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Sistema de Seguridad y Salud en el
trabajo Decreto 1443 de 2014
- Decreto 1443 del 31 Julio de
2014 OBJETIVOS • Informar
acerca del decreto 1443 de
2014. • Conocer el papel del
ministerio de trabajo y de las
ARL dentro de este proceso. •
Conocer el estado actual de su
empresa frente al decreto
1443 de 2014. • Conocer que
acciones debe tomar para
cumplir con el decreto en los
plazos establecidos por el
gobierno.
- Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Sector
público Sector privado Economía solidaria
Alcance De La Norma EST Sector Cooperativo
Contratación Laboral Civil Comercial
Administrativo Cobertura Para Trabajadores
Dependientes Contratistas Cooperados En
Misión Definiciones Claves Decreto 1443
del 31 Julio de 2014 Centro de trabajo
Actividad rutinaria y Actividad no-rutinaria
Efectividad, Eficiencia, Eficacia Peligros,
Riesgos, Evaluación de riesgos Matriz legal
Mejora Continua
- Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Prevenir
lesiones Prevenir enfermedades Proteger la salud
Promover la salud SST Disciplina Qué es la SST
Mejorar condiciones y medio ambiente laboral:
Bienestar físico Bienestar mental Bienestar social
SG-SST: Proceso lógico y por etapas basado en
la mejora continua Política Cap II Componentes
del SG-SST Organización Cap III Planificación Cap
IV Aplicación Cap V Mejoramiento Cap VII
Auditoría y Revisión Dirección Cap VI SG basado
en ciclo PHVA Anticipar Reconocer Evaluar
Controlar Decreto 1443 del 31 Julio de 2014
- Obligaciones Empleador o
contratante ARL Responsabilidades
de los Trabajadores Organización
Cap III Decreto 1443 del 31 Julio de
2014. Obligaciones empleador •
Política e integración en decisiones
gerenciales • Responsabilidades •
Rendición de cuentas • Recursos,
plan de trabajo • Cumplimiento
legal • Gestionar peligros,
prevención y promoción • Incentivar
participación trabajadores
Obligaciones de la ARL • Capacitar al
COPASST • Asesoría y asistencia
técnica para implementar
Responsabilidades del trabajadores
• Cuidar su salud • Informar estado
salud • Cumplir normas • Informar
peligros • Participar capacitaciones •
Aportar cumplimiento de objetivos
Organización Cap III Decreto 1443
del 31 Julio de 2014
- Capacitación en SST Documentación y
conservación de documentos Organización
Comunicación Cap III Decreto 1443 del 31 Julio de
2014 . PLANIFICACIÓN Cap IV Decreto 1443 del
31 Julio de 2014 IPEVAR Evaluación inicial del
SG-SST Planificación del SG-SST Objetivos del
SG-SST * Toda sustancia cancerígena pasa a ser
prioritaria para darle el control respectivo *
Listado de Trabajadores que efectúan labores de
alto riesgo – D2090/13 Estructura Indicadores
INDICADORES Proceso Evaluación resultados
- Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 GPR Prevención y
control Emergencias Gestión del cambio Contratación
Adquisiciones Aplicación Cap V Criterios de SST en
Evaluación y selección de proveedores / contratistas
Canales comunicación Afiliación a SS Informar IPEDER
Informar AT, EL ocurridos Auditorias e inspecciones
Eliminar Sustituir Ingeniería Administración EPP:
Suministrar, capacitar, buen uso y recambio EML PVE
Para todos los centros y turnos Para todos los
trabajadores, contratistas , sub-contratistas,
proveedores, visitantes Criterios de SST en especificacion
es de compras
- Decreto 1443 del 31 Julio de 2014
Auditoría y Revisión por la Dirección
Cap VI Auditoría cumplimiento SG-SST
Revisión por Alta Dirección
Investigación Incidentes, AT, EL
Programa Alcance 22 elementos a
revisar R 1401/07 . Acciones
Preventivas Acciones Correctivas
Mejora Mejoramiento Cap VII Decreto
1443 del 31 Julio de 2014
- Decreto 1443 del 31 Julio de 2014
Disposiciones finales • 50 horas virtuales
que establecerá Mintrabajo Capacitación
obligatoria para responsables del SG-SST •
D1295 / 1994 • L1562 / 2012 Sanciones • 18
meses para < 10 trab • 24 meses para 10 a
200 trab • 30 meses para > 201 trab Régimen
de transición Promedio de total
trabajadores año 2013. Decreto 1443 del
31 Julio de 2014 Disposiciones ARL Vigilancia
e Información Cambio del PSO por el SG-SST
finales
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