el equipo respecto a un
miembro, puede dividirse en formal
- Es la evaluación que hace el equipo respecto a un
miembro, puede dividirse en formal
- Afiliación
- Los grupos pueden ser satisfactores de necesidades
sociales, la gente disfruta se la membresía de un grupo
por la interacción que tiene con la gente.
- Los grupos pueden ser satisfactores de necesidades
sociales, la gente disfruta se la membresía de un grupo
por la interacción que tiene con la gente.
- Cohesión
- El grado en el cual los miembros se atraen el uno al
otro y están motivados para quedarse en el grupo.
- El grado en el cual los miembros se atraen el uno al
otro y están motivados para quedarse en el grupo.
- La comunicacion
- Intrapersonal
- Referirse a tipos de comunicaciones, relaciones y
vínculos que se establecen entre dos o más personas.
- Referirse a tipos de comunicaciones, relaciones y
vínculos que se establecen entre dos o más personas.
- Redes
- Los medios y canales de los que se dispone en una
empresa para solicitar, recibir y enviar información son
básicamente el teléfono, el fax, el correo, la mensajería y
el computador
- Los medios y canales de los que se dispone en una
empresa para solicitar, recibir y enviar información son
básicamente el teléfono, el fax, el correo, la mensajería y
el computador
- Barreras
- Es cuando un mensaje no llega a su destino
este puede ser por medio de ruido, contexto,
canal, etc.
- Es cuando un mensaje no llega a su destino
este puede ser por medio de ruido, contexto,
canal, etc.
- Intrapersonal
- Liderazgo
- Rasgos
- 1. Habilidades sociales e interpersonales 2. Acercamiento social y amistad
3. Habilidades intelectuales 4. Disposición para asumir responsabilidades
5. Equilibrio y control emocional 6. Control informal de grupo
7. Comportamiento educado 8. Conducta ética, integridad personal
9. Experiencia y actividad 10. Cultura 11. Creatividad
- 1. Habilidades sociales e interpersonales 2. Acercamiento social y amistad
3. Habilidades intelectuales 4. Disposición para asumir responsabilidades
5. Equilibrio y control emocional 6. Control informal de grupo
7. Comportamiento educado 8. Conducta ética, integridad personal
9. Experiencia y actividad 10. Cultura 11. Creatividad
- Rasgos
- Normas
- Condiciones de
eficacia del grupo
- Metas
- Es un límite que marca hasta
donde se quiere llegar
- Es un límite que marca hasta
donde se quiere llegar
- Tareas
- Se encuentran la secuencia de
desempeño, la dificultad y los
requerimientos de información.
- Se encuentran la secuencia de
desempeño, la dificultad y los
requerimientos de información.
- Recursos
- Es ofrecida a menudo por un grupo como incentivo para
la realización de una tarea a alguien no asociado
generalmente al mencionado grupo.
- Recursos físicos
- Recursos financieros
- Recursos administrativos
- Recursos físicos
- Es ofrecida a menudo por un grupo como incentivo para
la realización de una tarea a alguien no asociado
generalmente al mencionado grupo.
- Recompensas
- Si a una acción le sigue una recompensa, un
refuerzo positivo, la acción se repetirá cuando el
animal se encuentre en la misma situación.
- Si a una acción le sigue una recompensa, un
refuerzo positivo, la acción se repetirá cuando el
animal se encuentre en la misma situación.
- Características de los
integrantes
- Un presidente o un director
- Responsable y establece el funcionamiento
del grupo
- Responsable y establece el funcionamiento
del grupo
- Coordinador
- Que en ausencia del director le sustituye y está encargado de la
recopilación de información y hacerla llegar a los integrantes o
componentes del grupo
- Que en ausencia del director le sustituye y está encargado de la
recopilación de información y hacerla llegar a los integrantes o
componentes del grupo
- Convocador
- Que convoca, Se va a dedicar a
llamar a una o varias personas para
que concurran a un acto o lugar
determinado.
- Que convoca, Se va a dedicar a
llamar a una o varias personas para
que concurran a un acto o lugar
determinado.
- Facilitador
- Que facilita la información
- Que facilita la información
- Recabador
- “El que va a tomar notas”
- “El que va a tomar notas”
- Reportero:
- El que va a transmitir las notas
tomadas por el recabador.
- El que va a transmitir las notas
tomadas por el recabador.
- Un presidente o un director
- Tamaño del
grupo
- Doce o más miembros hacen un
grupo “grande”. -Siete o menos
forman un grupo “pequeño”
- Doce o más miembros hacen un
grupo “grande”. -Siete o menos
forman un grupo “pequeño”
- Tecnología
- Los medios para que el
trabajo se cumpla los
proporciona la tecnología.
- Los medios para que el
trabajo se cumpla los
proporciona la tecnología.
- Metas
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