DECRETO 1800 NORMAS PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL UNIFORMADO DE LA POLICÍA NACIONAL

Es una norma que reglamenta la aplicación del sistema de evaluación del desempeño personal y profesional del personal uniformado de la Policía Nacional
Principios
1. continuidad
2. equidad
3. Publicidad
4. integrilidad
5. oportunidad
6. Transparencia
7. Objetividad
Niveles de gestión
1. Operativo
  1. Dirección
    1. 3.2 Habilidades Gerenciales
    2. 3.3 Gestión Operativa
    3. 3.4 Gestión Administrativa
    4. 3.1 comportamiento
  2. Ejecución
    1. 3.2 Habilidades Gerenciales
    2. 3.3 Gestión operativa
    3. 3.1 comportamiento
  3. Básica
    1. 3.6 servicio de apoyo
    2. 3.1 Comportamiento personal
2. Administrativo
  1. Dirección
    1. 3.1 Comportamiento
    2. 3.2 Habilidades Gerenciales
    3. 3.3 Gestión operativa
    4. 3.4 Gestión administrativa
  2. Ejecución
    1. 3.1 comportamiento
    2. 3.2 Habilidades Gerenciales
    3. 3.4 Gestión operativa
  3. Básica
    1. 3.1 comportamiento
    2. 3.6 servicio de apoyo
3. Docente
  1. Dirección
    1. 3.1 comportamiento
    2. 3.2 habilidades gerenciales
    3. 3.4 Gestión administrativa
    4. 3.5 Gestión docente
  2. Ejecución
    1. 3.1 comportamiento
    2. 3.2 Habilidades gerenciales
    3. 3.5 Gestión docente
4. Jefes de Oficinas asosoras
  1. 3.6 servicio de apoyo
  2. 3.2 habilidades gerenciales
  3. 3.1 comportamiento
5. Estudiantes
  1. 3.1 Comportamiento
  2. 3.5 Gestión docente, solo item Rendimiento como estudiante
Etapas del proceso de evaluación
1. Concertación de la gestión
  1. el evaluador y evavaluado concertan las metas en sus respectivos cargos
  2. se realiza antes de iniciar el periodo evaluable
2. seguimiento
  1. se registran las anotaciones a que haya lugar como comportamiento, operatividad etc del evaluado en el formulario de seguimiento
3. evaluación
  1. clases
    1. total: del 1 de enero al 31 de diciembre
    2. parcial
      1. por traslado
      2. 60 días antes de ascenso
      3. por convocatoria a curso de ascenso presencial
      4. por termino de curso de ascenso
      5. por cumplir comision dentro o fuera del país de mas de 90 días
      6. por desvinculación de su proceso por mas de 60 días
  2. autoridades evaluadoras
    1. superior inmediato del evaluado
      1. funciones
        diligenciar los formularios de evaluación
        Formulario 1. evaluación de desempeño
        Formulario 2. seguimiento
        Formulario 3. de registros y hechos
        notificar al evaluado
        resolver en primera instancia las reclamaciones
        La reclamación debe ser realizada dentro de las 24 horas de la notificación de la anotación y el evaluador cuanta con 24 horas para resolverla
        en caso de mantener la decisión en firme remitirá la reclamación al revisor en las 24 horas siguientes y éste decide en un término de 48 horas
        enviar a la autoridad revisora la evaluación y soportes
4. Revisión
  1. lo realizan las autoridades revisoras Oficiales a partir del grado de teniente
    1. deberes
      1. comprobar que la evaluación este bien diligenciada y cuente con sus soportes
      2. modificar o confirmar la evaluación
      3. resolver en segunda instancia las reclamaciones
      4. enviar a talento humano la evaluación
5. clasificación
  1. tipos
    1. anual
    2. para ascenso
  2. listas
    1. 1. Superior 1.200 puntos
    2. 2. Aceptable 799 puntos
    3. 3. Deficiente 699 puntos
escalas de medición
1. instrumento mediante el cual se ubica al evaluado dentro de un rango de clasificación dependiendo de su evaluación total o parcial
  1. incompetente 0-599 puntos
  2. Deficiente entre 600 y 699 puntos
  3. Aceptable entre 700 y 800 puntos
  4. Satisfactorio entre 800 y 1000 puntos
  5. Superior entre 1000 y 1.200
  6. Excepcional entre 1200 y 1400 puntos

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