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Description
Mind Map by Diego Castiblanc2097, updated more than 1 year ago
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Created by Diego Castiblanc2097
over 9 years ago
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Plan Estratégico
TALENTO JOYCO
2015 - 2016
- Compensación y
Beneficios
- Impulsar Plan de
Bienestar y
Beneficios
- Coordinación Actividades
de Bienestar
- Administración de
Beneficios, garantizar
cobertura.
- Coordinación Actividades
de Bienestar
- Responsable Nómina y
Aportes Seguridad
Social
- Consolidación de Novedades
- Parametrización SIIGO -NÓMINA
- Consolidación de Novedades
- Cierres contractuales
- Garantizar Paz y Salvos
- Garantizar Paz y Salvos
- Contratación Especialistas
- Control Base de Datos Esp
- Liquidación aportes ARL
- Liquidación aportes ARL
- Control Base de Datos Esp
- Inducciones
- General
- Específica
- General
- Plan de
Comunicaciones
TALENTO
- Impulsar Plan de
Bienestar y
Beneficios
- Desarrollo
- Plan de Capacitación según necesidades
identificadas
- Evaluaciones de Desempeño (Comportamiento y Resultados)
- Mapa Competencias Organizacionales
- Descripciones de Cargo claras
- Plan Carrera y Apoyos Academicos
- Escalas Salariales
- Incentivos por Resultados
- Estructura Organizacional
- Clima Organizacional
- Plan de Capacitación según necesidades
identificadas
- Contratación y Nómina
- Afiliaciones oportunas
- Garantizar cobertura trabajador y beneficiarios
- Garantizar cobertura trabajador y beneficiarios
- Contratos día del Ingreso
- Conceptos de Tipo de Contrato aplicables
- Conceptos de Tipo de Contrato aplicables
- Liquidación Nóminas SIIGO
y Planillas Integradas
- Conocimiento y capacidad de ejecutarlas
- Conocimiento y capacidad de ejecutarlas
- Base de Datos Trabajadores
- Activos
- Retirados
- Indicador de Rotación
- Activos
- Registro Ausentismo
- Recobro de Incapacidades ($)
- Reporte del Indicador
- Recobro de Incapacidades ($)
- Afiliaciones oportunas
- Reclutamiento y Selección
- Nuevas fuentes (Social)
- Impulso MARCA EMPLEADOR
- Inclusión Laboral Discapacitados
- Impulso MARCA EMPLEADOR
- Equipo con Licitaciones
- Base Postulados - Banco HVs
- Relacionamiento con Consorciados
- Base Postulados - Banco HVs
- Capacidad de Reacción
- Control Vacantes (Indicador)
- Consecución de personal
- Control Vacantes (Indicador)
- Garantizar
cumplimiento de
Perfil de Cargo y
Contratacion
- Programa de Descripciones de Cargo
- Indicador Cumplimiento de Perfil -
Determinar de Brechas
- Programa de Descripciones de Cargo
- Gestión
oportuna de
dotaciones y
EPPS
- Certificaciones
- Nuevas fuentes (Social)
- 5. Juridica
- Asuntos Disciplinarios
profesionales
- Matriz Legal Laboral
actualizada (guía de gestión)
- Asuntos Disciplinarios
profesionales
- COPASST
- Ausentismo analizado y gestionado
- Reuniones y Actas al día
- Reporte de ATs a QHSE
- Análisis de Condiciones en Campo
- Ausentismo analizado y gestionado
- COMCO
- Reuniones y Actas al día
- Estadísticas Clima Organizacional
- Plan de Intervención en marcha
- Atención a Casos oportunamente
- Reuniones y Actas al día
- QHSE
- Medicina Preventiva y del Trabajo
- Sistemas de
Vigilancia
Epidemiologica
- Salud Pública
- Diagnósticos de Salud
- Programa de Pausas Activas
- Sistemas de
Vigilancia
Epidemiologica
- Riesgo Sicosocial
- Medicina Preventiva y del Trabajo
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